赣州市图书馆

配备和培训 1949年，全市有干部193人，其中南下干部89人、地下党团员8人、南昌“八一”革命大学学生4人，本地从工人、农民和教师中提拔的干部92人。为解决干部严重不足状况，1951年，从工人、店员中选拔了一批干部，开办行政人员训练班培训了一批干部，至年底，有市级以上干部12人，区级（科局级）干部49人，一般干部765人。1953年开始，市委组织部打破“资格论”的框框，大量培养和选拔本地新干部。通过对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造，大量吸收运动中涌现出来的积极分子为干部，并把德才兼备的优秀分子提拔到各级领导岗位。同时，每年将分配来的大中专院校毕业生和复员、转业军人充实到干部队伍中。至1956年，全市有干部1873人。1957年整风反右派斗争后期，掀起干部上山下乡热潮，有一批干部下放到农村和垦殖场。在三年暂时困难时期，精简机构和人员，又有一批干部下放到农村和工厂。随着社队规模的调整，还选拔了43名干部充实基层担任领导工作。“文化大革命”时期，许多领导干部被揪斗，大部分干部下放农村走“五七”道路。“文化大革命”结束后，在清理与林彪、江青反革命集团有牵连的人和事中，对清查出来的靠“造反”起家的人、打砸抢分子和犯有严重政治错误的干部，给予了必要的处理。同时，复查历史遗留老案以及“文化大革命”中的冤假错案1653件，并重新做出结论；在干部人事档案中清理出含有诬陷和不实之词的材料92044份，全部销毁或退还给本人；对下放走“五七”道路的干部，逐步收回重新安排了工作。至1995年，市属有在职干部10972人，是1949年的56.85倍，其中地级干部1人，市级干部60人（其中女性5人），局（科）级干部609人（不含厂矿企业，含女性79人），一般干部10302人。中共赣州市委先后制订了《1991～1993年干部培训规划》、《1991～1996年女干部培养、选拔规划》，按照规划送各级党校培训，辅之以在职学习、选送高等院校、“五大”（职大、夜大、函大、电大和高等教育自学考试）学习，或者推荐到江西省行政学院脱产学习。1979～1995年，中共赣州市委党校共培训局（科）级干部、后备干部8834人次，培训农村村党支部书记、村主任1072人次，参加成人高等院校和成人中等学校学习的干部2840人，其中有235人高中毕业，88人中专毕业，522人大专毕业，67人大学本科毕业。另有1185人通过高教自学考试，获大学本科或专科毕业证书。
   审查和考评 1954年10月，开始对干部进行审查，先试点后全面推开，到1959年基本结束。被列入重点审查对象803人。经内查外调，基本上查清他们的政治历史情况，清查出极少数反革命分子、坏分子。“文化大革命”期间，在清理阶级队伍中，有一批干部被错定为叛徒、特务、死不改悔的走资派以及地富反坏分子。“文化大革命”结束后都给予了否定。在清查与林彪、江青两个反革命集团有牵连的人和事中，有极少数干部被定性为犯有严重错误或打砸抢分子。50～60年代，每年都对干部进行考评。考评的主要内容是本人在阶级斗争、生产斗争和科学实验中的表现，及其政治立场和观点、工作作风和生活作风等。考评的主要形式是每年两次的民主生活会和年终的总结鉴定（自我鉴定、民主鉴定和组织鉴定）。“文化大革命”期间，干部考评主要看其在运动中的表现，受到派性的严重干扰。中共十一届三中全会后，恢复正常的干部考评，以德能勤绩为主要内容，并在改革中不断规范，赋以新的形式和方法。1989年，根据中共中央组织部《关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知》精神，对市直机关、乡镇和街道办事处的领导干部实施年度工作考核。共考核市直机关66个部门、11个乡（镇）及街道办事处的233名党政领导干部。考核结果是：优秀和称职的214人，占91.8％，基本称职和不称职的19人，占8.2％。同时推荐后备干部390人。90年代，配合市人大常委会组织人大代表，每年考评市人民政府部分局室的领导干部。1993年以来，中共赣州市委对市直机关各部门正副局级干部、乡镇、街道办事处党政领导班子成员、企事业单位党政正职领导干部，建立领导干部政绩登记制度，采取个人总结、民主评议、组织鉴定、领导审核的方法，对一年来履行岗位职责、完成工作任务和在社会活动中所取得的成绩（含失误）进行考评。考核材料进入本人档案，作为考察考核、提拔使用、调整干部的重要依据。
   选拔和招聘 进入80年代，根据干部“四化”方针和德才兼备原则，把好政治关、年龄关和文化关，不断选拔调整各级领导干部。1980年，中共赣州市委从基层选拔283名中青年干部，分别送入各级党校和专业院校培训。同时，按干部“四化”方针选拔117名德才兼备的干部进入基层各级领导班子。1995年换届，9个乡（镇）新一届党政领导班子成员81人，在年龄结构上，平均35.6岁，比上届下降3.7岁。其中：46岁以上1人，比上届减少15人；30岁以下14人，比上届增加10人；35岁以下40人，占49.4％。在文化程度上，大专以上文化程度的42名（比上届增加11人），占51.9％，其中党政正职大专以上文化程度的10人，占55.6％。在专业知识结构上，班子缺什么样的人才，就从机关或有关部门选调。共选拔了6名专业人才进入乡（镇）领导班子。在性别结构上，共配备女干部13人，占领导班子成员总数的16％，达到了每个乡（镇）领导班子都有1～2名女干部的要求，并有3名女性担任党政第一把手。同时对优秀的工人、农民采取选聘或招聘的办法，选拔到领导岗位上。此次换届有1名村干部和1名乡集体单位的人员走上了领导岗位。在推进干部人事制度改革，强化竞争机制方面，进行了一些试验。1988年，公开招选市二轻局、市乡镇企业局和市林业局局长。经过推荐、自荐、组织初审、专业和文化考试、《治局方案》评审、考察测评、面试答辩、行家评议、排序选优、组织审定等9道程序，从54名应选人中择优录用了3名局长，均有大专以上文化程度，年龄最大的41岁，最小的26岁，平均35岁。市体改委等9个缺编的行政、事业单位，公开选招了25名一般工作人员（干部），他们的平均年龄31.9岁，16人具有大专以上学历，9人具有中专或高中学历。1988年，还在赣州一中、赣州九中招聘了校长，在赣州六中教职工中民主选举了校长。1994年，在赣南农药厂民主选举了厂长。
   老干部管理 赣州市有离退休干部3037人，其中离休干部362人。本着“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的基本要求，广泛开展政治、经济、文化、教育、娱乐等活动。1991年，成立赣州市老于部发挥作用协会，下设关心下一代、党风党纪监督、创“三优”物价检查、学习宣传调研、老干部自管服务、科技咨询服务、医疗保健体育、文化法制教育等8个分会。围绕经济建设和文化建设，多渠道、多层次地发挥老干部的积极作用。有些老干部经常向青少年讲革命斗争故事，使之受到活生生的革命传统教育；有些老干部坚持兴办文化补习学校，向高等院校和中等专业学校输送合格新生1000余人，他们还把节余的8万多元，捐献给市教育局兴建教师活动中心；有些老干部在根雕艺术园地中辛勤耕耘，在1995年第五届中国根艺美术作品展览中获得团体和个人荣誉。至1995年，在各行各业中发挥余热的老干部有600多人。