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赣县无专门劳动人事管理机构。民国38年（1949），县政府设人事室，负责统计、报表等事务。人事大权由县长掌管。
建国后于1951年7月，县民政科设干部股。8月，县人民政府下设人事科，主管全县干部任命、调动、提升及干部福利工作。1953年9月，成立劳动科，负责全县劳动管理工作。以后，人事科（局）与劳动科（局）、人事监察局、知识青年上山下乡办公室几经并撤。1984年4月，科技干部管理局并入劳动人事局，8月又划出。今为赣县劳动人事局。
第一章劳动第一节就业安置建国前，赣县无安置就业机构。无业者自谋职业。劳力多务农，少数从事陶瓷、砖瓦、造纸、泥、木、篾、铁、理发、缝纫、作坊等手工业。知识分子毕业即为失业，少数人也只能谋个教书或行医之类的自由职业。富家子弟多数从政为官或为业主。经商和做工者，多集中于县城及圩镇。据民国《赣县新志稿》载：1945年全县有钨、锡、铜等矿7处，工人827人；有工厂54家，雇用职员967人，工人3017人；有商业行业42种，2425个店铺，雇员2114人，这些工人和雇员，多属农村破产农民。因生活所迫，流入县城、圩镇，受雇于店东和业主。受雇者无职业保障，随时有被解雇之威胁。若被解雇，甚难再谋职业，往往因生活所迫而寻短见。民国31年（1942）。县城陈锦兴银楼被4名歹徒诈骗了一对金手镯，老板娘硬说是雇员张明生（茅店乡人）私通外贼所谋，将张解雇，并逼其赔偿，张走投无路，自洒镪水身亡。
建国初，百业待举，人民政府除留用旧职员外，还大量录用闲散知识分子。1953年，国家在建立和发展国营工商企业的同时，鼓励和扶助发展私营工商业，并组织各种手工业扩大生产。此时，农村通过土地改革，农民分得了土地，生活有了基本保障。由于国家建设所需，一部分农村劳力被招到厂矿企业或其他行业。1958年全县全民所有制职工由1950年的764人增加到4641人。
六十年代初，城镇服务行业、公共福利事业和社队企业不断发展，就业门路不断扩大。县劳动部门有计划地安排城镇待业知识青年和社会闲散人员就业。
1968年至1979年，知识青年下放农村作就业安置。全县共安置来自上海、南昌、赣州等城市的4423名知识青年（其中上海知青433人）。安置形式有集体定点和分散插队落户等。
为安置好上山下乡的知识青年，计下拨建房经费313537元，木材1220立方米，新建和修建住房18279平方米，每人一次性补助480元。
通过参军、升学、招工、补员等渠道，对上山下乡知识青年逐步进行了就业安排。至1980年底，安排了1822名下放知识青年，并给1972年以前下放的269名城镇知识青年恢复城镇商品粮户口。
[=此处为表格（1968——1979年城市知识青年下放赣县农村人数统计表表22—1）=] 1979年后，城镇集体经济和个体经济发展很快，就业路子越来越宽。1981年7月成立“赣县劳动服务公司”，指导基层安排待业人员就业。在“劳动部门介绍就业，自愿组织就业和自谋职业相结合”的方针指导下，实行“条块结合，系统包干，单位为主，自行消化”的安置工作责任制。采取国营、大集体、小集体、个体一齐上的办法安置待业人员就业。1981年至1985年全县安置待业青年3630人。其中安置到全民单位441人，县属大集体单位545人，各种类型小集体单位894人，临时工206人，从事个体经营1544人。县水电局劳动服务公司自筹资金办起6个生产基地，安排了31个待业人员就业。仅1985年该公司的工、商产品收入达10万余元，获利润15300元，上缴国家税金4000余元，取得了安置工作和经济效益两个优胜。被评为县劳动就业安置先进单位。
第二节劳动管理民国时期，资方业主根据自身利益，制定店规厂约，约束受雇人员，厂矿配有工头，监督工人劳动。
建国后，1953年9月，县成立劳动科，对职工实行统一管理和计划调配。
1958年，提出各行业“大跃进”的口号，因不切实际地在全县“大办工业”、“大炼钢铁”而盲目从农村调出劳动力51780名。其中外调12600名，支援县内工矿企业39180名。
1961年至1963年，贯彻国民经济“调整、巩固、充实、提高”的方针，全县工业战线精减职工4448人，城镇减少7559人。
1964年县劳动局，在各单位进行定员定额复核工作，清理了赣州专署建筑安装公司、县建筑队、供销社和文教系统私招乱雇劳动力197人。
1975年，对全县国营单位正式工、临时工、合同工和县属大集体单位正式工、临时工、季节合同工进行造册登记，以便计划管理。
国家对劳力的管理，在注重政治思想教育的同时，相应配合劳动纪律的约束。在生产上奖勤罚懒、奖优罚劣。违纪者，视情节轻重分别给予警告、记过、降薪、降级、开除留用、开除公职的处分。触犯刑律者绳之以法。1982年至1985年，按照国务院颁布的《企业职工奖励办法》，对全县793名职工授予先进生产者和最佳营业员称号，对110名违反劳动纪律的职工给予不同的处分。
1984年开始试行劳动合同制招工。至1985年共招收合同制工人252名，把劳动合同与经济责任紧密结合起来，打破了用工制度的“铁饭碗”，为本县用工制度上的一大改革。
第三节职业培训旧时，学艺须拜师。学徒一般为三年，期满方可单独从业。此民间拜师学艺的职业培训方式，至今在个体手工业中仍沿用。
民国时期，县城办有省立赣县高级助产职业学校、四区联立高级农业职业学校、私立东南高级商业职业学校、私立新中国职业学校、私立章贡初级农业职业学校，为商、医、农培训了一批人员。
建国后，县总工会、粮食、供销商业、林业、卫生等系统分别举办了职工夜校及专业培训班，组织职工学习文化和专业技术。据1966年统计，共举办各种类型的培训班171期，受训人员达24154人次，同时还开办了农校、林校、卫校，为农、林、医培训了2877名具有专业知识的人员。
1958年创办的共产主义劳动大学赣县分校（桃江共大）和1977年接办赣州地区“八一四”分校（后改名沙石共大）。内设农业、林业、兽医、医疗、水电等专业，两所“共大”为农、林、医、水电培训了1725名具有一定专业知识的人才。
“文化大革命”期间，专业学校和技术培训班停办，职业培训中止。
1980年后，厂矿企业恢复职工教育，县总工会主办的职工学校从1981年至1985年举办初中9个班，学员450人；高中6个班，学员353人；英语7个班，学员306人。县商业局主办的商业职工学校从1980年至1981年11月，举办学习班6期，学员165人，培训对象是新招工人、主办会计、统计员、物价员、监督员。县供销社主办的供销职工学校从1981年8月至1985年举办学习班22期，培训职工789人。县粮食局主办的粮食职工教育学校从1982年3月至1985年，举办学习班3期，学员119人，培训对象是业务员保管员和会计员。各系统除经常举办学习班外，还组织技术操作表演，对职工进行职业培训。
1983年，五云中学附设农业班，招生43人；1984年，横溪中学附设农林班，招生61人；1984年，田村中学附设园艺班，招生138人。因县开办职业技术学校，这三所中学附设的职业班于1985年停止招生。
在招工用工制度上，贯彻“先培训，后就业”的方针，1984年建立赣县劳动就业培训中心，至1985年培训242人，培训后考试合格者发给证书，招工时优先录取。
1985年创办赣县职业技术学校，招生114名，学制3年，分设财会、林学、畜牧水产3个专业，为本县培养中等技术人员。
第四节安全监察建国前，资本家、业主只顾为自己赚钱，对劳动生产既不顾安全措施，也没有劳保规定，工人生产操作无安全保障。
建国后，党和政府一再强调安全生产，把保护劳动者在生产中的安全和健康列为国家的一项重要政策。1959年，县劳动局对安全生产作了严格规定，要求各厂矿必须建立安全生产机构，制订安全生产措施，进行群众性的安全大检查，增添、维修安全设备和发给工人必要的劳动保护用品。由于各级重视安全生产，工伤事故明显减少。但因个别领导不够重视，事故时有发生。1970年9月18日章江水轮泵站黄金渡口发生沉船事故，死民工37人，造成人、财、物的严重损失，仅抚恤金一项就开支14920元。
1980年，全县建立“安全月”制度。此后，每年五月进行“安全月活动”，开展安全大检查、大评比。
1984年6月，赣州地区行政公署在赣县召开全区第五次“安全月”活动总结表彰大会。县荫掌山林场、橡胶厂、邮电局被评为安全生产、文明生产先进单位；县建筑公司综合班、县石油公司油库、县钨矿安防股被评为安全生产、文明生产先进集体。
第二章人事第一节人员任用清代，知县、县丞、典史、教谕、训导、巡检等县衙官吏，从科第或捐纳、举荐中任用，由督抚任免。其余属员，由知县任用。
民国时期，县长由省府审定后委用。县府科级以下人员，均由县长委任。按规定，所委任人员应是本地之合格公正者。但其要员，多是县长之心腹与亲朋好友。新旧县长交接时，往往是人员大换班。
建国初的干部除南下人员和苏区老干部外，江西“八一”革大、地委干校、县委干部训练班在县内招收一批社会知识青年，经过培训，分配到县、区当干部。土地改革时，在农民中吸收一批积极分子任区、乡干部。1952年起通过各界人民代表会议（代行人民代表大会职权）选举产生县长。1956年起通过党代会选举产生县委书记。1953年以后，干部的主要来源是大、中专毕业生和转业军人。在农业合作化和社教运动中，吸收了一批积极分子充实干部队伍。
1966年至1976年“文化大革命”期间，大多数党政领导被造反派污蔑为“走资派”，与大多数干部一起下放到农村劳动。一些造反派头头和打、砸、抢分子占据了领导岗位，党的干部路线遭到严重破坏，人员任用处于混乱状态。
1978年党的十一届三中全会以后，干部路线得到拨乱反正，在“文化大革命”中受迫害的干部重新走上工作岗位，同时把那些造反起家、帮派思想严重、打砸抢分子以及有其他严重问题的人清除出各级领导班子。
1981年3月7日，赣县县委下发了34号文件，对干部任免权限作了明确规定：县委各部门的正副职，人大、政府、政协的党组织成员，单位党委（总支）正、副书记由县委任免；政府工作部门的正职，经人大党组和县长办公会议及党组讨论，并由县长提交人大党委通过后任免；政府各室、委、局（局级公司）的副职和乡（镇）正副乡长由县委常委讨论决定，再通知县政府党组，由政府任免。同时，对县委组织部和县政府劳动人事局任免的干部也作了规定。
1980年至1985年，按照干部革命化、年轻化、专业化、知识化的“四化”标准，全县选拔了274名中、青年知识分子充实到各级领导班子，其中县委班子3名，县政府班子7名。各部、室、委、办、局和乡（镇）班子264名。
1984年，试行干部招聘制。从乡村企业职工、退伍军人、城镇待业和回乡知识青年中招聘乡（镇）干部。应聘者自愿报名，通过文化考试、政治审查、组织考核后择优录聘，录聘者需签订招聘合同书，聘期为2年，合格者到期续聘，不能胜任工作的期满解聘。解聘后从哪里来回到哪里去。至1985年底，全县招聘乡镇干部40名。
第二节人员编制清末，本县设知县、县丞、典史、教谕、训导等官员。长兴、桂源、大湖设立了巡检司。知县属员92名，县丞属员6名，典史属员6名，儒学属员6名。巡检司属员13名。
民国初，知事公署设知事1人。下设2科掌民政、教育和财政建设。每科设科长1人，
建国后于1951年7月，县民政科设干部股。8月，县人民政府下设人事科，主管全县干部任命、调动、提升及干部福利工作。1953年9月，成立劳动科，负责全县劳动管理工作。以后，人事科（局）与劳动科（局）、人事监察局、知识青年上山下乡办公室几经并撤。1984年4月，科技干部管理局并入劳动人事局，8月又划出。今为赣县劳动人事局。
第一章劳动第一节就业安置建国前，赣县无安置就业机构。无业者自谋职业。劳力多务农，少数从事陶瓷、砖瓦、造纸、泥、木、篾、铁、理发、缝纫、作坊等手工业。知识分子毕业即为失业，少数人也只能谋个教书或行医之类的自由职业。富家子弟多数从政为官或为业主。经商和做工者，多集中于县城及圩镇。据民国《赣县新志稿》载：1945年全县有钨、锡、铜等矿7处，工人827人；有工厂54家，雇用职员967人，工人3017人；有商业行业42种，2425个店铺，雇员2114人，这些工人和雇员，多属农村破产农民。因生活所迫，流入县城、圩镇，受雇于店东和业主。受雇者无职业保障，随时有被解雇之威胁。若被解雇，甚难再谋职业，往往因生活所迫而寻短见。民国31年（1942）。县城陈锦兴银楼被4名歹徒诈骗了一对金手镯，老板娘硬说是雇员张明生（茅店乡人）私通外贼所谋，将张解雇，并逼其赔偿，张走投无路，自洒镪水身亡。
建国初，百业待举，人民政府除留用旧职员外，还大量录用闲散知识分子。1953年，国家在建立和发展国营工商企业的同时，鼓励和扶助发展私营工商业，并组织各种手工业扩大生产。此时，农村通过土地改革，农民分得了土地，生活有了基本保障。由于国家建设所需，一部分农村劳力被招到厂矿企业或其他行业。1958年全县全民所有制职工由1950年的764人增加到4641人。
六十年代初，城镇服务行业、公共福利事业和社队企业不断发展，就业门路不断扩大。县劳动部门有计划地安排城镇待业知识青年和社会闲散人员就业。
1968年至1979年，知识青年下放农村作就业安置。全县共安置来自上海、南昌、赣州等城市的4423名知识青年（其中上海知青433人）。安置形式有集体定点和分散插队落户等。
为安置好上山下乡的知识青年，计下拨建房经费313537元，木材1220立方米，新建和修建住房18279平方米，每人一次性补助480元。
通过参军、升学、招工、补员等渠道，对上山下乡知识青年逐步进行了就业安排。至1980年底，安排了1822名下放知识青年，并给1972年以前下放的269名城镇知识青年恢复城镇商品粮户口。
[=此处为表格（1968——1979年城市知识青年下放赣县农村人数统计表表22—1）=] 1979年后，城镇集体经济和个体经济发展很快，就业路子越来越宽。1981年7月成立“赣县劳动服务公司”，指导基层安排待业人员就业。在“劳动部门介绍就业，自愿组织就业和自谋职业相结合”的方针指导下，实行“条块结合，系统包干，单位为主，自行消化”的安置工作责任制。采取国营、大集体、小集体、个体一齐上的办法安置待业人员就业。1981年至1985年全县安置待业青年3630人。其中安置到全民单位441人，县属大集体单位545人，各种类型小集体单位894人，临时工206人，从事个体经营1544人。县水电局劳动服务公司自筹资金办起6个生产基地，安排了31个待业人员就业。仅1985年该公司的工、商产品收入达10万余元，获利润15300元，上缴国家税金4000余元，取得了安置工作和经济效益两个优胜。被评为县劳动就业安置先进单位。
第二节劳动管理民国时期，资方业主根据自身利益，制定店规厂约，约束受雇人员，厂矿配有工头，监督工人劳动。
建国后，1953年9月，县成立劳动科，对职工实行统一管理和计划调配。
1958年，提出各行业“大跃进”的口号，因不切实际地在全县“大办工业”、“大炼钢铁”而盲目从农村调出劳动力51780名。其中外调12600名，支援县内工矿企业39180名。
1961年至1963年，贯彻国民经济“调整、巩固、充实、提高”的方针，全县工业战线精减职工4448人，城镇减少7559人。
1964年县劳动局，在各单位进行定员定额复核工作，清理了赣州专署建筑安装公司、县建筑队、供销社和文教系统私招乱雇劳动力197人。
1975年，对全县国营单位正式工、临时工、合同工和县属大集体单位正式工、临时工、季节合同工进行造册登记，以便计划管理。
国家对劳力的管理，在注重政治思想教育的同时，相应配合劳动纪律的约束。在生产上奖勤罚懒、奖优罚劣。违纪者，视情节轻重分别给予警告、记过、降薪、降级、开除留用、开除公职的处分。触犯刑律者绳之以法。1982年至1985年，按照国务院颁布的《企业职工奖励办法》，对全县793名职工授予先进生产者和最佳营业员称号，对110名违反劳动纪律的职工给予不同的处分。
1984年开始试行劳动合同制招工。至1985年共招收合同制工人252名，把劳动合同与经济责任紧密结合起来，打破了用工制度的“铁饭碗”，为本县用工制度上的一大改革。
第三节职业培训旧时，学艺须拜师。学徒一般为三年，期满方可单独从业。此民间拜师学艺的职业培训方式，至今在个体手工业中仍沿用。
民国时期，县城办有省立赣县高级助产职业学校、四区联立高级农业职业学校、私立东南高级商业职业学校、私立新中国职业学校、私立章贡初级农业职业学校，为商、医、农培训了一批人员。
建国后，县总工会、粮食、供销商业、林业、卫生等系统分别举办了职工夜校及专业培训班，组织职工学习文化和专业技术。据1966年统计，共举办各种类型的培训班171期，受训人员达24154人次，同时还开办了农校、林校、卫校，为农、林、医培训了2877名具有专业知识的人员。
1958年创办的共产主义劳动大学赣县分校（桃江共大）和1977年接办赣州地区“八一四”分校（后改名沙石共大）。内设农业、林业、兽医、医疗、水电等专业，两所“共大”为农、林、医、水电培训了1725名具有一定专业知识的人才。
“文化大革命”期间，专业学校和技术培训班停办，职业培训中止。
1980年后，厂矿企业恢复职工教育，县总工会主办的职工学校从1981年至1985年举办初中9个班，学员450人；高中6个班，学员353人；英语7个班，学员306人。县商业局主办的商业职工学校从1980年至1981年11月，举办学习班6期，学员165人，培训对象是新招工人、主办会计、统计员、物价员、监督员。县供销社主办的供销职工学校从1981年8月至1985年举办学习班22期，培训职工789人。县粮食局主办的粮食职工教育学校从1982年3月至1985年，举办学习班3期，学员119人，培训对象是业务员保管员和会计员。各系统除经常举办学习班外，还组织技术操作表演，对职工进行职业培训。
1983年，五云中学附设农业班，招生43人；1984年，横溪中学附设农林班，招生61人；1984年，田村中学附设园艺班，招生138人。因县开办职业技术学校，这三所中学附设的职业班于1985年停止招生。
在招工用工制度上，贯彻“先培训，后就业”的方针，1984年建立赣县劳动就业培训中心，至1985年培训242人，培训后考试合格者发给证书，招工时优先录取。
1985年创办赣县职业技术学校，招生114名，学制3年，分设财会、林学、畜牧水产3个专业，为本县培养中等技术人员。
第四节安全监察建国前，资本家、业主只顾为自己赚钱，对劳动生产既不顾安全措施，也没有劳保规定，工人生产操作无安全保障。
建国后，党和政府一再强调安全生产，把保护劳动者在生产中的安全和健康列为国家的一项重要政策。1959年，县劳动局对安全生产作了严格规定，要求各厂矿必须建立安全生产机构，制订安全生产措施，进行群众性的安全大检查，增添、维修安全设备和发给工人必要的劳动保护用品。由于各级重视安全生产，工伤事故明显减少。但因个别领导不够重视，事故时有发生。1970年9月18日章江水轮泵站黄金渡口发生沉船事故，死民工37人，造成人、财、物的严重损失，仅抚恤金一项就开支14920元。
1980年，全县建立“安全月”制度。此后，每年五月进行“安全月活动”，开展安全大检查、大评比。
1984年6月，赣州地区行政公署在赣县召开全区第五次“安全月”活动总结表彰大会。县荫掌山林场、橡胶厂、邮电局被评为安全生产、文明生产先进单位；县建筑公司综合班、县石油公司油库、县钨矿安防股被评为安全生产、文明生产先进集体。
第二章人事第一节人员任用清代，知县、县丞、典史、教谕、训导、巡检等县衙官吏，从科第或捐纳、举荐中任用，由督抚任免。其余属员，由知县任用。
民国时期，县长由省府审定后委用。县府科级以下人员，均由县长委任。按规定，所委任人员应是本地之合格公正者。但其要员，多是县长之心腹与亲朋好友。新旧县长交接时，往往是人员大换班。
建国初的干部除南下人员和苏区老干部外，江西“八一”革大、地委干校、县委干部训练班在县内招收一批社会知识青年，经过培训，分配到县、区当干部。土地改革时，在农民中吸收一批积极分子任区、乡干部。1952年起通过各界人民代表会议（代行人民代表大会职权）选举产生县长。1956年起通过党代会选举产生县委书记。1953年以后，干部的主要来源是大、中专毕业生和转业军人。在农业合作化和社教运动中，吸收了一批积极分子充实干部队伍。
1966年至1976年“文化大革命”期间，大多数党政领导被造反派污蔑为“走资派”，与大多数干部一起下放到农村劳动。一些造反派头头和打、砸、抢分子占据了领导岗位，党的干部路线遭到严重破坏，人员任用处于混乱状态。
1978年党的十一届三中全会以后，干部路线得到拨乱反正，在“文化大革命”中受迫害的干部重新走上工作岗位，同时把那些造反起家、帮派思想严重、打砸抢分子以及有其他严重问题的人清除出各级领导班子。
1981年3月7日，赣县县委下发了34号文件，对干部任免权限作了明确规定：县委各部门的正副职，人大、政府、政协的党组织成员，单位党委（总支）正、副书记由县委任免；政府工作部门的正职，经人大党组和县长办公会议及党组讨论，并由县长提交人大党委通过后任免；政府各室、委、局（局级公司）的副职和乡（镇）正副乡长由县委常委讨论决定，再通知县政府党组，由政府任免。同时，对县委组织部和县政府劳动人事局任免的干部也作了规定。
1980年至1985年，按照干部革命化、年轻化、专业化、知识化的“四化”标准，全县选拔了274名中、青年知识分子充实到各级领导班子，其中县委班子3名，县政府班子7名。各部、室、委、办、局和乡（镇）班子264名。
1984年，试行干部招聘制。从乡村企业职工、退伍军人、城镇待业和回乡知识青年中招聘乡（镇）干部。应聘者自愿报名，通过文化考试、政治审查、组织考核后择优录聘，录聘者需签订招聘合同书，聘期为2年，合格者到期续聘，不能胜任工作的期满解聘。解聘后从哪里来回到哪里去。至1985年底，全县招聘乡镇干部40名。
第二节人员编制清末，本县设知县、县丞、典史、教谕、训导等官员。长兴、桂源、大湖设立了巡检司。知县属员92名，县丞属员6名，典史属员6名，儒学属员6名。巡检司属员13名。
民国初，知事公署设知事1人。下设2科掌民政、教育和财政建设。每科设科长1人，
