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清朝，知县从科举、捐纳、举荐人员中任用，其他公职人员由知县雇用。
民国初期沿用旧制，县公署科长由县知事委任，报省公署核准。
民国15年（1926年）县知事改称县长，属荐任官，由主管官推荐给中央政府任命，科员属委任官，由县长直接任命。民国25年，县长由省政府任命，县政府公务员除会计、会计佐理员由省政府任命外，其余由县长推荐上级批准委任，雇员由县政府雇用；区长由县政府选定报上级批准委任；正副乡（镇）长由县政府选定直接任命，乡（镇）干事由乡（镇）长推荐给县政府委任。
解放后，中共县委、县人民政府按照德才兼备，用人唯贤的原则选拔吸收干部，由县委组织部和县政府人事局（科）负责管理。
解放初，干部来源主要是南下干部和“八一”革命大学的学员、知识青年、经过土地改革运动锻炼的农民积极分子以及工人、店员、社会青年中的优秀分子。1949年8月至12月分4次招收干部380余名，随后在“土改”积极分子和工人中选录一批干部。1954、1955两年在知识青年和社会积极分子中吸收干部129名（卫生员7名），对资本主义改造归口11名，工人提干4名。1958年以后，干部主要来自大、中专毕业生、军队转业干部和知识青年。至1966年接受大、中专毕业生392人，在知识青年中录用147人。1965年将社会主义教育运动的临时干部89人，银行、供销等单位临时干部12人，退伍军人6人转为国家正式干部。
1975—1980年，办理复员军人转为干部的148人，“三结合”干部转为国家干部的48人，招收青年、妇女干事48人。1975年至1985年接受军队转业干部412人。
1981—1985年，对1979年以前“以工代干”转为干部288人，民办教师转为国家教师108人，经过文化考试，从工人中择优录用干部292人，从社会科技和农村经营管理人员中录用干部37人（医生7人），从城镇知识青年中录用干部70人。
1984年改革乡（镇）干部管理体制，试行招聘合同制和选举制，至1985年招聘财政、青年、妇女、公安干事69人。1985年底全县有国家干部5397人。
解放初，行政干部任免由主管单位提出意见与组织部门讨论，报地区行署批准。1954年凡县内行政、事业、国营企业系统提任股长以上干部，经当地党政审查、由原单位报县政府批准。1963年起，凡属区党委管理的干部由县委讨论报区党委批准，其他干部由县委或县委干部管理小组审查后，分别由县委、县委组织部和县人委下达任免通知。
“文化大革命”期间，干部任免比较混乱。党的十一届三中全会后，干部任免逐步正轨。县委、县人大常委、县政府、县政协、县纪检委的领导干部，须分别通过县党代表大会、县人民代表大会、县政协全体委员会议选举产生并报上级党委批准；乡（镇）党政领导干部，通过乡（镇）党代表大会或人民代表大会选举产生，报县委和地区党委批准。县委、县政府根据各项事业发展的需要，1957至1959年提任区科级干部87名，股级干部152名，其他220名。1981、1983、1985三年，根据干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，提任局级干部291名，股级干部438名。
管理干部的范围和方法，各个时期不尽相同。1954年除省、专区管理的干部外，其他干部由县委、县政府管理。1958年干部在县委、县人委统一管理下，分别由工交、农业、文卫、粮食、商业、银行按系统管理。1963年改分管为在县委统一领导下，由县委组织部和县人事监察局分工管理的统管办法。凡属区党委、县委管理的干部，统由县委组织部管理，凡不属组织部管理的其他干部由县人事监察局管理。
1981年，根据党管干部的原则和《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，对干部管理作出规定： 县委各部、委、办、党校正副职及工、青、妇、县直机关党委正职，县政协正副秘书长，乡（镇）党委正副职，由县委呈报地委批准后公布；县委各部、委、办秘书，县纪委纪检员，工、青、妇副职，由县委常委决定后公布。
县政府各局、委、办，县人大常委各科、办正职，经县委常委讨论，报地委批准，由县人大常委会决定任命；县人大常委各科、办副职、秘书，经县委常委讨论同意，由县人大常委会决定任命。正副乡（镇）长，经同级人民代表大会选举、县委常委决定，由县政府公布；南康中学、唐江中学、县共大、南康师范的校长，经县委常委讨论、报地委批准，由县政府公布；县政府各局、委、办副职及相当这级干部的任免，经县委常委决定，由县政府公布；各局、委、办下属单位的正副职及相当这级干部的任免，由主管单位分别送有关部、委、办审查，报县委组织部讨论决定，由县人事局公布；县属二级单位的股、站、组的领导干部及小学校长的任免，由主管部门审批公布，报组织、人事部门备案。
[=此处为表格（表8-8几个年份干部结构情况单位：人）=] [=此处为表格=] 注：1962年教师1560人，公社干部367人没有统计在内。1954—1964年文化程度高中含中专。
民国初期沿用旧制，县公署科长由县知事委任，报省公署核准。
民国15年（1926年）县知事改称县长，属荐任官，由主管官推荐给中央政府任命，科员属委任官，由县长直接任命。民国25年，县长由省政府任命，县政府公务员除会计、会计佐理员由省政府任命外，其余由县长推荐上级批准委任，雇员由县政府雇用；区长由县政府选定报上级批准委任；正副乡（镇）长由县政府选定直接任命，乡（镇）干事由乡（镇）长推荐给县政府委任。
解放后，中共县委、县人民政府按照德才兼备，用人唯贤的原则选拔吸收干部，由县委组织部和县政府人事局（科）负责管理。
解放初，干部来源主要是南下干部和“八一”革命大学的学员、知识青年、经过土地改革运动锻炼的农民积极分子以及工人、店员、社会青年中的优秀分子。1949年8月至12月分4次招收干部380余名，随后在“土改”积极分子和工人中选录一批干部。1954、1955两年在知识青年和社会积极分子中吸收干部129名（卫生员7名），对资本主义改造归口11名，工人提干4名。1958年以后，干部主要来自大、中专毕业生、军队转业干部和知识青年。至1966年接受大、中专毕业生392人，在知识青年中录用147人。1965年将社会主义教育运动的临时干部89人，银行、供销等单位临时干部12人，退伍军人6人转为国家正式干部。
1975—1980年，办理复员军人转为干部的148人，“三结合”干部转为国家干部的48人，招收青年、妇女干事48人。1975年至1985年接受军队转业干部412人。
1981—1985年，对1979年以前“以工代干”转为干部288人，民办教师转为国家教师108人，经过文化考试，从工人中择优录用干部292人，从社会科技和农村经营管理人员中录用干部37人（医生7人），从城镇知识青年中录用干部70人。
1984年改革乡（镇）干部管理体制，试行招聘合同制和选举制，至1985年招聘财政、青年、妇女、公安干事69人。1985年底全县有国家干部5397人。
解放初，行政干部任免由主管单位提出意见与组织部门讨论，报地区行署批准。1954年凡县内行政、事业、国营企业系统提任股长以上干部，经当地党政审查、由原单位报县政府批准。1963年起，凡属区党委管理的干部由县委讨论报区党委批准，其他干部由县委或县委干部管理小组审查后，分别由县委、县委组织部和县人委下达任免通知。
“文化大革命”期间，干部任免比较混乱。党的十一届三中全会后，干部任免逐步正轨。县委、县人大常委、县政府、县政协、县纪检委的领导干部，须分别通过县党代表大会、县人民代表大会、县政协全体委员会议选举产生并报上级党委批准；乡（镇）党政领导干部，通过乡（镇）党代表大会或人民代表大会选举产生，报县委和地区党委批准。县委、县政府根据各项事业发展的需要，1957至1959年提任区科级干部87名，股级干部152名，其他220名。1981、1983、1985三年，根据干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，提任局级干部291名，股级干部438名。
管理干部的范围和方法，各个时期不尽相同。1954年除省、专区管理的干部外，其他干部由县委、县政府管理。1958年干部在县委、县人委统一管理下，分别由工交、农业、文卫、粮食、商业、银行按系统管理。1963年改分管为在县委统一领导下，由县委组织部和县人事监察局分工管理的统管办法。凡属区党委、县委管理的干部，统由县委组织部管理，凡不属组织部管理的其他干部由县人事监察局管理。
1981年，根据党管干部的原则和《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，对干部管理作出规定： 县委各部、委、办、党校正副职及工、青、妇、县直机关党委正职，县政协正副秘书长，乡（镇）党委正副职，由县委呈报地委批准后公布；县委各部、委、办秘书，县纪委纪检员，工、青、妇副职，由县委常委决定后公布。
县政府各局、委、办，县人大常委各科、办正职，经县委常委讨论，报地委批准，由县人大常委会决定任命；县人大常委各科、办副职、秘书，经县委常委讨论同意，由县人大常委会决定任命。正副乡（镇）长，经同级人民代表大会选举、县委常委决定，由县政府公布；南康中学、唐江中学、县共大、南康师范的校长，经县委常委讨论、报地委批准，由县政府公布；县政府各局、委、办副职及相当这级干部的任免，经县委常委决定，由县政府公布；各局、委、办下属单位的正副职及相当这级干部的任免，由主管单位分别送有关部、委、办审查，报县委组织部讨论决定，由县人事局公布；县属二级单位的股、站、组的领导干部及小学校长的任免，由主管部门审批公布，报组织、人事部门备案。
[=此处为表格（表8-8几个年份干部结构情况单位：人）=] [=此处为表格=] 注：1962年教师1560人，公社干部367人没有统计在内。1954—1964年文化程度高中含中专。
