选拔和招聘

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《赣州市志》 图书
唯一号: 140720020210004289
颗粒名称: 选拔和招聘
分类号: C961
页数: 1
摘要: 进入80年代,根据干部“四化”方针和德才兼备原则,把好政治关、年龄关和文化关,不断选拔调整各级领导干部。1980年,中共赣州市委从基层选拔283名中青年干部,分别送入各级党校和专业院校培训。同时,按干部“四化”方针选拔117名德才兼备的干部进入基层各级领导班子。其中:46岁以上1人,比上届减少15人;30岁以下14人,比上届增加10人;35岁以下40人,占49.4%。在性别结构上,共配备女干部13人,占领导班子成员总数的16%,达到了每个乡(镇)领导班子都有1~2名女干部的要求,并有3名女性担任党政第一把手。此次换届有1名村干部和1名乡集体单位的人员走上了领导岗位。在推进干部人事制度改革,强化竞争机制方面,进行了一些试验。
关键词: 人才选拔 聘用

内容

进入80年代,根据干部“四化”方针和德才兼备原则,把好政治关、年龄关和文化关,不断选拔调整各级领导干部。1980年,中共赣州市委从基层选拔283名中青年干部,分别送入各级党校和专业院校培训。同时,按干部“四化”方针选拔117名德才兼备的干部进入基层各级领导班子。1995年换届,9个乡(镇)新一届党政领导班子成员81人,在年龄结构上,平均35.6岁,比上届下降3.7岁。其中:46岁以上1人,比上届减少15人;30岁以下14人,比上届增加10人;35岁以下40人,占49.4%。在文化程度上,大专以上文化程度的42名(比上届增加11人),占51.9%,其中党政正职大专以上文化程度的10人,占55.6%。在专业知识结构上,班子缺什么样的人才,就从机关或有关部门选调。共选拔了6名专业人才进入乡(镇)领导班子。在性别结构上,共配备女干部13人,占领导班子成员总数的16%,达到了每个乡(镇)领导班子都有1~2名女干部的要求,并有3名女性担任党政第一把手。同时对优秀的工人、农民采取选聘或招聘的办法,选拔到领导岗位上。此次换届有1名村干部和1名乡集体单位的人员走上了领导岗位。在推进干部人事制度改革,强化竞争机制方面,进行了一些试验。1988年,公开招选市二轻局、市乡镇企业局和市林业局局长。经过推荐、自荐、组织初审、专业和文化考试、《治局方案》评审、考察测评、面试答辩、行家评议、排序选优、组织审定等9道程序,从54名应选人中择优录用了3名局长,均有大专以上文化程度,年龄最大的41岁,最小的26岁,平均35岁。市体改委等9个缺编的行政、事业单位,公开选招了25名一般工作人员(干部),他们的平均年龄31.9岁,16人具有大专以上学历,9人具有中专或高中学历。1988年,还在赣州一中、赣州九中招聘了校长,在赣州六中教职工中民主选举了校长。1994年,在赣南农药厂民主选举了厂长。

知识出处

赣州市志

《赣州市志》

出版者:中国文史出版社

赣州市是国家历史文化名城,是江西省南部的政治、经济、文化中心,自汉高祖六年(公元前201年)设置县治至今已有2200年,晋代以来历为郡、州、路、府、道治所和专员公署所在地。赣州“南抚百越,北望中州”,自古就是沟通赣、闽、粤、湘的江南重镇,系兵家必争之地;赣州四周环山,城区三面临水,“山为翠浪涌,水作玉虹流”,景色秀丽,城廓雄伟,有“千里赣江第一城”之誉;赣州钟灵毓秀,人杰地灵,历代和当今涌现出许多仁人志士和专家学者;赣州名胜广集,古迹荟萃,宋代文物尤为突出,被誉为“宋城博物馆”。

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