赣州市图书馆

1951年，县城雨伞生产合作社为县内第一个集体企业，实行工具入社、合资入股、统一经营、计件付酬、股份分红、自负盈亏”的管理方法。1956年，改“股份分红”为“定额管理、劳动分红”。
  1958年，将5个手工业生产合作社转为地方国营企业，将其原来的计件工资制改为计时工资制，改企业自负盈亏为县财政统负盈亏，产品生产和销售由政府管理部门下达指令性计划，造成产品积压，生产停滞。1961年，贯彻中共中央《关于城乡手工业若干政策问题的规定》（试行草案），把部分原为集体企业的地方国营企业改为集体企业，恢复集体企业自负盈亏的经营管理办法。同时，对传统手工业实行“定额管理，按件计酬，多劳多得，超额加奖”的管理办法；对已形成流水作业和机械化程度较高的行业与工种，实行“定额管理、计时工资加奖励”的管理办法。集体企业生产得到恢复和发展。
  1966年下半年“文化大革命”在县内开始后，将集体企业的按劳分配、计件付酬、多劳多得的分配原则当作“修正主义”批判，给集体企业职工评定等级工资，工资一拉平，吃“大锅饭”，严重挫伤了工人的生产积极性，产值逐年下降。1968年，县内6家集体企业412名职工，年产值仅48.86万元，企业严重亏损。1969年，县内6家集体企业关闭4家，仅存县二轻机械厂和县陶瓷厂，且仿效地方国营工业企业的管理办法进行管理，由县财政统负盈亏。1978年，县二轻机械厂和县陶瓷厂重新实行企业自负盈亏的经营管理办法，同时推行各种形式的经济指标承包责任制，当年全员劳动生产率平均达0.28万元，1985年增至0.37万元。