赣州市图书馆

1954年10月，开始对干部进行审查，先试点后全面推开，到1959年基本结束。被列入重点审查对象803人。经内查外调，基本上查清他们的政治历史情况，清查出极少数反革命分子、坏分子。“文化大革命”期间，在清理阶级队伍中，有一批干部被错定为叛徒、特务、死不改悔的走资派以及地富反坏分子。“文化大革命”结束后都给予了否定。在清查与林彪、江青两个反革命集团有牵连的人和事中，有极少数干部被定性为犯有严重错误或打砸抢分子。50～60年代，每年都对干部进行考评。考评的主要内容是本人在阶级斗争、生产斗争和科学实验中的表现，及其政治立场和观点、工作作风和生活作风等。考评的主要形式是每年两次的民主生活会和年终的总结鉴定（自我鉴定、民主鉴定和组织鉴定）。“文化大革命”期间，干部考评主要看其在运动中的表现，受到派性的严重干扰。中共十一届三中全会后，恢复正常的干部考评，以德能勤绩为主要内容，并在改革中不断规范，赋以新的形式和方法。1989年，根据中共中央组织部《关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知》精神，对市直机关、乡镇和街道办事处的领导干部实施年度工作考核。共考核市直机关66个部门、11个乡（镇）及街道办事处的233名党政领导干部。考核结果是：优秀和称职的214人，占91.8％，基本称职和不称职的19人，占8.2％。同时推荐后备干部390人。90年代，配合市人大常委会组织人大代表，每年考评市人民政府部分局室的领导干部。1993年以来，中共赣州市委对市直机关各部门正副局级干部、乡镇、街道办事处党政领导班子成员、企事业单位党政正职领导干部，建立领导干部政绩登记制度，采取个人总结、民主评议、组织鉴定、领导审核的方法，对一年来履行岗位职责、完成工作任务和在社会活动中所取得的成绩（含失误）进行考评。考核材料进入本人档案，作为考察考核、提拔使用、调整干部的重要依据。