赣州市图书馆 人事监察制度
| 内容出处： | 《安遠縣志》 图书 |
| 唯一号： | 140720020210000119 |
| 颗粒名称： | 人事监察制度 |
| 分类号： | G472.3 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 清代和民国时期，对政绩突出、品行端正者给予迁升等奖励；对政绩极差或品行不端正者，给予撤职等处分，但裙带关系复杂，奖惩不明。清代，知县、教谕、典史、巡检由朝廷吏部负责考核，训导由省学政负责考核。民国时期，县知事或县长由江西省行政长官负责考核，科、局长和区、乡、镇长由县知事或县长负责考核。建国后，建立严格的人事监察制度。按照干部任免权限，县内干部分别由中共江西省委、江西省人民政府、赣州地委、赣州行政专员公署、中共安远县委和安远县人民政府负责考核奖励。1984年，县人民政府给4名有突出贡献的干部晋升1级工资。 |
| 关键词： | 人事制度 国家行政机关 行政管理 |
内容
清代和民国时期，对政绩突出、品行端正者给予迁升等奖励；对政绩极差或品行不端正者，给予撤职等处分，但裙带关系复杂，奖惩不明。清代，知县、教谕、典史、巡检由朝廷吏部负责考核，训导由省学政负责考核。民国时期，县知事或县长由江西省行政长官负责考核，科、局长和区、乡、镇长由县知事或县长负责考核。
建国后，建立严格的人事监察制度。按照干部任免权限，县内干部分别由中共江西省委、江西省人民政府、赣州地委、赣州行政专员公署、中共安远县委和安远县人民政府负责考核奖励。
1984年，县人民政府给4名有突出贡献的干部晋升1级工资。
建国后，建立严格的人事监察制度。按照干部任免权限，县内干部分别由中共江西省委、江西省人民政府、赣州地委、赣州行政专员公署、中共安远县委和安远县人民政府负责考核奖励。
1984年，县人民政府给4名有突出贡献的干部晋升1级工资。
