赣州市图书馆

50年代工资基金没有实行统一管理，由各单位自行掌握。1960年为监督劳动计划，加强工资基金管理，县人民委员会制订了《关于工资基金管理试行办法实施细则》。凡国家机关、人民团体、企事业单位的劳动工资均由劳动部门和银行统一管理。各单位根据上级下达的劳动计划，制定本单位的分月、分季工资基金使用计划，送当地开户银行监督支付。同时建立干部职工调动后的工资关系转移制度，凡干部职工调动，一律由减人单位填写“工资支付关系转移申请”，报开户银行填发“工资支付关系转移通知”，作为增加工资支付的凭据。
  1969年建立《劳动工资管理手册》，凡增减人员工资的单位，每月应在发放工资前持《劳动工资手册》和增人工资证明材料及干部职工调出减少的人数、工资数，到当地开户银行办理工资基金计划调整手续。1984年在经济体制改革中取消《劳动工资管理手册》，一度出现混乱现象，后及时纠正，恢复原有的工资基金管理制度，工资基金管理走上制度化、规范化。