景德镇市图书馆

一、热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义。
  二、热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参加管理。
  三、树立“五讲四美”新风，改善服务态度。
  四、努力学习，提高政治、文化和业务技术水平。
  五、遵纪守法，严守机密，支持正气，抵制歪风。
  六、增强组织观念，服从指挥调度。
  七、坚持人民邮电方向，热爱本职工作。
  八、严格执行规章制度，提高通信质量。
  九、认真执行操作规程，做到安全文明生产。
  十、关心同志，学赶先进，遵师爱徒，家庭和睦。
  《江西省邮电企业职工奖惩办法》
  （一九八七年元月二十一日起实施）
  第一章 总则
  第一条 为调动邮电企业职工的积极性和创造性，增强主人翁的责任感，搞好精神文明和物质文明建设提高通信服务质量，提高劳动生产效率和工作效率，维护人民邮电信誉，促进邮电通信现代化建设事业的发展，根据国务院《企业职工奖惩条例》和邮电部（1986）邮部字394号文件公布的《邮电企业职工奖惩办法》以及全省邮电的具体情况，制定本办法。
  第二条 邮电企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，保守国家机密，遵守职业道德、通信纪律、劳动纪律和企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，努力完成邮电通信生产和各项工作任务。
  第三条 各级邮电企业都要加强思想政治工作，对职工的奖励，要坚持“以精神鼓励为主，物质鼓励为辅”的原则；对职工的处分，要坚持“以思想教育为主，惩罚为辅”为原则。
  第四条 本办法适用于全省邮电企业的职工，对企业领导干部的奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按干部管理权限办理。
  第二章 奖励
  第五条 对于有下列表现之一职工，应给予奖励：
  一、热爱邮电事业，忠于本职工作，钻研技术业务，在生产、科研、教学、管理等方面取得优异成绩者；
  二、在推行全面质量管理，提高通信质量，预防通信事故，挽救损失或在查破通信案件等方面做出显著成绩者；
  三、遵守通信纪律，严守通信机密，严格执行规章制度，在改善服务，改进操作，提高工作效率及设备利用率等方面做出显著成绩者；
  四、在紧急情况下，不顾个人安危，机智勇敢，不避艰险，坚守岗位，确保通信畅通，千方百计完成任务，做出特殊贡献者；
  五、在通信生产上有发明创造、技术改进或提出合理化建议，对改进操作方法、改善劳动条件，提高劳动生产率以及在节约人力、财力、能源、原材料等方面，做出显著成绩者；
  六、大胆创新，开拓进取，在改进企业经营管理，提高社会效益，通信效能和经济效益等方面，做出显著成绩者；
  七、大胆揭露坏人坏事或同违法乱纪行为进行斗争，在维护正常生产秩序和工作秩序，维护通信安全，维护社会治安，保护公共财产和人民生命安全等方面有显著功绩者；
  八、维护财经纪律，抵制不正之风，廉洁奉公，事迹突出者；
  九、发扬共产主义道德和职业道德，公而忘私，舍已为人，急用户所急，帮用户所需，受到社会赞扬并有突出事迹者；
  十、为国家培养人材，在传授业务技术、文化知识等方面有特殊贡献，或者勤奋学习，自学成才，成绩突出者；
  十一、在其他方面做出优异成绩者。
  第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予先进生产
  （工作）者，质量先进工作者、质量标兵、劳动模范等荣誉称号。
  一、记功，授予本企业先进生产（工作）者，质量先进工作者，质量标兵等称号，由本企业决定。
  二、通令嘉奖，由企业的上一级主管部门审定发布。
  三、记大功、晋级（不含地、市局掌握的2.5％升级）、授予全省邮电系统先进生产（工作）者、质量先进工作者、质量标兵等荣誉称号，由省局批准。
  四、授予全国邮电系统劳动模范或其他荣誉称号，由省局审定报邮电部批准。
  五、在特殊情况下，企业上一级主管部门可以直接给有重要贡献的职工以奖励。
  第七条 给予职工荣誉奖励时，评选单位可以同时发给一次性（一般一年进行一次）奖金，奖金在劳动竞赛奖的奖金总额内列支。
  第八条 给予职工奖励，须经所在单位群众讨论或评选张榜公布并填写《邮电职工受奖登记表》。按第六条规定办理审批手续后，存入本人档案。
  第九条 对职工奖励后，如发现主要事迹虚假、失实，由审批单位办理撤销手续，并按其情节轻重，对本人或责任者给予必要的处分。
  第十条 职工的发明创造及合理化建议，符合第五条第五项，同时又符合国家《发明奖励条例》和《合理化建议和技术改进奖励条例》的，可以同时给予荣誉奖励，但不得重复发给奖金。
  第十一条 企业经常性的生产奖、节约奖，由企业按国家、邮电部和省局规定办理，不列入本奖励范围。
  第三章 处分
  第十二条 职工有下列行为之一者，应分别情况给予行政处分或经济处罚：
  一、违犯通信纪律、劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，经常完不成
  通信、生产、工作任务者；
  二、不服从工作分配、调动、不听从指挥调度，或无理取闹，聚从闹事，打架斗殴，影响邮电通信、生产、工作和社会秩序者；
  三、质量管理和质量检查人员。未按规定要求履行职责，工作无计划，对质量不检查，不分析，对影响通信质量的严重问题不重视，不查处，造成严重后果者；
  四、玩忽职守，有章不循，违章作业，丢失、损毁、积压延误邮件、电报，或损坏设备、仪表，生产废品，造成政治、经济损失或危害人身安全，以及对违章、违纪现象不及时纠正、严重影响通信质量和服务质量，造成严重后果者；
  五、盗窃包裹、私拆、隐匿、毁弃邮件，撕揭邮票，抽窃报刊，造假电报，篡改电报内容、故意积压、毁弃电报、泄露通信机密，以及利用工作条件，人为阻断通信或其他破坏通信行为者；
  六、以权谋私，非法经营，利用职务和工作之便，敲诈勒索用户，或有贪污盗窃、挪用公款，投机倒把、行贿受贿、走私贩运、以及其他违法乱纪行为者；
  七、滥用职权，违反政策法令，财经纪律，截留上缴利润，滥发奖金、津贴、补贴，挥霍浪费国家资财，损公肥私，给国家和企业造成经济损失或弄虚作假、谎报成绩者；
  八、利用职权，强令工人冒险作业造成职工伤亡或压制批评，打击报复，对犯错误者纵容包庇，以及阻碍对犯错误者进行检查处理者；
  九、服务态度恶劣，辱骂刁难用户或对方局的工作人员，拒收；拒接、拒投电报、邮件、拒接电话、败坏邮电信誉，造成严重后果者；
  十、犯有其他严重错误者；
  职工有上述行为，情节严重，触犯刑律者，交司法机关依法惩处。
  第十三条 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予行政处分同时，可以给予一次性罚款，但罚款金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
  第十四条 对于受到撤职处分的职工必要的时候，可以同时降低其工资级别，降级幅度一般为一级，最多不要超过两级。
  第十五条 对于犯有第十二条四、五、六、七项错误的职工、在给予行政处
  分的同时，还要根据其错误情节和本人对错误的态度，责令赔偿全部或部分经济损失。赔偿损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。
  第十六条 留用察看处分，察看期限为一年至两年，留用察看期间停发工资，发给生活费，生活费标准为本人基本工资百分之六十。留用察看期满以后，表现好的，恢复正式职工，并重新评定其工资级别，但不得超过本人原工资标准，表现不好的，予以开除。
  第十七条 给予职工警告、记过、记大过处分，由本企业决定并报企业上一级主管部门和省局备案；给予职工留用察看、开除、降级、撤职处分以及除名、辞退、须经企业行政领导提出，征得同级工会同意后，由县局、厂、站报地、市局、公司、总站审查批准，地、市局和省局直属各单位自行审批，并报省局和当地劳动人事部门备案。
  第十八条 职工经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
  第十九条 对于犯有错误，经教育无效的职工，企业应按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以辞退。
  第二十条 给予职工行政处分和经济处罚，必须事实清楚，取得证据，经过一定会议讨论，征求同级工会意见，慎重决定，并如实填写《邮电职工处分呈报表》。
  第二十一条 从证实职工犯错误之日起，对职工进行处分的审批时间不得超过三个月，开除处分不得超过五个月，企业应在上述规定时间内，将处分决定书面通知本人，并记入本人档案。
  第二十二条 受处分者如对处分不服，可以在公布以后十日内，向上级领导机关提出申诉，但在上级领导机关未做出改变原处分决定以前，仍应按照原处分决定执行。
  第二十三条 职工被开除或者除名、辞退以后，如果本人要求迁回原籍，企业应当按照大城市迁到中小城市，从沿海地区迁到内地或边疆，从城镇迁到农村的原则办理，企业应当事先同迁入地的公安部门或者有关乡、镇联系，办理落户手续。
  第二十四条 职工触犯刑律，被人民法院判处徒刑或剥夺政治权利，企业至迟应从法院判决之日起撤销其职务，并办理开除手续，其《判决书》存入本人档案，同时上报省局备案。
  第二十五条 职工犯有错误，给国家和人民群众造成严重后果时，除追究直接犯错误者责任外，并应追究有关领导人的责任，根据情节轻重给予行政处分、经济处罚直至追究刑事责任；当职工的错误涉及到企业的主要负责人时，经企业职工代表大会或职工大会讨论，可以将案件移送企业的上一级机关处理，企业的上一级领导机关必须在取到案件后，半年内处理完毕。
  第二十六条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
  第四章 附则
  第二十七条 省局对全省邮电各单位执行《奖惩办法》的情况可随时进行监督检查，如发现奖惩不当或错误的，可根据具体情节，按程序予以加重、减轻或撤销。
  第二十八条 本办法从发布之日起施行，以前发布的《邮电企业职工奖惩办法》同时废止。