赣州市图书馆

互助组时期，由组长和组员共同商量安排劳动力。初级社时期，有的划分固定或临时作业组，规模较小的不设作业组，由社长直接安排农活。互助组基本是以工换工或以牛换工，初级社和高级社时期，实行评工记分，或定额管理的办法。评工记分的形式有底分死记、底分活评、按件计酬3种。定额管理是根据土地、耕畜、农具等生产条件，以一个中等劳动力一天所完成的农活指标而定。由于只包工不包产量和费用，劳动效果差，农业开支大。1956年，农业社对组实行“四固定”（固定劳力、固定耕地、固定耕牛和固定农具）、“三包”（包工、包产、包成本）、“一奖赔”（超产奖、减产赔）的办法，也有的社试行“以产计酬”的办法。1958年公社化初期，实行大兵团作战，公社、大队可以向生产队任意调劳动力，劳动组织一度混乱。1960年实行以生产大队为核算单位，恢复以生产队为单位的劳动组织。1961年，实行“三级所有，队为基础”，以生产队为核算单位，劳动力归生产队支配。在此期间，劳动管理形式由队长派工，统一出勤，按劳动底分记工；有的划定作业组，实行小段的季节或常年包工；也有包工到人的；还有的实行定额管理，评工记分，底分活评与定额计酬相结合的办法。1966年开始的“文化大革命”期间，推行“大寨式”的“政治评分”，不看劳动数量、质量，只看政治态度评分。把包工和联系劳动效果记工批为“工分挂帅”；把“三包”、“一奖赔”批为“资本主义”，把执行责任制中的奖惩制度批为“物质刺激”，使生产上的“大呼隆”和分配上的“大锅饭”更加盛行。1978年后，开始实行联产承包责任制，到1983年得到稳定、巩固和完善，承包户成为独立生产单位，原有劳动组织自行消亡。