鹰潭市图书馆

在劳动人事管理上，公司下发了”关于严格请假考勤制度的通知“和”关于规范劳动工资统计报表的通知“，要求工程公司、分公司、项目部必须按时限和要求上报，以维护企业良好的工作秩序。制定了员工行为规范，为加强员工职业道德建设、规范员工行为、提高员工整体素质、营造和谐的工作环境确定了标准。在人力资源开发上，一是录用新毕业大学生，共录用32名，并对2000年以来所录用的大中专学生的工作、思想、生活等情况进行调查了解，掌握他们的情况，为留住人才、用好人才起到了一定作用；二是对外出打工的技术人员做工作，动员回企业服务；三是社会招聘，高薪聘用了部分技术人才；四是加强职工培训，举办了造价员取证培训班，共有24人参加；举办了2期施工员、质检员、材料员、安全员、预算员取证培训班，共有276人参加培训；有110人通过了二级项目经理转二级建造师的考核认证；组织考核了3批特殊作业人员的操作取证培训及年审，参加培训的有147人；组织了13人参加技师培训考试，有10人取得证书；组织培训了46名中级工，考试合格并取得证书。在财务管理方面，积极筹措资金，确保经营和稳定的资金需要，加大力度催收基层各单位上交资金，并对上交资金情况进行了通报，为履约考核提供了依据；制定了“关于加强资金管理的规定”，控制费用支出，修订了差旅费、通讯费、业务招待费等开支标准，下发了“关于加强机关费用管理的规定”，积极为生产经营服务，办理了投标保函、履约保函等手续。加强了资信证照印章的管理。对冒用公司名义对外经营事件进行了依法查处，收缴了私刻印章，注销了冒用公司名义成立的四川分公司。同时，为申报市政一级资质及电力二级资质做了大量准备工作，并申报了省级AAA级守信用重合同证书资料。