九江市图书馆 内容
1984年，党政机关职能部门、事业部门和乡、镇，试行干部任期制、选举制、首长组阁制和招聘、待聘，打破干部与工人、全民与集体、吃商品粮与农业粮、正规学校毕业与自学成才等界限，不拘一格选贤用能。同时进行乡镇干部聘用制、人才交流、机关考试选调干部等方面的改革。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过考核聘用干部和调用干部，打掉干部“终身制”和“铁交椅”。
1993年10月，实行国家公务员制度，行政机关在岗的国家干部按照学历、工作年限两个条件，确认非领导职务，分主任科员、副主任科员、科员、办事员4个公务员级别；担任领导职务的分正处、副处、正科、副科，过渡到公务员。并实行公开录用、考核、奖励、职务升降和任免、工资保险福利等制度，建立有效的竞争机制；实施公务员培训、交流、退休和辞职、辞退等制度，建立起正常的新陈代谢机制，增强生机和活力；实施公务员纪律、回避和申诉控告、管理与监督机制，加强廉政、勤政建设；实施公务员条例和配套的规章制度，建立完备的法律保障机制，依法加强公务员管理。新的人事制度建立后，按照干部“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）的要求，实行竞争，破格录用，国家公务员通过考试合格才能选用。大中专院校毕业生分配工作后，也要经过考试才能进入公务员队伍。事业单位也实行凡进必考。1997年，区教育、卫生系统实施深化内部管理体制改革，推行教职员工、医务人员伞员聘用。2000年12月，区内公开选拔3名副科级领导干部，按报名、公示、笔试、面试、组织考查、录用的程序，最后从163个报考人员中选录3人，分别担任区委党校副校长、区人事劳动局副局长和农牧局副局长。
1993年10月，实行国家公务员制度，行政机关在岗的国家干部按照学历、工作年限两个条件，确认非领导职务，分主任科员、副主任科员、科员、办事员4个公务员级别；担任领导职务的分正处、副处、正科、副科，过渡到公务员。并实行公开录用、考核、奖励、职务升降和任免、工资保险福利等制度，建立有效的竞争机制；实施公务员培训、交流、退休和辞职、辞退等制度，建立起正常的新陈代谢机制，增强生机和活力；实施公务员纪律、回避和申诉控告、管理与监督机制，加强廉政、勤政建设；实施公务员条例和配套的规章制度，建立完备的法律保障机制，依法加强公务员管理。新的人事制度建立后，按照干部“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）的要求，实行竞争，破格录用，国家公务员通过考试合格才能选用。大中专院校毕业生分配工作后，也要经过考试才能进入公务员队伍。事业单位也实行凡进必考。1997年，区教育、卫生系统实施深化内部管理体制改革，推行教职员工、医务人员伞员聘用。2000年12月，区内公开选拔3名副科级领导干部，按报名、公示、笔试、面试、组织考查、录用的程序，最后从163个报考人员中选录3人，分别担任区委党校副校长、区人事劳动局副局长和农牧局副局长。
