九江市图书馆

1993年，机关事业单位工资套改工作完成后，市机关工作人员工资制度执行情况良好，事业单位工作人员工资制度在执行之中发生一些偏差。事业单位基本工资构成分为两部分，即职务等级工资（固定工资）和津贴部分（活工资）。按工资制度要求，固定工资应按月发给职工个人；活工资部分，人事部门不批给个人，而是一次性将单位职工的活工资总额批给单位，由单位自行制定活工资项目、档次、标准以及发放办法，实行按劳自主分配。但是，各事业单位均将职工活工资部分与固定工资部分一起按月捆绑发放给职工，没有实施考核分配，事业单位工作人员活工资的激励作用没有发挥出来。1999年7月2日，市人事局印发《关于全面实施事业单位津贴（活工资）分配制度改革有关问题的通知》，全面推行事业单位津贴（活工资）分配制度改革工作，增强事业单位的发展活力。2000年7-10月，市人事局、教委、卫生局联合组成检查组，对全市事业单位津贴（活工资）分配制度改革工作进行检查。全市活工资分配改革工作达到“两个百分之百”，即全市百分之百的事业单位都开展活工资分配改革；各事业单位将职工活工资部分百分之百地纳入单位考核分配范围。还有相当部分的单位将单位创收收入也与活工资捆绑在一起进行考核发放，加大活工资分配的力度，激发单位职工工作积极性。
  二、年度工资总量管理试点 2004年12月，市人事局、市财政局、市卫生局在市第一人民医院开展以年度工资总量管理为核心的分配制度改革试点工作。年度工资总量管理，是对事业单位上年度职工工资总额进行审核确认，并以这个工资总额为基数，考核确定挂钩年度新增效益工资。将上年度职工工资总额，加上挂钩年度新增效益工资为事业单位挂钩年度的工资总量。主要内容：确定事业单位的年度工资总量后，工资总量纳入单位成本（费用）管理，实行增人不增工资总量，减人不减工资总量。将单位的经济效益、社会效益指标与工资总量挂钩并确定其比例。单位的业务总收入与工资总量按1:0.6进行挂钩浮动。即事业单位本年度业务总收入比上每增长（减少）1%，本年度的工资总量就在上年度工资总额基数上增长（减少）0.6%。单位新增效益工资的40%与单位年度社会效益指标考核评定分值的百分比挂钩总现。事业单位制定内部分配考核办法，并按此办法兑现职工工资。实行单位内部分配形式多样化。岗位工资制，指根据工作岗位计发报酬。工作人员按岗取酬、一岗一薪，移岗易薪；年薪制，指以年初确定的工作目标为依据确定年度收入，按年终考核结果兑现报酬。年薪制原则上适用于单位负责人，技术带头人等特定人员。特殊人才协议工资，根据对单位的预计贡献份额与个人协商约定报酬，对符合一定要求的特殊人才（如学科带头人；重点工程、科研项目带头人；急需的专业人才；拥有专利并属领先水平的人员等），经主管部门审核、人事部门批准后，试行协议工资。
  试点工作方案公布后，对市第一人民医院的领导和职工触动极大。试点工作因2006年工资改革而中止。
  三、津贴补贴 2007年7月，市财政局、市人事局对市直机关工作人员津贴补贴进行清理规范，按人均年15000元标准，实行统一的机关工作人员津贴补贴制度，并制定在职人员和离退休人员各职级（等级）相应的标准。改变各机关单位津贴补贴发放的项目、标准各不相同，各单位之间苦乐不均的状况。2010年1月1日起，市直机关工作人员津贴补贴标准调整为18600元。
  四、绩效工资 2009年1月1日起，全市义务教育学校职工按当地公务员津贴补贴标准实施绩效工资。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分，基础性绩效工资占绩效工资的70%，每月固定发放；奖励性绩效工资占绩效工资的30%，按考核结果发放。市直义务教育学校绩效工资标准从2010年1月1日由15000调整为18600元。义务教育学校退休职工也实行统一的生活补贴。2009年10月1日，全市公共卫生及基层医疗事业单位实施绩效工资，绩效工资的基本标准线为16000元，分为基础性与奖励性两个部分，分别占绩效工资的70%和30%。公共卫生与基层医疗事业单位退休职工实行统一的生活补贴。从2010年1月1日起，其他事业单位统一实施绩效工资（自收自支事业单位可参照执行），基础性绩效工资与奖励性绩效工资分别占600-/0和400-/0，绩效工资基本标准线为16000元。其他事业单位的退休职工实行统一的生活补贴。