赣州市图书馆 第五节 劳动工资管理
内容
第五节劳动工资管理管理体制建国后，市工业主管部门都设有劳动工资科（室），负责下属企业的劳动计划编制、办理人事调配、职工工资晋升、企业招工和安置退伍军人等。企业内部设立相应科（室），根据国家劳动政策和上级下达的控制指标，编制劳动工资计划；负责新增工人的录用、分配、劳动力的使用平衡和调配；制订劳动纪律、规章制度和奖惩办法，并实施监督、考核；掌握工资政策，审批和办理职工退休、退职、请假和职工调动等事项。
劳动组织市内工业企业一般按作业性质或工种组成班组进行生产，少数企业按车间、班组进行劳动组合。“文化大革命”期间，曾一度按连、排、班建制组织生产。随着企业自动化流水线的建立和机械化程度的不断提高，在劳动组织上，把技术工、熟练工安排在关键岗位上，并根据职工的思想素质、技能、年龄、身体状况进行必要的岗位调整。同时根据工作需要，招收少量杂工、普工和季节性临时工。企业按照各自的生产特点和要求，实行一班、二班或三班制作业。
劳动定额建国初至70年代中期，企业实行工时定额管理制度和考核办法。70年代末起，企业逐步把工时定额、产量定额转向定时间、定任务、定质量、定设备、定材料消耗。1995年，全市工业企业劳动定额覆盖面达100％。
劳动竞赛有厂内竞赛和厂际竞赛两大类。厂内竞赛，各企业根据当时的竞赛目标，提出不同的竞赛口号和内容，组织职工开展摆擂台、英雄比武、对口赛、表演赛、攻关赛、循环红旗赛、班组“一条龙”赛、“开门红”赛等不同形式的劳动竞赛。厂际竞赛，主要是企业之间开展互比、互学、互检、互评。竞赛内容包括产量、工时、消耗、质量、技术革新、产品开发、销售、效益等，竞赛获胜者受到精神奖励和物资奖励。
工资和奖励建国后，各工业企业的工资形式主要采取计时工资，固定职工每月以25.5天计算；季节工、临时工、大集体工采取计件工资形式。职工工资调整按国家有关规定和劳动部门统一部署进行。50年代末，各企业开始建立奖励制度。1959年，实行综合奖，分甲、乙、丙3个等级，每月评定1次，同时实行超产、节约、安全生产等单项奖。“文化大革命”期间，奖励制度被取消，综合奖改为固定附加工资。1978年，附加工资改为综合奖，恢复月评月奖。1979年起，全面实行奖励制度，单项奖励增加，奖励与职工的贡献大小挂钩。90年代，企业普遍实行岗位技能工资制度，工资由技能工资、岗位工资及各项补贴构成，同时辅以计件、计时工资制度，对取得重大经营业绩的企业经营者实行重奖。
[=此处为表格（若干年份市属工业企业工资总额构成情况）=] 单位：万元 [=此处为表格（若干年份市属工业企业职工构成情况）=]
劳动组织市内工业企业一般按作业性质或工种组成班组进行生产，少数企业按车间、班组进行劳动组合。“文化大革命”期间，曾一度按连、排、班建制组织生产。随着企业自动化流水线的建立和机械化程度的不断提高，在劳动组织上，把技术工、熟练工安排在关键岗位上，并根据职工的思想素质、技能、年龄、身体状况进行必要的岗位调整。同时根据工作需要，招收少量杂工、普工和季节性临时工。企业按照各自的生产特点和要求，实行一班、二班或三班制作业。
劳动定额建国初至70年代中期，企业实行工时定额管理制度和考核办法。70年代末起，企业逐步把工时定额、产量定额转向定时间、定任务、定质量、定设备、定材料消耗。1995年，全市工业企业劳动定额覆盖面达100％。
劳动竞赛有厂内竞赛和厂际竞赛两大类。厂内竞赛，各企业根据当时的竞赛目标，提出不同的竞赛口号和内容，组织职工开展摆擂台、英雄比武、对口赛、表演赛、攻关赛、循环红旗赛、班组“一条龙”赛、“开门红”赛等不同形式的劳动竞赛。厂际竞赛，主要是企业之间开展互比、互学、互检、互评。竞赛内容包括产量、工时、消耗、质量、技术革新、产品开发、销售、效益等，竞赛获胜者受到精神奖励和物资奖励。
工资和奖励建国后，各工业企业的工资形式主要采取计时工资，固定职工每月以25.5天计算；季节工、临时工、大集体工采取计件工资形式。职工工资调整按国家有关规定和劳动部门统一部署进行。50年代末，各企业开始建立奖励制度。1959年，实行综合奖，分甲、乙、丙3个等级，每月评定1次，同时实行超产、节约、安全生产等单项奖。“文化大革命”期间，奖励制度被取消，综合奖改为固定附加工资。1978年，附加工资改为综合奖，恢复月评月奖。1979年起，全面实行奖励制度，单项奖励增加，奖励与职工的贡献大小挂钩。90年代，企业普遍实行岗位技能工资制度，工资由技能工资、岗位工资及各项补贴构成，同时辅以计件、计时工资制度，对取得重大经营业绩的企业经营者实行重奖。
[=此处为表格（若干年份市属工业企业工资总额构成情况）=] 单位：万元 [=此处为表格（若干年份市属工业企业职工构成情况）=]
