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民国时期物价不断上涨，公务人员的工资加成频繁，生活仍较贫困。
民国24年（1935年）公务员月薪：县长240元（银元、法币并用），秘书、科长各80元，一等科员55元，二等科员50元，三等科员45元，事务员35元，雇员24元，警佐60元，技士55元，督学55元，政警长16元，政警14元，杂役10元。民国34年第十一次县扩大行政会议决议：薪金加成规定县级加600成，基本数7000元（法币，下同），乡镇级加400成，基本数5000元。保学教师薪金以稻谷计算，校长月支1石8斗，教员月支1石6斗，但学谷系折价征收，谷价高涨，照折价发给，教师所得实不及谷价的十分之四五。民国36年提高县级职员薪金，月支基本数40万元。加成数2000倍，工役生活补助费25万元，兵警除主食米外，月给生活补助费20万元；乡镇职员月支基本数30万元，加成数1400百倍，工役生活补助费20万元。薪金百倍千倍增加还远不及物价上涨数。
解放后，干部职工的工资逐年增加，加上物价较稳定，生活水平不断提高。
50年代初，全县工资形式有供给制、包干制和工资分（工薪分）制。供给制就是个人的衣、食、住、行、学习等生活必须用品、子女生活、保育费用和一些零用津贴等全由国家供给，个人生活费分大、中、小3类灶别，各类灶别规定每人每日实物定量标准。包干制是把供给制所应发的实物和货币发给个人包干自行处理，节约归已，超支不补。工资分（工薪分）即由国家规定每个工资分所含的粮、布、油、盐、煤等实物的数量，按国营牌价计算工分值，以工资等级规定工资工分数量，每月以省公布的工资分值，计算货币发给职工。1954年全县行政干部实行供给制、包干制的465人，工资分（工薪分）的211人。在企业单位也有部分供给制、包干制人员。1956年进行全面性的工资改革，供给制、包干制、工资分全部改为工资制。根据国务院统一规定的各行各业各类人员的工资标准，按现任职务或工种进行套级或重新定级，升级面达43.85％。国家根据全国各地物价不同，规定十一类地区工资标准，当时南康定为二类工资区。
1963年进行较大幅度的工资调整，全县有4215名职工获得程度不同的增加工资，占职工总数的94％，全县增加月工资总额16934元，人平月增加工资4元；职工升级的2083人，人平月增工资5.39元。这次南康定为三类工资区。
1964年全县集体所有制职工有829人升级，占职工数的36.6％，人平月增工资5.02元；无定级职工631人，人平月增工资1.31元。
1972年调整干部职工低等级工资，升级职工3418人，占职工总数的44.37％。
1977年按照“政治表现，劳动态度，贡献大小，技术高低”4个条件进行工资调整，有4985人增加工资，占职工数的62.54％，人平月增工资5.02元。
1979年进行小范围工资调整，对工作成绩特别突出的职工155人升级，调整面2％。这次南康定为四类工资区。
1980年按“劳动态度，技术高低，贡献大小”3条标准，考评升级的职工3265人，全县月增工资总额18265.79元，人平月增工资5.61元。1982年为文教、卫生、体育系统的职工升级2646人，占职工数的22.45％。
1983年有103个行政事业单位的职工调资升级2083人，全县月增工资总额13756元，人平月增工资6.59元。
1984年全民所有制企业职工调资升级的2530人，全县月增工资总额16284.65元，人平月增工资6.44元。大中专毕业生和工程技术人员37人再升一级，人平月增工资8.64元。同时对商业、饮食、服务业人员按修订后的工资标准，“补齐级差”的职工2288人，月增工资总额2817.87元。集体所有制企业升级的职工1951人，人平月增工资6.06元，集体所有制从事商业、饮食、服务业人员“补齐级差”的职工1265人，月增工资总额1944.42元。
1985年遵照党中央、国务院的决定，对国家机关、事业单位和国营企业单位的工资制度进行改革。在行政事业单位按照工资的不同职能改为由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖金等结构工资制；在企业单位实行“工资总额同经济效益挂钩浮动办法”的工资制。这次工资制度的改革，是为了逐步消除原工资制度中的平均主义和某些不合理因素，建立起能够较好的体现按劳分配的原则，便于管理和调节的新的工资制度。这次参加国家机关、事业单位工资改革的职工6493人，改革前月总工资额390879.78元，改革后月总工资额521310.35元，月增总工资130490.57元，人平月增工资20.09元；参加国营企业单位工资改革的职工5015人，改革前月总工资额257455.94元，通过调、改、套、升后，月增总工资94659.1元，人平月增工资18.88元；参加县办集体企业单位工资改革的职工2639人，通过调、改、套、升后，月增总工资55025元，人平月增工资20.85元，这次工资改革南康定为五类工资区。
[=此处为表格（表8-9 全民所有制单位职工年平均工资）=] [=此处为表格=] [=此处为表格（表8-10 1976—1985年城镇集体所有制单位职工年平均工资）=] 第二节工资基金管理 50年代工资基金没有实行统一管理，由各单位自行掌握。1960年为监督劳动计划，加强工资基金管理，县人民委员会制订了《关于工资基金管理试行办法实施细则》。凡国家机关、人民团体、企事业单位的劳动工资均由劳动部门和银行统一管理。各单位根据上级下达的劳动计划，制定本单位的分月、分季工资基金使用计划，送当地开户银行监督支付。同时建立干部职工调动后的工资关系转移制度，凡干部职工调动，一律由减人单位填写“工资支付关系转移申请”，报开户银行填发“工资支付关系转移通知”，作为增加工资支付的凭据。
1969年建立《劳动工资管理手册》，凡增减人员工资的单位，每月应在发放工资前持《劳动工资手册》和增人工资证明材料及干部职工调出减少的人数、工资数，到当地开户银行办理工资基金计划调整手续。1984年在经济体制改革中取消《劳动工资管理手册》，一度出现混乱现象，后及时纠正，恢复原有的工资基金管理制度，工资基金管理走上制度化、规范化。
第三节干部职工福利一、休假制度工龄假1985年起，行政事业单位的工作人员实行工龄假，凡工龄在10—19年的，一年休假15天，20—29年的休假20天，30—39年的休假25天，40年以上的休假30天。
探亲假职工与配偶不住在一起，公休假日不能团聚的，每年给假12天，后改为30天；与父母不住在一起，公休假日不能团聚的，未婚职工每年给假一次，假期20天，已婚的每四年给假一次，假期20天。
婚丧假均为3天，1983年起，对实行晚婚者，增加婚假15天。
正常产假56天 1983年起，对实行晚育者，加假34天。小产给假30天。
病假待遇企业职工病休6个月以内的，按其工龄长短发给本人工资的60％到100％的病假工资，连续病休6个月以上者，发给本人工资的40％到60％的疾病救济费。行政事业单位的工作人员，病休在6个月以内的，头2个月工资照发，第3个月起，工作不满10年的发本人工资的90％，满10年的工资照发，连续病休6个月以上的，按工作年限长短，发给本人工资的70％到80％的病假工资，低于30元的按30元发给。
二、福利费补助按国家规定在工资总额中提取2％福利金，由主管部门掌握使用，国家机关、人民团体由组织、人事部门统一掌握使用，1981年改为部门掌握使用。根据“困难大的多补，困难小的少补，不困难的不补”的原则，1952年对机关团体工作人员之家属生活困难，患病医药费困难，死亡埋葬费困难及其他特殊困难的实际情况补助710人次，补助金额7367.1万元（旧币）。1959年补助939人次，补助个人金额16168.97元，集体福利补助24987.91元。1980年补助701人次，个人补助金额14340.07元，集体福利补助2546.96元。1985年全县发劳保福利金486.95万元。
三、公费医疗 （见医药卫生卷）。
四、抚恤和遗属补助按国家规定，凡机关团体列编人员，因公牺牲或病故，国家给予抚恤。
国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活有困难，发给补助费。1980年重新规定：凡由死者生前供养的直系亲属包括父、母、配偶及子、女、弟、妹未满16岁，或已满16岁仍在普通中学读书或长期患病丧失劳动能力者，生活确有困难的给予定期补助。1981至1985年补助遗属310户，696人。
企业职工死亡按劳动保险条例规定办理，发给丧葬费、丧葬补助费、抚恤费和救济费。
五、劳动保护安全生产各厂、矿、所、店订有安全生产制度和操作规程。从1980年起每年五月定为“安全月”。县劳动部门配合有关单位每年五月和冬季进行2次安全大检查，发现不安全因素及时消除。对特种作业工种发给使用证，特种工种工人进行专业技术培训，经考试合格发给操作证，未经专门培训、考试不合格者，不准从事特种作业的操作。
劳保用品根据国家规定的各工种劳保用品标准，各单位按规定标准和需要发给布制工作服、胶制工作服及雨衣、各种胶鞋、毛巾、工作手套、安全帽、工作围裙、袖套、蚊帐等，1963、1964两年全县发各种劳保用品9650件。自此以后，劳保用品均按国家规定发给。
保健食品对从事有毒、有害、井下、高空、高温作业的人员实行保健食品制度。保健食品分长年性和季节性2种，供应标准分甲、乙、丙3等，甲等每人每月肉类3斤，食油1斤，食糖1斤；乙等肉类2斤，食油半斤，食糖1斤；丙等肉类1斤，食油半斤，食糖半斤。1980年享受甲等的318人，乙等的426人，丙等的241人，只发实物，不发现金。每年高温季节，各机关单位、企业按照规定发给职工降温费，有的发清凉饮食等实物，有的发现金。
民国24年（1935年）公务员月薪：县长240元（银元、法币并用），秘书、科长各80元，一等科员55元，二等科员50元，三等科员45元，事务员35元，雇员24元，警佐60元，技士55元，督学55元，政警长16元，政警14元，杂役10元。民国34年第十一次县扩大行政会议决议：薪金加成规定县级加600成，基本数7000元（法币，下同），乡镇级加400成，基本数5000元。保学教师薪金以稻谷计算，校长月支1石8斗，教员月支1石6斗，但学谷系折价征收，谷价高涨，照折价发给，教师所得实不及谷价的十分之四五。民国36年提高县级职员薪金，月支基本数40万元。加成数2000倍，工役生活补助费25万元，兵警除主食米外，月给生活补助费20万元；乡镇职员月支基本数30万元，加成数1400百倍，工役生活补助费20万元。薪金百倍千倍增加还远不及物价上涨数。
解放后，干部职工的工资逐年增加，加上物价较稳定，生活水平不断提高。
50年代初，全县工资形式有供给制、包干制和工资分（工薪分）制。供给制就是个人的衣、食、住、行、学习等生活必须用品、子女生活、保育费用和一些零用津贴等全由国家供给，个人生活费分大、中、小3类灶别，各类灶别规定每人每日实物定量标准。包干制是把供给制所应发的实物和货币发给个人包干自行处理，节约归已，超支不补。工资分（工薪分）即由国家规定每个工资分所含的粮、布、油、盐、煤等实物的数量，按国营牌价计算工分值，以工资等级规定工资工分数量，每月以省公布的工资分值，计算货币发给职工。1954年全县行政干部实行供给制、包干制的465人，工资分（工薪分）的211人。在企业单位也有部分供给制、包干制人员。1956年进行全面性的工资改革，供给制、包干制、工资分全部改为工资制。根据国务院统一规定的各行各业各类人员的工资标准，按现任职务或工种进行套级或重新定级，升级面达43.85％。国家根据全国各地物价不同，规定十一类地区工资标准，当时南康定为二类工资区。
1963年进行较大幅度的工资调整，全县有4215名职工获得程度不同的增加工资，占职工总数的94％，全县增加月工资总额16934元，人平月增加工资4元；职工升级的2083人，人平月增工资5.39元。这次南康定为三类工资区。
1964年全县集体所有制职工有829人升级，占职工数的36.6％，人平月增工资5.02元；无定级职工631人，人平月增工资1.31元。
1972年调整干部职工低等级工资，升级职工3418人，占职工总数的44.37％。
1977年按照“政治表现，劳动态度，贡献大小，技术高低”4个条件进行工资调整，有4985人增加工资，占职工数的62.54％，人平月增工资5.02元。
1979年进行小范围工资调整，对工作成绩特别突出的职工155人升级，调整面2％。这次南康定为四类工资区。
1980年按“劳动态度，技术高低，贡献大小”3条标准，考评升级的职工3265人，全县月增工资总额18265.79元，人平月增工资5.61元。1982年为文教、卫生、体育系统的职工升级2646人，占职工数的22.45％。
1983年有103个行政事业单位的职工调资升级2083人，全县月增工资总额13756元，人平月增工资6.59元。
1984年全民所有制企业职工调资升级的2530人，全县月增工资总额16284.65元，人平月增工资6.44元。大中专毕业生和工程技术人员37人再升一级，人平月增工资8.64元。同时对商业、饮食、服务业人员按修订后的工资标准，“补齐级差”的职工2288人，月增工资总额2817.87元。集体所有制企业升级的职工1951人，人平月增工资6.06元，集体所有制从事商业、饮食、服务业人员“补齐级差”的职工1265人，月增工资总额1944.42元。
1985年遵照党中央、国务院的决定，对国家机关、事业单位和国营企业单位的工资制度进行改革。在行政事业单位按照工资的不同职能改为由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖金等结构工资制；在企业单位实行“工资总额同经济效益挂钩浮动办法”的工资制。这次工资制度的改革，是为了逐步消除原工资制度中的平均主义和某些不合理因素，建立起能够较好的体现按劳分配的原则，便于管理和调节的新的工资制度。这次参加国家机关、事业单位工资改革的职工6493人，改革前月总工资额390879.78元，改革后月总工资额521310.35元，月增总工资130490.57元，人平月增工资20.09元；参加国营企业单位工资改革的职工5015人，改革前月总工资额257455.94元，通过调、改、套、升后，月增总工资94659.1元，人平月增工资18.88元；参加县办集体企业单位工资改革的职工2639人，通过调、改、套、升后，月增总工资55025元，人平月增工资20.85元，这次工资改革南康定为五类工资区。
[=此处为表格（表8-9 全民所有制单位职工年平均工资）=] [=此处为表格=] [=此处为表格（表8-10 1976—1985年城镇集体所有制单位职工年平均工资）=] 第二节工资基金管理 50年代工资基金没有实行统一管理，由各单位自行掌握。1960年为监督劳动计划，加强工资基金管理，县人民委员会制订了《关于工资基金管理试行办法实施细则》。凡国家机关、人民团体、企事业单位的劳动工资均由劳动部门和银行统一管理。各单位根据上级下达的劳动计划，制定本单位的分月、分季工资基金使用计划，送当地开户银行监督支付。同时建立干部职工调动后的工资关系转移制度，凡干部职工调动，一律由减人单位填写“工资支付关系转移申请”，报开户银行填发“工资支付关系转移通知”，作为增加工资支付的凭据。
1969年建立《劳动工资管理手册》，凡增减人员工资的单位，每月应在发放工资前持《劳动工资手册》和增人工资证明材料及干部职工调出减少的人数、工资数，到当地开户银行办理工资基金计划调整手续。1984年在经济体制改革中取消《劳动工资管理手册》，一度出现混乱现象，后及时纠正，恢复原有的工资基金管理制度，工资基金管理走上制度化、规范化。
第三节干部职工福利一、休假制度工龄假1985年起，行政事业单位的工作人员实行工龄假，凡工龄在10—19年的，一年休假15天，20—29年的休假20天，30—39年的休假25天，40年以上的休假30天。
探亲假职工与配偶不住在一起，公休假日不能团聚的，每年给假12天，后改为30天；与父母不住在一起，公休假日不能团聚的，未婚职工每年给假一次，假期20天，已婚的每四年给假一次，假期20天。
婚丧假均为3天，1983年起，对实行晚婚者，增加婚假15天。
正常产假56天 1983年起，对实行晚育者，加假34天。小产给假30天。
病假待遇企业职工病休6个月以内的，按其工龄长短发给本人工资的60％到100％的病假工资，连续病休6个月以上者，发给本人工资的40％到60％的疾病救济费。行政事业单位的工作人员，病休在6个月以内的，头2个月工资照发，第3个月起，工作不满10年的发本人工资的90％，满10年的工资照发，连续病休6个月以上的，按工作年限长短，发给本人工资的70％到80％的病假工资，低于30元的按30元发给。
二、福利费补助按国家规定在工资总额中提取2％福利金，由主管部门掌握使用，国家机关、人民团体由组织、人事部门统一掌握使用，1981年改为部门掌握使用。根据“困难大的多补，困难小的少补，不困难的不补”的原则，1952年对机关团体工作人员之家属生活困难，患病医药费困难，死亡埋葬费困难及其他特殊困难的实际情况补助710人次，补助金额7367.1万元（旧币）。1959年补助939人次，补助个人金额16168.97元，集体福利补助24987.91元。1980年补助701人次，个人补助金额14340.07元，集体福利补助2546.96元。1985年全县发劳保福利金486.95万元。
三、公费医疗 （见医药卫生卷）。
四、抚恤和遗属补助按国家规定，凡机关团体列编人员，因公牺牲或病故，国家给予抚恤。
国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活有困难，发给补助费。1980年重新规定：凡由死者生前供养的直系亲属包括父、母、配偶及子、女、弟、妹未满16岁，或已满16岁仍在普通中学读书或长期患病丧失劳动能力者，生活确有困难的给予定期补助。1981至1985年补助遗属310户，696人。
企业职工死亡按劳动保险条例规定办理，发给丧葬费、丧葬补助费、抚恤费和救济费。
五、劳动保护安全生产各厂、矿、所、店订有安全生产制度和操作规程。从1980年起每年五月定为“安全月”。县劳动部门配合有关单位每年五月和冬季进行2次安全大检查，发现不安全因素及时消除。对特种作业工种发给使用证，特种工种工人进行专业技术培训，经考试合格发给操作证，未经专门培训、考试不合格者，不准从事特种作业的操作。
劳保用品根据国家规定的各工种劳保用品标准，各单位按规定标准和需要发给布制工作服、胶制工作服及雨衣、各种胶鞋、毛巾、工作手套、安全帽、工作围裙、袖套、蚊帐等，1963、1964两年全县发各种劳保用品9650件。自此以后，劳保用品均按国家规定发给。
保健食品对从事有毒、有害、井下、高空、高温作业的人员实行保健食品制度。保健食品分长年性和季节性2种，供应标准分甲、乙、丙3等，甲等每人每月肉类3斤，食油1斤，食糖1斤；乙等肉类2斤，食油半斤，食糖1斤；丙等肉类1斤，食油半斤，食糖半斤。1980年享受甲等的318人，乙等的426人，丙等的241人，只发实物，不发现金。每年高温季节，各机关单位、企业按照规定发给职工降温费，有的发清凉饮食等实物，有的发现金。
