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第一节工业管理体制清末，县内民间有行业帮会，制订会规，约束本行业成员。
民国2年（1913年），县知事公署设实业科，兼司工业事宜。民国16年，工业事宜改由建设局管理。
建国后，1950年3月，县人民政府设工商科，兼管县内工业。1952年5月，全县工业改由建设工商科兼管。1953年5月，全县工业复由工商科兼管。1954年8月，县人民政府设手工业管理科，专职管理全县手工业。
1955年3月，县人委设立工业科，专职管理全县地方国营工业。同年7月，工业科和交通科合并成立工交科。1956年4月，手工业管理科改称为手管局。同年6月，工交科更名为工交局。
1958年1月，撤销手管局，手工业由工交局统管；10月，撤销工交局，设立工业局，统管地方国营工业。1959年7月，设立冶金局，专职管理全县地方国营冶金工业。
1960年7月，撤销冶金局。1961年11月，复设手管局。1964年7月，工业局与交通局合并成立工交局。1965年1月，撤销手管局，全县手工业复由工交局统一管理；9月，撤销工交局，全县工业转由经委管理。
1968年，撤销经委，工业、手工业由县革委抓革命促生产指挥部统一管理。1969年3月，成立二轻联社，管理全县大集体工业企业。1970年11月，复设工交局。1971年2月，撤销工交局，恢复工业局。1973年12月，二轻联社改称二轻局。1975年10月，工业局和交通局合并，复设工交局；二轻局改称手管局。1978年8月，县革委设立工交办公室，加强工业交通事业管理。
1979年4月，撤销工交局，复设工业局；5月，手管局复称二轻局。
1980年6月，撤销工交办公室，复设经委；9月，撤销工业局。是时，县经委与二轻局分别负责管理全县地方国营工业企业、集体工业企业和个体手工业。
第二节工业企业管理一、私营和公私合营工业企业管理民国期间，县政府对私营手工业进行登记、核资和纳税管理。民国32年9月起，县政府委托县工会办理私营手工业的开业、转业和歇业手续。
建国初期，国家保护私营企业，允许业主自主经营。各私营企业工人组织工会，摒弃封建行规，取缔封建把头，实行8小时劳动制，保护工人的合法权益。1953年起，国家对农业、手工业和资本主义工商业进行社会主义改造。在此之前，1952年5月1日，县内进行手工业社会主义改造试点，动员荣昌号和杜鹏初两家雨伞生产店集资合股，组织县内第一个手工业生产合作社。至1956年底，全县组织手工业生产合作社（组）47个，发展社员1083人；部分私营企业转为公私合营企业，实行厂长（经理）负责制，设企业管理委员会，决定企业的一切重大事项，在企业中建立中国共产党、共青团、女工委员会（小组）等组织，贯彻中国共产党的方针政策，开展思想政治工作，执行国家逐级下达的生产计划。1957年，手工业生产合作社（组）发展至49个，社员增至1366人。至此，县内手工业专业人员全部入社，胜利完成手工业社会主义改造。
二、集体工业企业管理
1951年，县城雨伞生产合作社为县内第一个集体企业，实行工具入社、合资入股、统一经营、计件付酬、股份分红、自负盈亏”的管理方法。1956年，改“股份分红”为“定额管理、劳动分红”。
1958年，将5个手工业生产合作社转为地方国营企业，将其原来的计件工资制改为计时工资制，改企业自负盈亏为县财政统负盈亏，产品生产和销售由政府管理部门下达指令性计划，造成产品积压，生产停滞。1961年，贯彻中共中央《关于城乡手工业若干政策问题的规定》（试行草案），把部分原为集体企业的地方国营企业改为集体企业，恢复集体企业自负盈亏的经营管理办法。同时，对传统手工业实行“定额管理，按件计酬，多劳多得，超额加奖”的管理办法；对已形成流水作业和机械化程度较高的行业与工种，实行“定额管理、计时工资加奖励”的管理办法。集体企业生产得到恢复和发展。
1966年下半年“文化大革命”在县内开始后，将集体企业的按劳分配、计件付酬、多劳多得的分配原则当作“修正主义”批判，给集体企业职工评定等级工资，工资一拉平，吃“大锅饭”，严重挫伤了工人的生产积极性，产值逐年下降。1968年，县内6家集体企业412名职工，年产值仅48.86万元，企业严重亏损。1969年，县内6家集体企业关闭4家，仅存县二轻机械厂和县陶瓷厂，且仿效地方国营工业企业的管理办法进行管理，由县财政统负盈亏。1978年，县二轻机械厂和县陶瓷厂重新实行企业自负盈亏的经营管理办法，同时推行各种形式的经济指标承包责任制，当年全员劳动生产率平均达0.28万元，1985年增至0.37万元。
三、地方国营工业企业管理
1950年起，县地方国营工业企业实行党支部领导下的厂长负责制。1960年，地方国营工业企业根据“鞍钢宪法”的五条原则，坚持政治挂帅，加强党的领导，大搞群众运动，实行“两参一改三结合”（两参：干部参加劳动，工人参加管理，一改：改革不合理的制度；三结合：领导干部、技术人员和工人群众三结合），全面推行班组核算。1962年，贯彻执行中共中央颁布的《国营工业企业工作条例（草案）》对地方国营工业企业进行调整整顿。1966年下半年“文化大革命”在县内开始后，批判“唯生产力论”，“利润挂帅”，把正常的企业管理规章制度诬为“管、卡、压”而抛弃，企业产值下降。全县地方国营工业企业利润由1965年的87.87万元降至1970年的36.8万元。1969年，重建部分企业管理制度。1972年，整顿企业管理，使部分企业扭亏为盈。1976年，全县11个地方国营工业企业中，7个盈利，共实现利润30.68万元；4个亏损，共亏损19.48万元。1978年，执行中共中央《关于加快工业发展若干问题的决定》，地方国营工业企业恢复党委领导下的厂长负责制。1979年起，根据国家“计划为主、市场调节为辅”的国民经济发展方针，扩大企业自主权。同时，对盈利企业实行利润增长分成的管理办法。1980年起，对地方国营工业企业实行“盈奖亏罚”的经济合同制，采用“收入任务大包干”的管理办法，规定企业的超计划利润60％交县财政，40％留给企业自主安排。1981年，县内9个地方国营工业企业全部实现盈利。1982年，实行“党支部（总支）统一领导、厂长行政指挥、职工民主监督”的管理制度，企业车间、班组推行经济承包责任制。1983年，试行第一步利改税方案，9家地方国营工业企业8家盈利，共实现利润80.44万元；1家亏损，亏损4.46万元。
1984年，执行《国务院关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》，县内地方国营工业企业全部盈利，共实现利润47.6万元。
1985年，国营工业企业实行第二步利改税方案。全县地方国营工业企业上交企业所得税42.6万元，实现税后利润14.2万元。
第三节职工队伍
1952年5月，县城雨伞生产合作社成立，县内首次出现集体工业企业职工。1953年，县制米厂成立，县内开始组织国营工业企业职工队伍。1956年，全县有手工业生产合作社47个，有集体职工1083人。1958年，盲目大办工业，国营工业企业职工迅速增长。至1959年底，国营工业企业职工增至801人。
1962年，全面贯彻执行“调整、巩固、充实、提高”的国民经济发展方针，关停部分工业企业，工业企业职工人数减少。1970年至1972年，县内新建一批国营工业企业，国营工业企业职工人数增加，1972年达709人。1979年起，县内工业企业执行“调整、改革、整顿、提高”的方针，职工队伍相对稳定。
[=此处为表格（表13-101957年至1985年安远县几个年份地方国营工业企业职工人数比较表）=]单位：人 [=此处为表格（1952年至1985年安远县几个年份集体工业企业职工人数比较表）=]表13-11单位：人
民国2年（1913年），县知事公署设实业科，兼司工业事宜。民国16年，工业事宜改由建设局管理。
建国后，1950年3月，县人民政府设工商科，兼管县内工业。1952年5月，全县工业改由建设工商科兼管。1953年5月，全县工业复由工商科兼管。1954年8月，县人民政府设手工业管理科，专职管理全县手工业。
1955年3月，县人委设立工业科，专职管理全县地方国营工业。同年7月，工业科和交通科合并成立工交科。1956年4月，手工业管理科改称为手管局。同年6月，工交科更名为工交局。
1958年1月，撤销手管局，手工业由工交局统管；10月，撤销工交局，设立工业局，统管地方国营工业。1959年7月，设立冶金局，专职管理全县地方国营冶金工业。
1960年7月，撤销冶金局。1961年11月，复设手管局。1964年7月，工业局与交通局合并成立工交局。1965年1月，撤销手管局，全县手工业复由工交局统一管理；9月，撤销工交局，全县工业转由经委管理。
1968年，撤销经委，工业、手工业由县革委抓革命促生产指挥部统一管理。1969年3月，成立二轻联社，管理全县大集体工业企业。1970年11月，复设工交局。1971年2月，撤销工交局，恢复工业局。1973年12月，二轻联社改称二轻局。1975年10月，工业局和交通局合并，复设工交局；二轻局改称手管局。1978年8月，县革委设立工交办公室，加强工业交通事业管理。
1979年4月，撤销工交局，复设工业局；5月，手管局复称二轻局。
1980年6月，撤销工交办公室，复设经委；9月，撤销工业局。是时，县经委与二轻局分别负责管理全县地方国营工业企业、集体工业企业和个体手工业。
第二节工业企业管理一、私营和公私合营工业企业管理民国期间，县政府对私营手工业进行登记、核资和纳税管理。民国32年9月起，县政府委托县工会办理私营手工业的开业、转业和歇业手续。
建国初期，国家保护私营企业，允许业主自主经营。各私营企业工人组织工会，摒弃封建行规，取缔封建把头，实行8小时劳动制，保护工人的合法权益。1953年起，国家对农业、手工业和资本主义工商业进行社会主义改造。在此之前，1952年5月1日，县内进行手工业社会主义改造试点，动员荣昌号和杜鹏初两家雨伞生产店集资合股，组织县内第一个手工业生产合作社。至1956年底，全县组织手工业生产合作社（组）47个，发展社员1083人；部分私营企业转为公私合营企业，实行厂长（经理）负责制，设企业管理委员会，决定企业的一切重大事项，在企业中建立中国共产党、共青团、女工委员会（小组）等组织，贯彻中国共产党的方针政策，开展思想政治工作，执行国家逐级下达的生产计划。1957年，手工业生产合作社（组）发展至49个，社员增至1366人。至此，县内手工业专业人员全部入社，胜利完成手工业社会主义改造。
二、集体工业企业管理
1951年，县城雨伞生产合作社为县内第一个集体企业，实行工具入社、合资入股、统一经营、计件付酬、股份分红、自负盈亏”的管理方法。1956年，改“股份分红”为“定额管理、劳动分红”。
1958年，将5个手工业生产合作社转为地方国营企业，将其原来的计件工资制改为计时工资制，改企业自负盈亏为县财政统负盈亏，产品生产和销售由政府管理部门下达指令性计划，造成产品积压，生产停滞。1961年，贯彻中共中央《关于城乡手工业若干政策问题的规定》（试行草案），把部分原为集体企业的地方国营企业改为集体企业，恢复集体企业自负盈亏的经营管理办法。同时，对传统手工业实行“定额管理，按件计酬，多劳多得，超额加奖”的管理办法；对已形成流水作业和机械化程度较高的行业与工种，实行“定额管理、计时工资加奖励”的管理办法。集体企业生产得到恢复和发展。
1966年下半年“文化大革命”在县内开始后，将集体企业的按劳分配、计件付酬、多劳多得的分配原则当作“修正主义”批判，给集体企业职工评定等级工资，工资一拉平，吃“大锅饭”，严重挫伤了工人的生产积极性，产值逐年下降。1968年，县内6家集体企业412名职工，年产值仅48.86万元，企业严重亏损。1969年，县内6家集体企业关闭4家，仅存县二轻机械厂和县陶瓷厂，且仿效地方国营工业企业的管理办法进行管理，由县财政统负盈亏。1978年，县二轻机械厂和县陶瓷厂重新实行企业自负盈亏的经营管理办法，同时推行各种形式的经济指标承包责任制，当年全员劳动生产率平均达0.28万元，1985年增至0.37万元。
三、地方国营工业企业管理
1950年起，县地方国营工业企业实行党支部领导下的厂长负责制。1960年，地方国营工业企业根据“鞍钢宪法”的五条原则，坚持政治挂帅，加强党的领导，大搞群众运动，实行“两参一改三结合”（两参：干部参加劳动，工人参加管理，一改：改革不合理的制度；三结合：领导干部、技术人员和工人群众三结合），全面推行班组核算。1962年，贯彻执行中共中央颁布的《国营工业企业工作条例（草案）》对地方国营工业企业进行调整整顿。1966年下半年“文化大革命”在县内开始后，批判“唯生产力论”，“利润挂帅”，把正常的企业管理规章制度诬为“管、卡、压”而抛弃，企业产值下降。全县地方国营工业企业利润由1965年的87.87万元降至1970年的36.8万元。1969年，重建部分企业管理制度。1972年，整顿企业管理，使部分企业扭亏为盈。1976年，全县11个地方国营工业企业中，7个盈利，共实现利润30.68万元；4个亏损，共亏损19.48万元。1978年，执行中共中央《关于加快工业发展若干问题的决定》，地方国营工业企业恢复党委领导下的厂长负责制。1979年起，根据国家“计划为主、市场调节为辅”的国民经济发展方针，扩大企业自主权。同时，对盈利企业实行利润增长分成的管理办法。1980年起，对地方国营工业企业实行“盈奖亏罚”的经济合同制，采用“收入任务大包干”的管理办法，规定企业的超计划利润60％交县财政，40％留给企业自主安排。1981年，县内9个地方国营工业企业全部实现盈利。1982年，实行“党支部（总支）统一领导、厂长行政指挥、职工民主监督”的管理制度，企业车间、班组推行经济承包责任制。1983年，试行第一步利改税方案，9家地方国营工业企业8家盈利，共实现利润80.44万元；1家亏损，亏损4.46万元。
1984年，执行《国务院关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》，县内地方国营工业企业全部盈利，共实现利润47.6万元。
1985年，国营工业企业实行第二步利改税方案。全县地方国营工业企业上交企业所得税42.6万元，实现税后利润14.2万元。
第三节职工队伍
1952年5月，县城雨伞生产合作社成立，县内首次出现集体工业企业职工。1953年，县制米厂成立，县内开始组织国营工业企业职工队伍。1956年，全县有手工业生产合作社47个，有集体职工1083人。1958年，盲目大办工业，国营工业企业职工迅速增长。至1959年底，国营工业企业职工增至801人。
1962年，全面贯彻执行“调整、巩固、充实、提高”的国民经济发展方针，关停部分工业企业，工业企业职工人数减少。1970年至1972年，县内新建一批国营工业企业，国营工业企业职工人数增加，1972年达709人。1979年起，县内工业企业执行“调整、改革、整顿、提高”的方针，职工队伍相对稳定。
[=此处为表格（表13-101957年至1985年安远县几个年份地方国营工业企业职工人数比较表）=]单位：人 [=此处为表格（1952年至1985年安远县几个年份集体工业企业职工人数比较表）=]表13-11单位：人
