九江市图书馆

2004年，市政府根据省人事厅《关于印发（江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行））的通知》，制定《九江市市直事业单位公开招聘大中专毕业生办法（试行）》，要求市直事业单位面向社会公开招聘大中专毕业生严格坚持“凡进必考”原则。2005年，全市首次在市直教育事业单位中公开招聘72名大中专毕业生充实到一线教育岗位。随后，16个县（市、区、山）人事部门相继参照市直事业单位公开招聘的操作要求和规程，全面启动事业单位面向社会公开招聘工作。同时，各县区事业单位公开招聘按照要求实行报市人事局备案审核制度。2007年8月，市人事局下发《关于在事业单位公开招聘中严格执行考务收费标准的紧急通知》，及时纠正事业单位招聘工作中存在的乱收费问题。同年，市人事局下发《关于加强我市事业单位公开招聘工作计划核准管理的通知》，规定“事业单位招聘新进人员（按干部人事管理权限由上级组织部门任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员除外），都要坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会实行公开招聘”。同时要求全市各县区所属事业单位新进人员公开招聘计划实行向市人事局报送核准制度。至2010年，事业单位通过面向社会公开招聘864名大中专毕业生。
  二、择优选调 2007年，市委组织部、市人事局出台《九江市市直机关、事业单位补充工作人员暂行规定》，对事业单位补充工作人员公开招聘范围作出规定：市直机关、事业单位补充工作人员，除国家政策性安置外，一般应采用考试选调方式。同年，全市首次开展事业单位在职调动人员面向社会公开招聘工作，按照“公开、公平、公正”原则，考选工作首次参照事业单位招聘大中专毕业生做法，在市人事部门全程监督指导下，统一组织笔试确定入围人员名单，再由主管部门组织面试，经公开考试选调，为市直中小学选拔57名在职优秀教师充实到教育第一线。
  三、培训事业单位招聘人员岗前培训 2005年，根据市政府《九江市市直事业单位招聘大中专毕业生（试行）的通知》，下发《关于举办2004年度招聘大专中毕业生岗前培训的通知》，对培训工作做出部署。从2005年开始，当年培训392人次；2006年培训89人次；2007年培训198人次；2008年培训507人次；2009年培训270人次：2010年培训467人次。
  大中专毕业生转正定级培训2007年，根据市委组织部和省人事厅干部岗位培训的有关文件精神，市人事局下发《关于举办大中专毕业生转正定级的通知》，当年培训468人次；2008年培训431人次；2009年培训586人次；2010年培训356人次。
  专业技术人员计算机应用能力培训 1997年，根据省人事厅《关于对专业技术人员进行计算机应用能力培训及考试的通知》下发《关于在部分专业技术职务系列进行计算机应用能力培训及考试的通知》，从1997年开始，当年培训528人次；1998培训465人次；1999年培训586人次；2000年培训881人次；2001年培训380人次；2002年培训2500人次；2003年培训考试1987人次；2004年培训考试2137人次；2005年培训考试2934人次；2006年培训考试3039人次；2007年培训考试2844人次；2008年培训考试3636人次。考试合格颁发合格证书，作为晋升（聘）用专业技术职务（称）必备条件。 专业技术人员继续教育公关（需）科目培训2000年，根据省人事厅《关于印发（江西省专业技术人员继续教育实施意见）的通知》，市人事局下发《关于举办专业技术人员继续教育公共科目培训考试的通知》，每2年1科目，2000-2001年培训考试560人次；2002-2003年培训考试1 171人次；2004-2005年培训考试7980人次；2006-2007年培训考试7387人次；2008-2009年培训考试8774人次；2010年培训考试15025人次。考试合格记40学时，作为晋（聘）技术职务（称）的必备条件。