鹰潭市图书馆

近年来，鹰潭市在深化干部人事改革中进行了一系列积极有益的探索：在干部选拔任用工作中推行“阳光选拔”，对领导班子和领导干部坚持“阳光考评”，对后备干部锻炼成长注重“阳光选派”，对市直领导干部实行“阳光交流”。通过扎实有效的举措，较好地落实了干部群众在干部选拔任用工作中的“四权”，选人用人的公信度和满意度得到明显提升。
  “阳光选拔”：在选人用人过程中扩大干部工作民主
  在干部提名方式、公开选拔、公开交流工作中，切实加大了干部工作民主：一是坚持群众公认，增强干部初始提名的透明度。市委在干部初始提名过程中坚持“两尊重、两结合，多沟通”：即在调整提拔使用干部时，充分尊重单位党委（党组）的意见，充分尊重市分管领导的意见；在此基础上，结合平常考核掌握的情况，结合后备干部动态管理情况，加强与人大、政协、纪检、综治、信访、计生等部门的沟通。从而做到用人上不搞“内定”和“小圈子”，真正体现公开、平等、竞争、择优的选人原则，较好地实现了干部选拔任用多角度、多途径、全方位监督，选出的干部群众满意度更高，公信力更强。二是坚持公开选拔，扩大干部民主监督范围。继2007年连续3次公开选拔县级领导干部后，2009年鹰潭市又拿出15个县级职位，面向全国进行公开选拔，“赛场选马”全过程邀请媒体进行采访。同时，创新公选与引进人才新机制，将公开招考与人才引进相结合，除公选任用了8名博士、硕士学历的高素质人才外，还从入围人员中直接引进4名博士来鹰工作。
  “阳光考评”：领导班子和领导干部的政绩让群众来评判
  2008年7月，市里大胆改革以往只在部门、单位内部进行考评的模式，首次组织市直和驻鹰单位的97个县级部门领导班子进行公开述职考评。县级领导班子登台述职“晒作业”，党员群众品头论足“当裁判”，“公考成绩”在媒体上全部公开，“考评成果”成为任用干部的重要依据。依据考评成果，提拔重用了30多名社会公认的优秀干部；对排名靠后的单位，市委找单位主要负责人谈话，敦促单位党委（党组）认真反思，召开专题民主生活会，深入查摆存在的突出问题，深刻分析产生问题的原因，提出切实可行的整改措施。2009年，市里进一步完善公开述职考评机制，对各考评对象增加了“立体式点评”环节，全方位征求对口省直单位、市分管领导和党风廉政建设、综治、计生、信访等市直9个工作部门的点评意见，参加评判的人员增加了企业家、农民、知识分子等来自基层一线代表的比重，并以热线电话、电子信箱等形式，广泛接受社会各界的评议。
  “阳光考评”大大增强了干部考核评价工作的准确性、科学性，形成了领导干部勤政廉政、干事创业的浓厚氛围。不少干部表示，“四公开”开放式述职考评，对于落实科学发展观、从严监督、管理干部具有重要的引导作用。
  “阳光选派”：让后备干部在基层锻炼中接受群众监督
  市委坚持在实践锻炼中考察识别和选拔任用干部，把基层是否满意、群众是否公认作为干部提拔使用的主要依据。近年来，市委采取选派一批到工业园区挂职锻炼、一批进社区开展联建共创、一批参与市重点工程建设、一批挂点乡镇督导工作、一批到信访工作一线接受锻炼、一批组成招商小分队开展产业招商等“六个一批”方式，让后备干部在经济工作主战场和复杂艰苦环境中摸爬滚打，经受磨练和考验，在服务企业生产经营、服务城市社会管理、服务社会主义新农村建设中，与群众密切接触，接受群众监督，更大范围内提高群众公认度。
  市委要求单位在推荐后备干部拟提拔人选时，要优先考虑选派到基层锻炼的干部，同时，高度重视基层单位和群众的意见，增加了对其锻炼期间的考察，充分征求基层和群众对选派干部在选派期间的思想作风、工作能力、工作业绩的评判意见，对那些群众公任，实绩突出，在经济社会发展中作出了突出贡献的干部及时予以提拔。
  “阳光交流”：激活干部 队伍“一池春水”
  本着既公平公正又体现“人文关怀”的原则，市里对在市直同一部门领导班子中担任主要领导职务满5年以上、年龄在53周岁以下的领导干部，进行公开交流。每名交流对象根据自己的工作阅历、专业特长等情况，填写3个工作意向单位供组织参考，市委在集体讨论和研究干部交流去向的过程中，认真参考交流对象的意愿，根据工作需要和市直单位领导班子年龄、文化、专业、气质、性格等结构化的需要以及培养干部的需要，结合干部的表现和专长，确定干部交流去向。
  鹰潭市在“阳光交流”工作中，始终做到公开透明、“阳光操作”。一是在交流前，实行“阳光监督”。市委将交流条件、交流程序以及符合交流对象的工作阅历、专业特长、原单位履职及党风廉政建设等通过“鹰潭党建”网和党建信息移动平台等新闻媒体公开，广泛接受干部群众的“阳光监督”。二是在交流中，实行“阳光选择”。市委在集体讨论和研究干部交流去向的过程中，公开征求意见。三是交流后，实行“阳光公开”。市委把干部交流工作作为党务公开的重要内容，把交流的全过程在党内以党内会议、文件、通报等形式进行公开、公示；对社会通过新闻媒体、网站等渠道公开、公示。
  “阳光交流”，是市委深化“阳光党委”建设的重要内容，既体现了干部工作的民主和“阳光党务”的公开、透明，又可以通过交流相互学习、取长补短、促进工作，激发干部干事创业热情，同时也有利于克服人情网、关系网的束缚和“轻车熟路”所带来的局限，能更高效、廉洁地工作。