鹰潭市图书馆

【概述】2007年，市局、编办在市委、市政府的正确领导和上级人事编制部门的具体指导下，认真贯彻全市经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和鹰潭市2007年人事编制工作要点，以领导干部作风建设年活动为契机，着力加强全市公务员和专业技术人员队伍建设，推进人才强市战略，认真履行职能，全面促进人事编制工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利。
  【人才结构】全市人才总量：5.14万余人（不含驻鹰及条管单位），占全市人口比率的5.14%。其中：党政人才4718人，占全市总人口比率的0.47%；国有企事业单位管理人才和专业技术人才1.74万余人（其中专业技术人才1.35万余人），占全市总人口比率的1.7%；农村乡土人才约6500余人，占全市总人口比率的0.65%；技能人才1.01万余人（其中事业单位3920人，会同市劳动部门和县区人事部门相关人员统计、测算），占全市总人口比率的1.01％：非公有制领域人才约1.27万余人（与县区人事部门及市劳动部门共同统计），占全市总人口比率的1.27%（鹰潭市总人口108万人，除去驻鹰单位人口8万余人，故人才比例按5.14万余人除100万人计算）。
  【公务员管理】稳步推进公务员登记工作，在登记过程中，严格把好登记人员的“身份关”、“编制类别关”、“进入渠道关”，对不符合条件的，不通融、不放宽，严格按照政策规定进行登记。现全市七大类机关公务员登记和市直直属事业单位参照管理登记工作已基本完成，市直部门直属事业单位、县（市、区）直属事业单位和部门所属事业单位参照管理进行了摸底，进入了上报审批阶段。全市行政机关已登记4676名，参照管理事业单位863人的登记工作正在进行当中。组织了本市2007年度司法机关9个职位的考试录用工作，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，赢得了考生的好评。完成了2007年度市直行政机关公务员年度考核工作，参加考核1661人，其中优秀185人，占11.1%，称职1476人，占88.9%。按照《中华人民共和国公务员法》的要求，以强化公务员能力素质提升为目标，认真组织了全市第三期公务员任职培训班以及公务员精神和行政机关公务员处分条例培训班，全市134人参训。
  【军转安置】2007年全市共接收安置军转干部31名，其中计划分配军转干部30名（市直需接收安置16名，市局具体落实分配12名），自主择业1名。根据省里的统一安排，2007年着力打造阳光安置工程，市制定下发了《关于对营职以下职务军队转业干部进入市直单位试行考试、考核办法进行安置的通知》，根据文件精神，市军转干部参加了全省统一考试，并将其在部队的表现、受到的奖惩实行量化计分，最后的安置将根据每个军转干部的得分依次进行，使安置程序和办法更加公开、公平和公正。在想方设法做好安置工作的同时，本着“高度重视，积极作为”的工作思路，认真开展了部分企业军转干部解困工作，严格按政策为企业军转干部落实困难补助，于4月底前全部落实到位。在自主择业军转干部安置方面，一方面想方设法为他们进一步拓宽就业渠道，开展就业咨询，提供就业信息，做好就业推荐；另一方面，加大对自主择业军转干部的培训力度，不断提高他们的自身素质，增强就业的竞争能力。
  【人才资源开发与交流】每月18日举办实用人才现场交流会，全年进场招聘单位136个，提供就业岗位1052个，推荐各类人才6000余人次。进一步加强了网上人才交流的力度、，在网上发布人才招聘信息598条，热情为人才及用人单位牵线搭桥，为市企业事业单位引进各类人才搭建了良好的平台。充分利用现有的人才市场信息网络，宣传就业形势，讲解就业政策，充分落实各项人事优惠措施，为206名高校毕业生办理了免费的人事代理，提供了贴心服务。走访慰问了2006年度考录的“三支一扶”（支医、支教、支农和扶贫）大学毕业生，对他们的工作和生活情况进行了跟踪调查和服务。认真组织了2007年“三支一扶”的报名和考试工作，共有180名大学毕业生参加了考试，52名大学生通过考核已经分赴全市各乡镇服务点开展工作。
  【工资福利工作】行政事业单位工资制度改革是近两年人事工作的重中之重，为确保工作顺利开展，市局举办了全市机关事业单位工资制度改革培训班，并克服人手少，工作量大等困难，加班加点抢进度，以高度的责任心有序开展工资套改工作。截至10月20日，全市除少数参照公务员管理人员外，工资套改工作基本完成，。全市公务员总人数(含参照)7191人，已实施套改6463人，占90%。配合市财政部门，认真做好了规范津补贴工作，审批市直机关在职人员津补贴2200余人，离退休人员津补贴550余人，新的机关事业单位工资制度已经顺利入轨运行。做好了2007年度正常晋升薪级工资和级别工资工作，以及铁路、贵溪冶炼厂、贵溪化肥厂等186名离退休教师移交地方后的工资套改工作。
  【职称工作】全市职称评聘工作坚持个人申报、社会评审、政府调控、单位聘任的政策，在职称资格申报中做到严格资格审查，严格评审纪律和程序，目前本市组织评审的高、中、初级资格的审查工作已经基本结束，共上报省各高评会评审材料108人。完成了全市89个单位的专业技术职务结构比例岗位职数的审核工作，严格按照岗位职数聘任专业技术职务。进一步加大了为非国有企业服务力度，急企业所需，在9月中旬临时增开了一次非国有企业中级资格评审会，评定非国有企业工程师70人，受到企业好评。
  【人事制度改革】认真贯彻《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》精神，指导本市有关单位做好了事业单位工作人员招聘工作，招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，为市直中小学幼儿园、市统计局、市职业技术学院、广播电视局、财政局、水利局、规划局、体育局、发改委等单位招聘了事业单位工作人员50余人。
  【引智和专家管理工作】积极开展“江西专家在行动”活动，深入企事业单位调研，并在全省范围内寻找对口专家，8月份，来自南昌大学、省农科院、农业大学等地的6名专家分赴贵溪市各相关企事业单位就生产技术和企业管理方面的问题进行了现场指导。根据省厅关于选拔2007年新世纪百千万人才的要求，精心组织，严格把关，自下而上，层层选拔、推荐、公示，经市政府同意，向省厅推荐了3名新世纪百千万人才候选人，均获批准。切实加强了对本市优秀中青年专家的选拔培养，6月份，选派了4名中青年专家作为赴国内高校、科研所研修。6月中旬，接待奥地利专家赴江西可生生化有限公司就微胶囊产品（奶精）的生产技术进行指导。同时，开展引智进园区工作，深入园区企业，宣传引智政策，帮助企业申报引智项目，2007年共申报新的引智项目5个。积极做大做强“一村一品”工作，对本市三个省级“一村一品”示范点2005年、2006年的发展情况进行了综合考评，并向省外专局申报了三个试点村作为新的省级示范幅射点。
  【人事培训考试】在市直、贵溪市组织了经济系列专业技术人员继续教育专业科目和计算机应用能力培训，500余名专业技术人员参加了培训。顺利完成了全国职称外语等级统一考试鹰潭考区的考试组织工作，协助市财政局、卫生局等单位组织了2007年全国会计和卫生专业技术资格考试。11月初，组织了全国经济专业技术资格鹰潭考区的考试工作。
  【市人事局副县级以上干部名录】
  局长：施兆煌
  副局长：马为群（女）蔡火水(-2007.4)
  纪检组长：刘森林
  副调研员：杨谷喜 李水良