景德镇市图书馆 内容
第一节工资形式
民国时期，国民党政府对机关人员的工资，规定了一套多等级的职务工资制。民国11年(1933年)修改为4等37级，直到38年基本未变；但他们在“制度”之外，另享有许多特殊的额外收入。如民国26年（1947年），国民党浮梁县党部书记长、秘书，按规定月薪分别为1.8万元、1.2万元（旧币下同），而8至10月，实得月薪分别为57.4万元，49.6万元，比规定工资高三、四十倍。一般公教人员，除少数教授工资较高外，其余工资都很低微。企业工人的工资既混乱又不合理，工人工资数额由雇主与雇员面议，从师学艺的徒工，只吃饭，无工资。
中华人民共和国成立以后，废除了旧中国遗留下来的各种不合理的工资制度，对职工工资进行过多次调整和改革，职工工资收入不断提高，体现社会主义“按劳分配”原则的工资制度在逐步发展和完善。
供给制1949—1950年，市党政机关、人民团体等单位的工作人员和当地驻军的军政人员，实行以实物为主的“供给制”（供给衣食，另发生活用品和津贴）。私营工厂和接收下来的国民党公教人员，则实行工资制。
供给办法：有的实行一供一薪，只供给工作人员，有保姆的另发保姆费，有小孩的发保育费；有的供给范围则包括职工家属、保姆、小孩等，但有等级区别。供给标准：地委正副书记、专署正副专员和行政13级以上的干部，享受小灶待遇；地直正副科长和正副县长，享受中灶待遇；区以下干部享受大灶待遇。表16-241949—1950年生活供给标准表
1951年根据国家规定，废除各种不同的工资计算单位，实行新的“工资分”工资计算单位。职工按级别确定“工资分、按工资分的多少计算出个人所得工资。“工资分”的分值受物价影响，每月公布若干次，按公布前一天的物价计算。
1952年，提高了供给制人员的津贴标准（包括大包干范围）。除小孩保育费、保姆费以外，其他一律包干，即“大包干”。将津贴等级和实行工资制待遇人员的工资等级统一起来，按一职数级，上下交叉的办法执行。到1955年7月，废止了供给制和“工资分”的办法，实行统一货币工资制。
薪金制新中国成立初期，党和人民政府对官僚资本主义企业职工和私营工商业者的工资待遇，实行“原职、原薪、原制度”政策。对私营企业职工的工资待遇，基本上沿用解放前的工资形式，商业、手工业等行业大多数实行包月工资，瓷业95%以上的工种实行计件工资。1949年上半年，物价尚未稳定，在原工资增加10%的基础上，折成米价发给工资；下半年改为按柴、米、油、盐、布五项结合的折实单位支付工资。
1951年改折实单位为“工资分”。1952—1954年，先后进行了部分工资调整，取消一些不合理的私补，初步调整了行业工种之间的工资关系，提高了最低工资水平。1955年，开始全面进行工资改革；建立新的工资制度，制定了统一的工资标准和工资等级，用等级线划分各类人员的工资差别，统一劳动定额和计件单价，实行同工同酬。企业、事业单位的工程技术人员，同国家机关工程技术人员一样，实行18级工资制；企业、事业单位的人员，同国家机关工作人员一样，买行30级工资制。
计时工资计时工资一般分为小时工资、日工资、月工资三种形式。满勤按工资标准发给；缺勤或加班，则按日工资标准扣发或加发。1985年全市全民所有制单位实行计时工资制的人数为66559人，占全部职工总数80.7%。
计件工资计件工资能较好地体现按劳分配的原则。其种类主要有集体计件工资和个人计件工资两种。集体计件工资是以车间、班、组等为计件单位，按集体完成所规定的经济技术指标等情况核发职工工资；个人计件工资是以职工个人为计算单位，根据个人完成国家规定的经济技术指标情况核发工资。
1952年以前，本市大多数企业仍执行类似包工形式的集体计件制工资制，既没有合理的劳动定额，又没有工作物等级。1952年第一次工资制度改革，统一计件工资计算方法，使行业、工种之间工人的工资过于高低悬殊情况基本得到平衡。1955年开始，改革计件制度，建立各行业标准，划分了工作物等级，统一劳动定额、计件单价，实行废次品工资支付办法，制订了产品规格标准和技术操作规程，简化计算方法，全面推行新的计件工资制度。1956年，对计件工资进一步修改完善，简化统一工资标准和工人工资等级线，调整工作物等级，修改劳动定额，建立了定期审查和修改定额制度。1958年，全市停止实行计件工资制。改为计时工资，影响了工人的积极性。
1962年，恢复了计件工资制。1966年“文化大革命”开始后，把计件工资制当作“资本主义”的产物加以批判，再次取消了计件工资制。1978年，中共十一届三中全会以后，根据国务院指示精神，本市逐步恢复推行计件工资制。要求实行计件工资制的单位必须具备三个条件：企业生产任务比较饱满，产品销售比较正常，有先进的劳动定额和合理的燃料、原材料的消耗定额；企业各项管理和经济核算制度比较健全。1982年，进一步完善经济责任制，对实行计件工资制的企业进行整顿。同时规定计件超额工资一般控制在标准工资30%的范围内。1984年，企业在整顿的基础上，凡产品质量稳定提高，定员、定额整顿验收合格，经主管部门批准，可实行全计件或扩大计件范围，超额计件工资可以“不封顶”。1985年至年末，全市全民所有制单位实行计件工资制的人数为15992人，占全部职工人数的19.3%。
奖励工资1954年起，在瓷业行业中统一建立生产质量超额奖励工资制度。窑厂以窑青、成型厂以厂青和折青为定额计算，超额者，给予奖励。结合个人对生产的贡献，表现评分计奖。1956年，随着工资改革，奖励工资制度进一步完善，建立了计件工资质量奖扣制度。产品质量超过定额者奖励；造成废次品者扣发工资。1958年，随着计件工资的取消，停止了奖励工资，改为年终发放“跃进奖”。资金额按享受资金人数的一个月工资总额的30%提取。标准一至三等，等差不超过20%（学徒不超过10元），当年全市实发奖金人数4.67万人，资金总额60.85万元，人均13.02元。1959年，计件工资改为计时工资制，并实行计时定额加奖励工资制。1962年，调整、修改了各种奖励工资制度。陶瓷行业改为保质超产奖。多超多奖，不受限制。其他行业也根据各自不同的特点，分别建立了超产奖、质量奖、节约奖、新产品试制奖、安全奖等各种形式的奖励制度。1964年起，对实行计时工资制的职工，逐步建立综合性奖励制度，改单项奖为综合奖。将产量、质量、节约、安全等各项指标，综合考核，分别规定月奖、季奖、半年奖、年度奖，资金额分别按月标准工资的15%至30%确定。“文化大革命”中，把奖励工资改为“附加工资”，出现了干多干少、干好干坏、干和不干一个样的平均主义现象。1978年，企业全面实行奖励工资制。奖励形式有月奖、季奖、单项奖（按单项指标考核），综合奖（按多种指标综合考核）等。奖励种类有按超产超质计奖、评奖，百分计奖，盈利包干分成奖等等。比例按标准工资总额的10%至12%提取使用（提取金额平均每人每月不少于3.5元）。奖励原则，各项经济技术指标，全面完成的多奖，部分完成的少奖，没有完成的不奖；一线工人多奖，后勤人员少奖（企业党政主要领导干部不实行奖励）。生产工人以优质、高产、安全、节约等指标为考核条件。车间、科室干部除完成本职工作外，还要结合八项经济技术指标进行考核。年底，全市企、事业单位和机关团体发放了一次性年终奖全面完成国家计划的，资金总额按单位固定职工人数平均每人7.5元以内提取，完成部分主要计划指标的，按平均每人4元以内提取。主要计划指标没有完成的，不发年终奖。1981年开始，对行政、事业单位实行预算包干结余奖。结余多的多奖，结余少的少奖，没有结余的不奖；全年每人平均按50元发给。
1983年，对实行计时加奖励工资制的奖金总额，放宽到按两个月的标准工资提取使用。截至年底，全市全民所有制单位，已实行计时加奖励工资的人数为4.21万人（不包括计件工人在内），当年发放奖金421万元。1984年，在经济效益较好的企业中（如电瓷电器工业公司、印刷机械厂等）实行厂长有权给3%工作成绩显著、有特殊贡献的职工晋级奖励。1985年，调整奖金发放标准。企业上缴税利比上年增长3000的，全年可发放四个月或四个月以上标准工资的奖金；上缴税利比上年增长10%的，全年发放奖金不得超过二个半月的标准工资。全年发放奖金总数人均不超过四个月标准工资的免税；超过四个月标准工资的，按规定征收奖金税。
第二节工资制度改革
中华人民共和国成立以后，分别于1952年、1956年、1985年进行过三次较大的工资制度改革。1952年开始，全市进行第一次工资制度改革。商业、部分手工业通过工资改革，工资水平有较多的增加。与1949年相比：绸布业工资提高31.3%，南货业工资提高40.4%，杂货业工资提高45%，百货业工资提高36.8%，纺织业工资提高26.36%，印刷业工资提高38.1%。1954年，建筑业进行工资改革，改革的主要内容是废除不合理的包月工资制，贯彻国家统一规定的新定额，推行计件工资制。从7月开始考工评级，参加考工评级的工人共852人，占总人数的95.41%。9月以后，全面执行新定额和计件工资。同年10月起，改革铁器业的工资制度。该行业过去没有标准工资，通过改革，拟订了技术标准，确定了五个等级。总平均工资由73分提高到140分（含伙食费），改变了过去同工不同酬的现象。1955年7月起，按照国家规定的工资标准，评定了机关、团体各类人员的工资等级。
从1956年4月1日起，进行第二次工资制度改革。改革的范围是国家机关、事业和企业包括国营企业、供销合作社企业，全行业公私合营前的公私合营企业单位。这次工资改革中，重工业、重点建设部门，高级技术工人和高级科学、技术人员，以及现行工资较低的小学教职员、供销合作社工作人员和乡干部的工资，有较大幅度提高，参加这次工资改革的人数，共计3410人（国家机关和手工业合作社除外）。改革前每人每月平均工资38元，改革后每人每月平均工资47.33元，比改革前提高24.55%。国家机关参加工改的人数603人，已调整工资的255人，调整面为42.2%，调整前每人每月平均工资48.93元，调整后每人每月平均工资51.98元，提高6.23%。同年7月1日起，对全行业公私合营后的新公私合营企业进行了工资改革。
1985年，第三次工资制度改革。在以城市为重点的全面经济体制改革的新形势下，建立新的工资制度，初步理顺工资关系，为今后逐步完善工资制度打下基础。全市机关、事业单位（含乐平县）参加工改的人数共2.31万人，月增资总额46.86万元（其中：职务工资、基础工资增加23.47万元，工龄津贴增加19.83万元，教龄、护龄津贴增加8.55万元），比改革前月工资总额14.74万元提高31.67%，平均每人每月增资19.98元。全市企业单位1985年11月底职工人数（含乐平县）7.00万人，改革前月标准工资总额331.14万元，改革后月增奖金额114.25万元，比改革前提高34.5%，平均每人每月增资16.31元。
第三节工资调整
在发展生产和提高劳动生产率的基础上，1959-1983年对职工的工资进行了九次调整，职工的生活逐步得到了改善。
1959年，调整工资全市属于升级范围的有4.5万人，实际升级人数为6490人，占升级面的14.4%。全市月增资5.04万元，人均增资7.77元；靠级人数为1.60万人，月增资1.59万元。升、靠级共计2.24万人；月增资6.63万元，人均增资2.95元，平均工资比调整前提高6.78%。
1963年8月起，调整职工工资。全市实际升级人数9135人，其中：升半级的2018人，升一级的6434人，升一级半的127人，升两级的71人，定级占面人数485个，共计折合升级面占升级范围人数40.23%。各类人员的升级面人数比重是：干部相当于13级至11级升级人数2人，占（该级人数，下同）10%，17级至14级29人，占23.94%，18级以下2942人，占44.06%；工人升级5287.5人，占38.55%。升级人员平均月增资5.85元，人均工资为46.58元，比调整前44.13元提高5.55%。
1971年7月1日起，调整部分工人和工作人员的工资。先在红星瓷厂等单位进行试点。1972年3月全面展开，10月份结束。集体所有制单位的调资工作，是同年10月份开始，年底结束。全市全民所有制单位增加工资人数2.11万人，占固定职工人数的44%（实际调级人数1.62万人，占固定职工人数34.87%），全市月增资14.33万元，人均增资6.8元。
1977年10月1日起，对工作多年、工资偏低的职工调整工资，全市增加工资人数3.17万人，占职工总数的53.92%，每月增资总额16.27万元，人均增资5.13元。
1978年12月起，给工作成绩特别突出的职工升级。这次实际调资升级的人数是1171人，占职工总数的1.94%；徒工提前转正定级的人数109人，占徒工总数的2.56%。合计每月增资总额9048.77元，人均增资7.73元。
1979年11月起，给一部分职工升级。1980年初开始至1981年4月底（除缓调外）全部结束。全市属于升级面的职工5.42万人。实际升级2.17万人，占40.06%，每月增资总额13.68万元，人均增资6.3元。同时冲掉了附加工资总额的29.84%。
1981年10月份起，调整教育、卫生、体育三个部门部分职工的工资。全市教育、卫生、体育全民所有制职工参加调资人数为4899人，月增资总额3.94万元，人均月增资8.04元。升一级人数为4565人，月增资总额3.10万元，人均月增资6.79元；再升一级即升第二级人数为1154人，月增资总额8232.43元，人均月增资7.13元；不符合升级条件、补齐靠级人数为334人，月增资总额为195.89元，人均月增资0.59元。1982年10月1日起，调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员的工资。全市属于调资范围的单位有155个，1978年底以前参加工作的固定职工人数7438人，升一级人数6870人，占92.36%；再升一级人数480人，占6.46%，升级和补差月净增资56881元，平均每人月净增资8.27元。其中升一级的人均月净增资7.22元。升两级的人均月净增资13.07元。
1983年第四季度起，调整企业职工工资。于1984年11月30日结束。全市全民所有制单位列入调资范围的人数是3.79万人，升级人数为3.67万人，其中再升一级的662人。升级月增资28.60万元，平均级差7.68元。升一级月增资28.41万元，平均级差8.33元。暂缓升级23人；不予升级196人。集体所有制升级人数为2.65万人。其中：再升一级的58人，升级月增资19.23万元，升一级增资19.19万元，平均级差7.24元。再升一级增资449元，平均级差7.74元。暂缓升级38人；不予升级218人。
第四节工资区类别
1956年工资改革时，全国统一划分为11类工资区。当时，景德镇市区为3类工资区，市郊、农村为2类工资区。国家机关、文教卫生等部门执行全国统一的工资区标准；工交企业执行非11类工资区标准。
1963年8月，原执行3类工资区的地区（含郊区及矿山）提高到4类工资区，增加工资2.83%；原执行2类工资区的各人民公社、垦殖场（含所在地的企、事业单位）提高3类工资区，增加工资2.91%。同时制订了全市工业、交通、基本建设生产工人工资新标准，新标准比原标准简化，并增加了工资3%。
1979年11月起，市郊和农村一律实行5类工资区。不执行工资区制度的企业、事业单位，工资标准偏低，如现行3类工资区中，轻工业、农业的1级工资标准在30元及其以下的，重工业的1级工资标准在31元及其以下的；现行4类工资区中，轻工业、农业的1级工资标准在31元及其以下的；重工业的1级工资标准在32元及其以下的；都分别提高工资标准（不含陶瓷工业）。
1984年10月，对部分工业企业工人的偏低工资标准（1级工资在32.8元以下的）作了适当调整。国营农（林）场工人工资标准由现行的第四种工资标准（1级26元）提高为第三种工资标准（1级26.7元、7级58.8元）。调整工资标准后，全市增加工资的有16721人，占调整面的21.04%。月增资金额18810元；人均月增资1.12元。
1985年7月，原实行4类工资区的乐平县、鱼山垦殖场和荷塘垦殖场调整为5类工资区。凡执行工资区制度的国家机关、文教科研、卫生等部门的职工，都改按5类工资区同类人员的工资标准执行。执行非工资区制度的部分工交企业，即：轻工业、农业工人的1级工资标准在31元及其以下的，重工业工人的1级工资标准在32元及其以下的，都按照增加工资2.75%的幅度调整工资标准。调整以后，部分老5类工资区标准低于新5类同行业同一种工资标准的，一律改按新5类工资区标准执行。陶瓷工人的工资标准，除保留原1级33.5元以外，2级以上都按机械行业的工资标准（2级39元，8级102.5元）执行。1986年2月起，将1985年工资制度改革前的5类工资区提高到6类。国家机关、事业单位改按6类工资区的基础工资和职务（岗位）工资标准执行；企业单位改按新拟企业6类工资区（工人、干部分别在原5类工资区标准的基础上提高1个类别）的标准执行。
第五节瓷业工资
解放前，瓷业工资是一种类似包工形式的集体计件工资制度，没有统一的劳动定额和标准工资。产品定额和计件单价都是由行会通过协商签订契约规定，高低不一，苦乐不均。工资以成坯（半成品）结算，集体计件，按级分帐（等级由工头确定），工资水平很低，又不稳定。以成型五个行业（脱胎、二白釉、常白釉、青釉、灰可器）为例：民国25年（1936年）抗战前月平均工资银元7.9元，折大米1.58石；民国32年，月平均工资法币216.5元，折大米0.865石；民国37年月平均工资金元券269.84元，折大米0.57石。抗日战争前，一人工资能负担两个人的最低生活；抗战后，工人处于失业半失业状态，经常举行罢工斗争。资本家为了缓和与工人的矛盾，求得高额利润，相继建立了名目繁多韵私贴私补等变相工资福利170多种，如“红饭”、“黑饭”、“知四肉”、“装坯草鞋搭肩钱”等等，多则（二白釉）占工资的35.15%，少的也占工资的3.5%。
人民政权建立后，对瓷业工资进行了多次调整和工资制度的改革。1949年，依照“发展生产，劳资两利”的原则，经过劳资协商，参照民国26年（1937年）一般正常的水平计算工人的工资。当时因市场萧条，政府号召工人克服暂时困难，度过难关，园器行业打六四扣、琢器行业打六扣支付工资，并改银元为大米计算工资（工资米价按当日浮梁新闻所公布的米价为准）。
1950年7月，生产恢复，市场好转，园器行业、琢器行业改为打八五扣和八扣支付工资，并改折实单位为工资分计算工资。取消冬季米贴、小酒钱、留人茶（留用工人的油条、泡茶）等旧福利，规定工人病假请代替工期间的伙食由资方照付。
1952年，调整各种变相工资福利。据调查尚有153种，调整取消一部分，仍存98种。其中灰可器13种、二白釉8种、脱胎8种、装大器10种、装小器4种、琢器4种、柴窑16种、槎窑2种、槎窑挎窑10种、槎窑挑槎8种、大器厂6种、小器厂9种。
1953年，国家经济好转，瓷业生产逐步发展。同年7月间，结合增产节约运动，修改劳资集体合同，将老工资分改为工薪分，增加工资5%。并实行包坯下匣计算工资制度。
1954年7月开始，在国光瓷厂进行瓷业工资调整试点，调整的内容与原则是：统一产品定额计算单价，简化计算方法，将原有变相工资福利的合理部分一律并人工资单价之内。取消原以“下窑坯”（半成品品种折算板数计算工资）的计算方法，实行按半成品以“同”计算工资的集体计件工资制度，为进一步改革工资制度打下了基础。国光瓷厂调整后的工资总基金70.555分，降低127分，占0．18%。该厂总共403人，增资的有148人，占36.705%；不增不减的157人，占38.4%；降低的98人，占24.37%。同时，调整休假制度，保留端午节、中秋节各休假一天，建立每月轮流休息一天的制度。随后，在瓷业分三批贯彻调资试点方案：第一批是国营企业、公私合营企业；第二批是合作社、私人合营；第三批是联烧窑。
1955年8月开始，以公私合营华光瓷厂为重点，进行瓷业工资改革试点工作。改革的原则是：在增加工资的基础上，改革过去无定额、无标准工资、无质量标准的陈旧计件工资制度。建立按产品的数量、质量计算报酬的无限额计件工资制度。实行同工同酬，凡在同一企业单位与同一劳动条件下工作，具有同等技术熟练程度，生产同样质量的产品，不分性别年龄、临时工与固定工，均按同一单价支付工资。同时制订了各项具体制度、办法，对各种工资、津贴等方面作出11条规定。同时取消端午节、中秋节休假制度，实行新的法定节日休假和每月休假一天（大礼拜）的制度。
这次工资制度改革，调整了各行业工资水平结构，原工资过高的作了适当调整，大部分行业增加了工资，总工资水平提高了。根据华光瓷厂九个类型481名生产工人计算，改革前总工资支出是9.96万分，改革后总工资支出是10.1万分，比改革前总工资支出增加1163分，占总工资的1.154%。
1956年6月开始，在公私合营第三瓷厂推行瓷业工资改革试点经验，并分期分批全面执行。以华光瓷厂试点为基础，结合全国工资改革的精神，进一步修改完善。根据省分配本市增资指标，重新测算工资水平，统一简化工资标准，将原多种标准统一规定为两种：一是工人工资标准，二是企业领导人员、工程技术人员和职员工资标准。进一步调整工种之间、品种之间的差别，统一工资政策，彻底废除旧工资福利以及不合理的工资制度，实行星期天休假制。通过工资改革，瓷业总平均工资由43.97元增到46.61元，即增加6%。为了发展细瓷生产，规定细瓷多增，普通瓷少增，粗瓷基本不增的原则，细瓷脱胎增加14.2%，普通瓷二白釉增加9.29%，粗瓷也增加0.05%。总的有99%以上的人增加了工资。
1958年“大跃进”中将计件工资改为无定额的计时工资制。同时，将瓷业工人工资标准由十级制改为八级制（取消头尾的一级和十级），并在原每个等级内插半级（一等两级），即为八等十六级制。
1959年4月，在红星瓷厂试行计时定额奖励工资制；9月在陶瓷系统全面贯彻执行。奖励原则是，超额得奖，差额扣发。奖励标准是：质量达到或超过定额标准时，产量超过部分按等级发给60%至80%的奖金；质量欠额，产量超额，发给等级工资；质量欠额三点以下，每差额质量一点，扣发等级工资2%。
1962年4月开始，恢复计件工资制，在建国、艺术、红旗、新平、东风和建筑6个瓷厂试行。基本原则和内容是：以1957年平均工资48.14元为基础，总的基本保持不动，高低悬殊进行合理调整；修订工作定额，以8等16级的工资标准，划分工作物等级，测定计件单价；实行8小时工作制。
工资水平安排是：烧炼高于成型，成型高于彩绘，细瓷高于粗瓷，粉彩高于新彩。安排全市陶瓷计件工人总平均工资为48.3元，比1957年48.14元高0.33%，比现行（1962年1-10月计时奖励工资，下同）48.19元高0.23%。其中：成型48.38元，比1957年45.49元高6.35%，比现行48.11元高0．54%；烧炼55.25元，比1957年54.25元高1.84%，比现行54.79元高0.84%；彩绘45.55元，比1957年49.07元低7.17%，比现行49.19元低8%。全年计件工人总平均工资为54.98元，较新拟订工资48.3元高13.84%。1963年，随着全国工资调整，陶瓷厂矿领导人员、工程技术人员和职员的工资标准，改按国家机关工作人员和工程技术人员的工资标准执行。
1966年5月起，又取消了计件工资制，改行计时工资制度。改行计时后，工人实际收入下降，据调查，东风、红旗两瓷厂平均下降21.81%，景陶、新华、电瓷、雕塑四个瓷厂平均下降23.44%，六个厂总平均下降22.6%，剔除加班加点和其他一些不合理的超额因素外，实际平均下降10.86%，每人每月平均降低6元左右，三级以下的工人降得多一些。为照顾工人实际收入，拿出1-3%的超额工资，调整少数低等级工人的工资等级，拿出7%的超额工资，给工人建立临时附加工资，三级以下的工人每人每月发4元，四级副以上的工人每人每月发3元。中共十一届三中全会以后，瓷业工资进一步改革，实行了各种形式的分配制度。同年5月，为民、宇宙两瓷厂试行了计时工资加奖励制度。尔后，有的实行超定额计件工资制；有的实行纯计件工资制；有的实行浮动工资制，有的实行工资总额与经济效益挂勾的承包制等等。表16-251958年景德镇市瓷业工人工资标准表单位：元
第六节工资基金
1956年，选定粮油加工厂、公私合营第三瓷厂、铁业生产合作社3个单位试行工资基金管理。从当年3月份起，各试点企业、事业单位的人员工资增减情况，逐月报送中共市委劳动工资委员会进行审批。
1960年2月20日，市人民委员会颁发《工资基金管理细则》，规定：一切国营、公私合营企业、事业单位及国家机关和人民团体等部门均属工资基金管理范围。从此，各单位职工的工资，必须凭劳动部门批准的工资基金计划，才能向银行取款。这对于执行劳动计划与加强经济核算起了很大作用。
1966年至1971年工资基金管理受到干扰，基本上没有编制工资基金计划。
1972年6月9日，国务院发出《关于加强工资基金管理的通知》，强调各地区、各部门在下达职工计划的同时，必须一律下达职工工资总额计划，并抄报人民银行，以监督支付。此后，市工资基金管理工作得到恢复。实行工资基金管理的各个单位，每月都编制《工资基金计划申报表》和《职工人数及工资基金增减情况表》，报劳动部门审批，由开户银行监督支付工资。1976年3月起，对区办集体所有制企业、事业单位也实行了工资基金管理。1982年，根据省劳动局、人事局、人民银行、建设银行、农业银行关于实行工资基金计划审批的联合通知精神，对全市机关、事业、工交、财贸等系统的国营单位，实行工资基金计划审批，凡实行工资基金管理的单位，按1982年4月份实有职工人数、造具全部《职工花名册》，编制1982年5月份《工资基金计划审批表》和《劳动工资管理册），经劳动部门批准后，送开户银行按批准数记人《劳动工资管理册》的人数支付工资。并对全市400多个国营单位的工资基金计划，重新按人和工资额逐个进行审批，全市共审批了全民单位职工62376人，月工资总额362.9万元。
1984年，省计委、省劳动人事局就工资基金管理部门发出通知，规定从当年6月1日起，下放了工资基金的审批权。凡全民所有制的机关、团体、企业、事业单位，用国家下达的劳动工资支付工资。按照规定，直接由当地开户银行支付工资，劳动人事部门不再办理工资基金审批手续。
1987年5月20日，市委、市政府批转市机构编制委员会、市委组织部、市劳动人事局、市财政局、人民银行景德镇市分行《关于对市级行政机关、事业单位实行（人员编制工资基金管理册）办法的请示》。从1987年7月份起，对本市市级党政机关，民主党派，人民团体及市属事业单位实行人员编制工资基金管理。管理办法是：1.管理册由市编委签发，各单位自行保管，作为向编制、组织、劳动人事、财政、开户银行等部门申请调配人员、核定工资基金、拨付经费和支付工资的凭证。2．管理册由市编委核定人员编制数，劳动人事部门按编制数内的实有人数核定工资基金，财政部门和开户银行根据核定的工资基金，按原来资金渠道，分别拨付经费和工资。3．各单位在申请调配人员时，必须持管理册到从事调配部门联系。经审查调人单位编制数与实有人数的缺超情况后，按有关政策决定是否办理调动。擅自增人的，不增加工资基金，开户银行拒付工资。4．各单位的实有人数如有变动，及时到劳动人事局办理实有人数和工资基金的增减手续。5．凡调入调出人员都要填写《工作人员工资基金名册》和《工资基金变动表》各一式四份，一份报送市编委办公室核定人员编制，一份送市劳动人事局计划劳动力科核定工资基金，一份报主管部门（指事业单位），一份单位留底。
民国时期，国民党政府对机关人员的工资，规定了一套多等级的职务工资制。民国11年(1933年)修改为4等37级，直到38年基本未变；但他们在“制度”之外，另享有许多特殊的额外收入。如民国26年（1947年），国民党浮梁县党部书记长、秘书，按规定月薪分别为1.8万元、1.2万元（旧币下同），而8至10月，实得月薪分别为57.4万元，49.6万元，比规定工资高三、四十倍。一般公教人员，除少数教授工资较高外，其余工资都很低微。企业工人的工资既混乱又不合理，工人工资数额由雇主与雇员面议，从师学艺的徒工，只吃饭，无工资。
中华人民共和国成立以后，废除了旧中国遗留下来的各种不合理的工资制度，对职工工资进行过多次调整和改革，职工工资收入不断提高，体现社会主义“按劳分配”原则的工资制度在逐步发展和完善。
供给制1949—1950年，市党政机关、人民团体等单位的工作人员和当地驻军的军政人员，实行以实物为主的“供给制”（供给衣食，另发生活用品和津贴）。私营工厂和接收下来的国民党公教人员，则实行工资制。
供给办法：有的实行一供一薪，只供给工作人员，有保姆的另发保姆费，有小孩的发保育费；有的供给范围则包括职工家属、保姆、小孩等，但有等级区别。供给标准：地委正副书记、专署正副专员和行政13级以上的干部，享受小灶待遇；地直正副科长和正副县长，享受中灶待遇；区以下干部享受大灶待遇。表16-241949—1950年生活供给标准表
1951年根据国家规定，废除各种不同的工资计算单位，实行新的“工资分”工资计算单位。职工按级别确定“工资分、按工资分的多少计算出个人所得工资。“工资分”的分值受物价影响，每月公布若干次，按公布前一天的物价计算。
1952年，提高了供给制人员的津贴标准（包括大包干范围）。除小孩保育费、保姆费以外，其他一律包干，即“大包干”。将津贴等级和实行工资制待遇人员的工资等级统一起来，按一职数级，上下交叉的办法执行。到1955年7月，废止了供给制和“工资分”的办法，实行统一货币工资制。
薪金制新中国成立初期，党和人民政府对官僚资本主义企业职工和私营工商业者的工资待遇，实行“原职、原薪、原制度”政策。对私营企业职工的工资待遇，基本上沿用解放前的工资形式，商业、手工业等行业大多数实行包月工资，瓷业95%以上的工种实行计件工资。1949年上半年，物价尚未稳定，在原工资增加10%的基础上，折成米价发给工资；下半年改为按柴、米、油、盐、布五项结合的折实单位支付工资。
1951年改折实单位为“工资分”。1952—1954年，先后进行了部分工资调整，取消一些不合理的私补，初步调整了行业工种之间的工资关系，提高了最低工资水平。1955年，开始全面进行工资改革；建立新的工资制度，制定了统一的工资标准和工资等级，用等级线划分各类人员的工资差别，统一劳动定额和计件单价，实行同工同酬。企业、事业单位的工程技术人员，同国家机关工程技术人员一样，实行18级工资制；企业、事业单位的人员，同国家机关工作人员一样，买行30级工资制。
计时工资计时工资一般分为小时工资、日工资、月工资三种形式。满勤按工资标准发给；缺勤或加班，则按日工资标准扣发或加发。1985年全市全民所有制单位实行计时工资制的人数为66559人，占全部职工总数80.7%。
计件工资计件工资能较好地体现按劳分配的原则。其种类主要有集体计件工资和个人计件工资两种。集体计件工资是以车间、班、组等为计件单位，按集体完成所规定的经济技术指标等情况核发职工工资；个人计件工资是以职工个人为计算单位，根据个人完成国家规定的经济技术指标情况核发工资。
1952年以前，本市大多数企业仍执行类似包工形式的集体计件制工资制，既没有合理的劳动定额，又没有工作物等级。1952年第一次工资制度改革，统一计件工资计算方法，使行业、工种之间工人的工资过于高低悬殊情况基本得到平衡。1955年开始，改革计件制度，建立各行业标准，划分了工作物等级，统一劳动定额、计件单价，实行废次品工资支付办法，制订了产品规格标准和技术操作规程，简化计算方法，全面推行新的计件工资制度。1956年，对计件工资进一步修改完善，简化统一工资标准和工人工资等级线，调整工作物等级，修改劳动定额，建立了定期审查和修改定额制度。1958年，全市停止实行计件工资制。改为计时工资，影响了工人的积极性。
1962年，恢复了计件工资制。1966年“文化大革命”开始后，把计件工资制当作“资本主义”的产物加以批判，再次取消了计件工资制。1978年，中共十一届三中全会以后，根据国务院指示精神，本市逐步恢复推行计件工资制。要求实行计件工资制的单位必须具备三个条件：企业生产任务比较饱满，产品销售比较正常，有先进的劳动定额和合理的燃料、原材料的消耗定额；企业各项管理和经济核算制度比较健全。1982年，进一步完善经济责任制，对实行计件工资制的企业进行整顿。同时规定计件超额工资一般控制在标准工资30%的范围内。1984年，企业在整顿的基础上，凡产品质量稳定提高，定员、定额整顿验收合格，经主管部门批准，可实行全计件或扩大计件范围，超额计件工资可以“不封顶”。1985年至年末，全市全民所有制单位实行计件工资制的人数为15992人，占全部职工人数的19.3%。
奖励工资1954年起，在瓷业行业中统一建立生产质量超额奖励工资制度。窑厂以窑青、成型厂以厂青和折青为定额计算，超额者，给予奖励。结合个人对生产的贡献，表现评分计奖。1956年，随着工资改革，奖励工资制度进一步完善，建立了计件工资质量奖扣制度。产品质量超过定额者奖励；造成废次品者扣发工资。1958年，随着计件工资的取消，停止了奖励工资，改为年终发放“跃进奖”。资金额按享受资金人数的一个月工资总额的30%提取。标准一至三等，等差不超过20%（学徒不超过10元），当年全市实发奖金人数4.67万人，资金总额60.85万元，人均13.02元。1959年，计件工资改为计时工资制，并实行计时定额加奖励工资制。1962年，调整、修改了各种奖励工资制度。陶瓷行业改为保质超产奖。多超多奖，不受限制。其他行业也根据各自不同的特点，分别建立了超产奖、质量奖、节约奖、新产品试制奖、安全奖等各种形式的奖励制度。1964年起，对实行计时工资制的职工，逐步建立综合性奖励制度，改单项奖为综合奖。将产量、质量、节约、安全等各项指标，综合考核，分别规定月奖、季奖、半年奖、年度奖，资金额分别按月标准工资的15%至30%确定。“文化大革命”中，把奖励工资改为“附加工资”，出现了干多干少、干好干坏、干和不干一个样的平均主义现象。1978年，企业全面实行奖励工资制。奖励形式有月奖、季奖、单项奖（按单项指标考核），综合奖（按多种指标综合考核）等。奖励种类有按超产超质计奖、评奖，百分计奖，盈利包干分成奖等等。比例按标准工资总额的10%至12%提取使用（提取金额平均每人每月不少于3.5元）。奖励原则，各项经济技术指标，全面完成的多奖，部分完成的少奖，没有完成的不奖；一线工人多奖，后勤人员少奖（企业党政主要领导干部不实行奖励）。生产工人以优质、高产、安全、节约等指标为考核条件。车间、科室干部除完成本职工作外，还要结合八项经济技术指标进行考核。年底，全市企、事业单位和机关团体发放了一次性年终奖全面完成国家计划的，资金总额按单位固定职工人数平均每人7.5元以内提取，完成部分主要计划指标的，按平均每人4元以内提取。主要计划指标没有完成的，不发年终奖。1981年开始，对行政、事业单位实行预算包干结余奖。结余多的多奖，结余少的少奖，没有结余的不奖；全年每人平均按50元发给。
1983年，对实行计时加奖励工资制的奖金总额，放宽到按两个月的标准工资提取使用。截至年底，全市全民所有制单位，已实行计时加奖励工资的人数为4.21万人（不包括计件工人在内），当年发放奖金421万元。1984年，在经济效益较好的企业中（如电瓷电器工业公司、印刷机械厂等）实行厂长有权给3%工作成绩显著、有特殊贡献的职工晋级奖励。1985年，调整奖金发放标准。企业上缴税利比上年增长3000的，全年可发放四个月或四个月以上标准工资的奖金；上缴税利比上年增长10%的，全年发放奖金不得超过二个半月的标准工资。全年发放奖金总数人均不超过四个月标准工资的免税；超过四个月标准工资的，按规定征收奖金税。
第二节工资制度改革
中华人民共和国成立以后，分别于1952年、1956年、1985年进行过三次较大的工资制度改革。1952年开始，全市进行第一次工资制度改革。商业、部分手工业通过工资改革，工资水平有较多的增加。与1949年相比：绸布业工资提高31.3%，南货业工资提高40.4%，杂货业工资提高45%，百货业工资提高36.8%，纺织业工资提高26.36%，印刷业工资提高38.1%。1954年，建筑业进行工资改革，改革的主要内容是废除不合理的包月工资制，贯彻国家统一规定的新定额，推行计件工资制。从7月开始考工评级，参加考工评级的工人共852人，占总人数的95.41%。9月以后，全面执行新定额和计件工资。同年10月起，改革铁器业的工资制度。该行业过去没有标准工资，通过改革，拟订了技术标准，确定了五个等级。总平均工资由73分提高到140分（含伙食费），改变了过去同工不同酬的现象。1955年7月起，按照国家规定的工资标准，评定了机关、团体各类人员的工资等级。
从1956年4月1日起，进行第二次工资制度改革。改革的范围是国家机关、事业和企业包括国营企业、供销合作社企业，全行业公私合营前的公私合营企业单位。这次工资改革中，重工业、重点建设部门，高级技术工人和高级科学、技术人员，以及现行工资较低的小学教职员、供销合作社工作人员和乡干部的工资，有较大幅度提高，参加这次工资改革的人数，共计3410人（国家机关和手工业合作社除外）。改革前每人每月平均工资38元，改革后每人每月平均工资47.33元，比改革前提高24.55%。国家机关参加工改的人数603人，已调整工资的255人，调整面为42.2%，调整前每人每月平均工资48.93元，调整后每人每月平均工资51.98元，提高6.23%。同年7月1日起，对全行业公私合营后的新公私合营企业进行了工资改革。
1985年，第三次工资制度改革。在以城市为重点的全面经济体制改革的新形势下，建立新的工资制度，初步理顺工资关系，为今后逐步完善工资制度打下基础。全市机关、事业单位（含乐平县）参加工改的人数共2.31万人，月增资总额46.86万元（其中：职务工资、基础工资增加23.47万元，工龄津贴增加19.83万元，教龄、护龄津贴增加8.55万元），比改革前月工资总额14.74万元提高31.67%，平均每人每月增资19.98元。全市企业单位1985年11月底职工人数（含乐平县）7.00万人，改革前月标准工资总额331.14万元，改革后月增奖金额114.25万元，比改革前提高34.5%，平均每人每月增资16.31元。
第三节工资调整
在发展生产和提高劳动生产率的基础上，1959-1983年对职工的工资进行了九次调整，职工的生活逐步得到了改善。
1959年，调整工资全市属于升级范围的有4.5万人，实际升级人数为6490人，占升级面的14.4%。全市月增资5.04万元，人均增资7.77元；靠级人数为1.60万人，月增资1.59万元。升、靠级共计2.24万人；月增资6.63万元，人均增资2.95元，平均工资比调整前提高6.78%。
1963年8月起，调整职工工资。全市实际升级人数9135人，其中：升半级的2018人，升一级的6434人，升一级半的127人，升两级的71人，定级占面人数485个，共计折合升级面占升级范围人数40.23%。各类人员的升级面人数比重是：干部相当于13级至11级升级人数2人，占（该级人数，下同）10%，17级至14级29人，占23.94%，18级以下2942人，占44.06%；工人升级5287.5人，占38.55%。升级人员平均月增资5.85元，人均工资为46.58元，比调整前44.13元提高5.55%。
1971年7月1日起，调整部分工人和工作人员的工资。先在红星瓷厂等单位进行试点。1972年3月全面展开，10月份结束。集体所有制单位的调资工作，是同年10月份开始，年底结束。全市全民所有制单位增加工资人数2.11万人，占固定职工人数的44%（实际调级人数1.62万人，占固定职工人数34.87%），全市月增资14.33万元，人均增资6.8元。
1977年10月1日起，对工作多年、工资偏低的职工调整工资，全市增加工资人数3.17万人，占职工总数的53.92%，每月增资总额16.27万元，人均增资5.13元。
1978年12月起，给工作成绩特别突出的职工升级。这次实际调资升级的人数是1171人，占职工总数的1.94%；徒工提前转正定级的人数109人，占徒工总数的2.56%。合计每月增资总额9048.77元，人均增资7.73元。
1979年11月起，给一部分职工升级。1980年初开始至1981年4月底（除缓调外）全部结束。全市属于升级面的职工5.42万人。实际升级2.17万人，占40.06%，每月增资总额13.68万元，人均增资6.3元。同时冲掉了附加工资总额的29.84%。
1981年10月份起，调整教育、卫生、体育三个部门部分职工的工资。全市教育、卫生、体育全民所有制职工参加调资人数为4899人，月增资总额3.94万元，人均月增资8.04元。升一级人数为4565人，月增资总额3.10万元，人均月增资6.79元；再升一级即升第二级人数为1154人，月增资总额8232.43元，人均月增资7.13元；不符合升级条件、补齐靠级人数为334人，月增资总额为195.89元，人均月增资0.59元。1982年10月1日起，调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员的工资。全市属于调资范围的单位有155个，1978年底以前参加工作的固定职工人数7438人，升一级人数6870人，占92.36%；再升一级人数480人，占6.46%，升级和补差月净增资56881元，平均每人月净增资8.27元。其中升一级的人均月净增资7.22元。升两级的人均月净增资13.07元。
1983年第四季度起，调整企业职工工资。于1984年11月30日结束。全市全民所有制单位列入调资范围的人数是3.79万人，升级人数为3.67万人，其中再升一级的662人。升级月增资28.60万元，平均级差7.68元。升一级月增资28.41万元，平均级差8.33元。暂缓升级23人；不予升级196人。集体所有制升级人数为2.65万人。其中：再升一级的58人，升级月增资19.23万元，升一级增资19.19万元，平均级差7.24元。再升一级增资449元，平均级差7.74元。暂缓升级38人；不予升级218人。
第四节工资区类别
1956年工资改革时，全国统一划分为11类工资区。当时，景德镇市区为3类工资区，市郊、农村为2类工资区。国家机关、文教卫生等部门执行全国统一的工资区标准；工交企业执行非11类工资区标准。
1963年8月，原执行3类工资区的地区（含郊区及矿山）提高到4类工资区，增加工资2.83%；原执行2类工资区的各人民公社、垦殖场（含所在地的企、事业单位）提高3类工资区，增加工资2.91%。同时制订了全市工业、交通、基本建设生产工人工资新标准，新标准比原标准简化，并增加了工资3%。
1979年11月起，市郊和农村一律实行5类工资区。不执行工资区制度的企业、事业单位，工资标准偏低，如现行3类工资区中，轻工业、农业的1级工资标准在30元及其以下的，重工业的1级工资标准在31元及其以下的；现行4类工资区中，轻工业、农业的1级工资标准在31元及其以下的；重工业的1级工资标准在32元及其以下的；都分别提高工资标准（不含陶瓷工业）。
1984年10月，对部分工业企业工人的偏低工资标准（1级工资在32.8元以下的）作了适当调整。国营农（林）场工人工资标准由现行的第四种工资标准（1级26元）提高为第三种工资标准（1级26.7元、7级58.8元）。调整工资标准后，全市增加工资的有16721人，占调整面的21.04%。月增资金额18810元；人均月增资1.12元。
1985年7月，原实行4类工资区的乐平县、鱼山垦殖场和荷塘垦殖场调整为5类工资区。凡执行工资区制度的国家机关、文教科研、卫生等部门的职工，都改按5类工资区同类人员的工资标准执行。执行非工资区制度的部分工交企业，即：轻工业、农业工人的1级工资标准在31元及其以下的，重工业工人的1级工资标准在32元及其以下的，都按照增加工资2.75%的幅度调整工资标准。调整以后，部分老5类工资区标准低于新5类同行业同一种工资标准的，一律改按新5类工资区标准执行。陶瓷工人的工资标准，除保留原1级33.5元以外，2级以上都按机械行业的工资标准（2级39元，8级102.5元）执行。1986年2月起，将1985年工资制度改革前的5类工资区提高到6类。国家机关、事业单位改按6类工资区的基础工资和职务（岗位）工资标准执行；企业单位改按新拟企业6类工资区（工人、干部分别在原5类工资区标准的基础上提高1个类别）的标准执行。
第五节瓷业工资
解放前，瓷业工资是一种类似包工形式的集体计件工资制度，没有统一的劳动定额和标准工资。产品定额和计件单价都是由行会通过协商签订契约规定，高低不一，苦乐不均。工资以成坯（半成品）结算，集体计件，按级分帐（等级由工头确定），工资水平很低，又不稳定。以成型五个行业（脱胎、二白釉、常白釉、青釉、灰可器）为例：民国25年（1936年）抗战前月平均工资银元7.9元，折大米1.58石；民国32年，月平均工资法币216.5元，折大米0.865石；民国37年月平均工资金元券269.84元，折大米0.57石。抗日战争前，一人工资能负担两个人的最低生活；抗战后，工人处于失业半失业状态，经常举行罢工斗争。资本家为了缓和与工人的矛盾，求得高额利润，相继建立了名目繁多韵私贴私补等变相工资福利170多种，如“红饭”、“黑饭”、“知四肉”、“装坯草鞋搭肩钱”等等，多则（二白釉）占工资的35.15%，少的也占工资的3.5%。
人民政权建立后，对瓷业工资进行了多次调整和工资制度的改革。1949年，依照“发展生产，劳资两利”的原则，经过劳资协商，参照民国26年（1937年）一般正常的水平计算工人的工资。当时因市场萧条，政府号召工人克服暂时困难，度过难关，园器行业打六四扣、琢器行业打六扣支付工资，并改银元为大米计算工资（工资米价按当日浮梁新闻所公布的米价为准）。
1950年7月，生产恢复，市场好转，园器行业、琢器行业改为打八五扣和八扣支付工资，并改折实单位为工资分计算工资。取消冬季米贴、小酒钱、留人茶（留用工人的油条、泡茶）等旧福利，规定工人病假请代替工期间的伙食由资方照付。
1952年，调整各种变相工资福利。据调查尚有153种，调整取消一部分，仍存98种。其中灰可器13种、二白釉8种、脱胎8种、装大器10种、装小器4种、琢器4种、柴窑16种、槎窑2种、槎窑挎窑10种、槎窑挑槎8种、大器厂6种、小器厂9种。
1953年，国家经济好转，瓷业生产逐步发展。同年7月间，结合增产节约运动，修改劳资集体合同，将老工资分改为工薪分，增加工资5%。并实行包坯下匣计算工资制度。
1954年7月开始，在国光瓷厂进行瓷业工资调整试点，调整的内容与原则是：统一产品定额计算单价，简化计算方法，将原有变相工资福利的合理部分一律并人工资单价之内。取消原以“下窑坯”（半成品品种折算板数计算工资）的计算方法，实行按半成品以“同”计算工资的集体计件工资制度，为进一步改革工资制度打下了基础。国光瓷厂调整后的工资总基金70.555分，降低127分，占0．18%。该厂总共403人，增资的有148人，占36.705%；不增不减的157人，占38.4%；降低的98人，占24.37%。同时，调整休假制度，保留端午节、中秋节各休假一天，建立每月轮流休息一天的制度。随后，在瓷业分三批贯彻调资试点方案：第一批是国营企业、公私合营企业；第二批是合作社、私人合营；第三批是联烧窑。
1955年8月开始，以公私合营华光瓷厂为重点，进行瓷业工资改革试点工作。改革的原则是：在增加工资的基础上，改革过去无定额、无标准工资、无质量标准的陈旧计件工资制度。建立按产品的数量、质量计算报酬的无限额计件工资制度。实行同工同酬，凡在同一企业单位与同一劳动条件下工作，具有同等技术熟练程度，生产同样质量的产品，不分性别年龄、临时工与固定工，均按同一单价支付工资。同时制订了各项具体制度、办法，对各种工资、津贴等方面作出11条规定。同时取消端午节、中秋节休假制度，实行新的法定节日休假和每月休假一天（大礼拜）的制度。
这次工资制度改革，调整了各行业工资水平结构，原工资过高的作了适当调整，大部分行业增加了工资，总工资水平提高了。根据华光瓷厂九个类型481名生产工人计算，改革前总工资支出是9.96万分，改革后总工资支出是10.1万分，比改革前总工资支出增加1163分，占总工资的1.154%。
1956年6月开始，在公私合营第三瓷厂推行瓷业工资改革试点经验，并分期分批全面执行。以华光瓷厂试点为基础，结合全国工资改革的精神，进一步修改完善。根据省分配本市增资指标，重新测算工资水平，统一简化工资标准，将原多种标准统一规定为两种：一是工人工资标准，二是企业领导人员、工程技术人员和职员工资标准。进一步调整工种之间、品种之间的差别，统一工资政策，彻底废除旧工资福利以及不合理的工资制度，实行星期天休假制。通过工资改革，瓷业总平均工资由43.97元增到46.61元，即增加6%。为了发展细瓷生产，规定细瓷多增，普通瓷少增，粗瓷基本不增的原则，细瓷脱胎增加14.2%，普通瓷二白釉增加9.29%，粗瓷也增加0.05%。总的有99%以上的人增加了工资。
1958年“大跃进”中将计件工资改为无定额的计时工资制。同时，将瓷业工人工资标准由十级制改为八级制（取消头尾的一级和十级），并在原每个等级内插半级（一等两级），即为八等十六级制。
1959年4月，在红星瓷厂试行计时定额奖励工资制；9月在陶瓷系统全面贯彻执行。奖励原则是，超额得奖，差额扣发。奖励标准是：质量达到或超过定额标准时，产量超过部分按等级发给60%至80%的奖金；质量欠额，产量超额，发给等级工资；质量欠额三点以下，每差额质量一点，扣发等级工资2%。
1962年4月开始，恢复计件工资制，在建国、艺术、红旗、新平、东风和建筑6个瓷厂试行。基本原则和内容是：以1957年平均工资48.14元为基础，总的基本保持不动，高低悬殊进行合理调整；修订工作定额，以8等16级的工资标准，划分工作物等级，测定计件单价；实行8小时工作制。
工资水平安排是：烧炼高于成型，成型高于彩绘，细瓷高于粗瓷，粉彩高于新彩。安排全市陶瓷计件工人总平均工资为48.3元，比1957年48.14元高0.33%，比现行（1962年1-10月计时奖励工资，下同）48.19元高0.23%。其中：成型48.38元，比1957年45.49元高6.35%，比现行48.11元高0．54%；烧炼55.25元，比1957年54.25元高1.84%，比现行54.79元高0.84%；彩绘45.55元，比1957年49.07元低7.17%，比现行49.19元低8%。全年计件工人总平均工资为54.98元，较新拟订工资48.3元高13.84%。1963年，随着全国工资调整，陶瓷厂矿领导人员、工程技术人员和职员的工资标准，改按国家机关工作人员和工程技术人员的工资标准执行。
1966年5月起，又取消了计件工资制，改行计时工资制度。改行计时后，工人实际收入下降，据调查，东风、红旗两瓷厂平均下降21.81%，景陶、新华、电瓷、雕塑四个瓷厂平均下降23.44%，六个厂总平均下降22.6%，剔除加班加点和其他一些不合理的超额因素外，实际平均下降10.86%，每人每月平均降低6元左右，三级以下的工人降得多一些。为照顾工人实际收入，拿出1-3%的超额工资，调整少数低等级工人的工资等级，拿出7%的超额工资，给工人建立临时附加工资，三级以下的工人每人每月发4元，四级副以上的工人每人每月发3元。中共十一届三中全会以后，瓷业工资进一步改革，实行了各种形式的分配制度。同年5月，为民、宇宙两瓷厂试行了计时工资加奖励制度。尔后，有的实行超定额计件工资制；有的实行纯计件工资制；有的实行浮动工资制，有的实行工资总额与经济效益挂勾的承包制等等。表16-251958年景德镇市瓷业工人工资标准表单位：元
第六节工资基金
1956年，选定粮油加工厂、公私合营第三瓷厂、铁业生产合作社3个单位试行工资基金管理。从当年3月份起，各试点企业、事业单位的人员工资增减情况，逐月报送中共市委劳动工资委员会进行审批。
1960年2月20日，市人民委员会颁发《工资基金管理细则》，规定：一切国营、公私合营企业、事业单位及国家机关和人民团体等部门均属工资基金管理范围。从此，各单位职工的工资，必须凭劳动部门批准的工资基金计划，才能向银行取款。这对于执行劳动计划与加强经济核算起了很大作用。
1966年至1971年工资基金管理受到干扰，基本上没有编制工资基金计划。
1972年6月9日，国务院发出《关于加强工资基金管理的通知》，强调各地区、各部门在下达职工计划的同时，必须一律下达职工工资总额计划，并抄报人民银行，以监督支付。此后，市工资基金管理工作得到恢复。实行工资基金管理的各个单位，每月都编制《工资基金计划申报表》和《职工人数及工资基金增减情况表》，报劳动部门审批，由开户银行监督支付工资。1976年3月起，对区办集体所有制企业、事业单位也实行了工资基金管理。1982年，根据省劳动局、人事局、人民银行、建设银行、农业银行关于实行工资基金计划审批的联合通知精神，对全市机关、事业、工交、财贸等系统的国营单位，实行工资基金计划审批，凡实行工资基金管理的单位，按1982年4月份实有职工人数、造具全部《职工花名册》，编制1982年5月份《工资基金计划审批表》和《劳动工资管理册），经劳动部门批准后，送开户银行按批准数记人《劳动工资管理册》的人数支付工资。并对全市400多个国营单位的工资基金计划，重新按人和工资额逐个进行审批，全市共审批了全民单位职工62376人，月工资总额362.9万元。
1984年，省计委、省劳动人事局就工资基金管理部门发出通知，规定从当年6月1日起，下放了工资基金的审批权。凡全民所有制的机关、团体、企业、事业单位，用国家下达的劳动工资支付工资。按照规定，直接由当地开户银行支付工资，劳动人事部门不再办理工资基金审批手续。
1987年5月20日，市委、市政府批转市机构编制委员会、市委组织部、市劳动人事局、市财政局、人民银行景德镇市分行《关于对市级行政机关、事业单位实行（人员编制工资基金管理册）办法的请示》。从1987年7月份起，对本市市级党政机关，民主党派，人民团体及市属事业单位实行人员编制工资基金管理。管理办法是：1.管理册由市编委签发，各单位自行保管，作为向编制、组织、劳动人事、财政、开户银行等部门申请调配人员、核定工资基金、拨付经费和支付工资的凭证。2．管理册由市编委核定人员编制数，劳动人事部门按编制数内的实有人数核定工资基金，财政部门和开户银行根据核定的工资基金，按原来资金渠道，分别拨付经费和工资。3．各单位在申请调配人员时，必须持管理册到从事调配部门联系。经审查调人单位编制数与实有人数的缺超情况后，按有关政策决定是否办理调动。擅自增人的，不增加工资基金，开户银行拒付工资。4．各单位的实有人数如有变动，及时到劳动人事局办理实有人数和工资基金的增减手续。5．凡调入调出人员都要填写《工作人员工资基金名册》和《工资基金变动表》各一式四份，一份报送市编委办公室核定人员编制，一份送市劳动人事局计划劳动力科核定工资基金，一份报主管部门（指事业单位），一份单位留底。
