景德镇市图书馆

逐步完善治安责任制，促进生产发展
  中共景德镇新华瓷厂委员会
  【编者按】持之以恒地抓好安全保卫责任制是搞好内部治安，促使生产发展的重要措施，新华瓷厂党委，为了适应改革的需要，把责任制运用到保卫工作上，治安形势的好转有力地促进了生产发展。现将该厂经验交流材料介绍如下，供各单位参考。
  我厂是在五十年代末期组建起来的一个以生产内销瓷为主的中型国营企业。厂房大都是四、五十年代的简易砖木结构，十分陈旧，易燃、易爆、易损部位很多，加上近几年来不断进行技术改造、基建工程一个接一个，以致通道增多，进出厂人员频繁且复杂、给厂内的保卫工作带来很大困难。近几年来，我们逐步完善和全面推行了企业内部安全保卫责任制，稳定了治安秩序，各类案件逐年下降，违法犯罪人员日益减少，治安形势的好转有力地促进了生产发展。连续被评为市和系统的内保工作先进单位，多次受到省公安厅、市委、市政府、市公安局和系统的记功、表彰和嘉奖。
  （二）
  自一九八一年以来，我们厂在建立和健全治安保卫工作责任制方面，经历了一个逐步完善的过程，从本厂具体情况出发，深入细致地做好社会治安综合治理工作主要做法是：
  第一，制订《厂纪厂规》，促进治安状况的好转。
  搞四化建设，要有一个好的厂风、厂纪和良好的治安环境，基于这种认识．我们参照国务院颁发的《企业职工奖励条例》的精神，制定并通过了《新华瓷厂厂纪厂规》，主要内容是：遵守劳动纪律，爱护公共财产，严禁打架，赌博、偷窃公物等，使干部职工在厂内的各项活动都有章可循，起到良好的扶正祛邪作用。不久，我们就《厂规》贯彻情况进行了一次调查，了解到以往那些迟到早退、无故旷工、违章操作，和偷摸现象都有明显减少，烧炼车间经常发生的擅自换班、代班等干扰正常生产秩序的现象也得到较好克服，但是由于受到当时历史条件的限制，《厂纪厂规》还是很不完善的。它基本上是以罚为主，没有从根本上去结合提高企业经济效益，去充分发挥广大职工的主动性和积极性。
  第二，实行治安责任制，与经济利益挂钩。
  随着形势的发展，我们觉得如果要进一步巩固发展良好的治安秩序，仅有《厂规》是不行的，在认真总结过去执行《厂纪厂规》的经验和教训的基础上。八三年上半年我们又制订了《厂安全保卫责任制》，这个责任制共有五章三十条一百六十款，《责任制》坚持做到把治安工作与各个车间班组和工人干部的经济利益有机地联系在一起，做到人人肩上有担子，个个身上有指标。做法是：把经济责任制考核指标共分为产量、质量、利润、成本、消耗、治安等几个项目共计100分，治安工作占其中的10％，从中又把治安分成法制宣传，预防犯罪，帮教工作，降低犯罪率和安全防火等几个项目，每个项目占一定的比分，逐项落实到车间，按照计分标准，厂部每月进行一次安全保卫工作检查评比，各车间又把它逐级落实到班组个人，责任制规定：各项指标得分在90分以上的车间（部门）发给奖金，70至90分的保留基本工资，70分以下的，全车间职工工资向下浮动10％，这样，谁也不轻易丢掉治安工作的十分了。如八四年六月，二车间因品种转产频繁，产质量等几项指标得分比较低，但这个车间的安全保卫工作却做得比较出色，我们不仅评了这个车间治安工作的满分，而且按规定还适当地增加了一分，使这个车间考核评比时，总分得到了厂部要求（70分），保留了全车间的职工基本工资，与此相反，三车间虽然其它各项经济指标得分高于二车间，但由于该车间连续发生两起打架斗殴和一起被窃案件，考核评比时，治安工作一项就扣了8分，该车间总分只有67分。结果全车间职工当月工资向下浮动了10％，对集体是这样，对个人也是如此，有一次厂科研所酒瓶组的围墙被打了个洞，有关部门要求设备科给予整改，而这个科没有及时整改，给了违法犯罪份子可乘之机，造成了该组一台电风扇被窃。案发后，厂保卫科一方面积极组织力量侦破，另一方面对有关失职人员按照《安全保卫责任制》的规定给了处罚，扣除了酒瓶组组长，科研所和设备科负责人的当月奖金，并将此情况通报了全厂，全厂震动很大，不仅加强了每个职工的安全责任感，而且还促进了各部门、车间领导抓治安保卫工作的积极性。改变了过去那种“治安工作无人管，发生案件只报案”的被动局面。
  第三，以承包保证《安全保卫责任制》落实。为了使安全保卫工作能够同企业改革同步进行，去年第三季度，我们又对《安全保卫责任制》进行了修改，补充和完善，对《安全保卫责任制》实行承包。方法是：由厂长和党委主管领导与各车间（部门）的负责人按责任签订书面承包合同，由财务科长作为合同公证人，各车间又与班组承包，实行逐级承包，一级对一级负责，并且对重点部位，保卫科、护厂队、民工分别实行了重点承包、专业承包和单项承包。我们在“合同”中采取“百分制”的考核形式进行月检查、季评定、年总评，月检查累计分在90分以上的单位，奖给责任人伍元，每季度计分最高的单位发给“优胜循环红旗”一面，并奖给集体金额三十元，其中责任人得30％，如每月累计分在60～90分的不奖不扣，累计分在60分以下的，在全车间的工资中扣款30元，其中责任人扣20％，年终累计总分在全厂前二名的一次性奖给单位100元，其中责任人得20％。年终总分最低的，一次性罚款60元，并取消年终评比资格。由于我们坚持把安全保卫工作同集体和个人的经济利益连在一起，把物资利益与政治荣誉有机地结合起来，使职工的责、权、利比较明确，使治安保卫工作出现了层层有人抓，处处有人管，发现问题齐抓共管的好势头。例如：六车间是个贵重物品较多的单位，该车间党支部为了落实好安全责任制，除了与各班组，保管员签订安全保卫承包合同外，并向全车间职工明确规定：镶金工在下班前必须把金水放入保险柜，如有违章现象，按每克金水罚款1元计算，予以处罚，并经常对贵重物品进行抽查；建立车间干部轮流值班制度，增加门卫值班人员和贵重物品专职守护员，到目前为止，已经和厂部签订了《安全保卫承包责任制》的九个车间和几个重点部位的治安状况都比较稳定，也没有发生违约的现象。
  （三）
  回顾几年来我厂逐步完善和全面推行安全保卫责任制的实践，有以下一些体会：1、统一党政领导人和车间班组负责人的思想认识，是搞好内部安全保卫工作的关键。我们始终把安全保卫和综合治理工作提到党政工作的议事日程上。经常研究安全保卫和综合治理工作，在组织上加强了领导，党委付书记和一名付厂长分管安全保卫工作，坚持做到“四有”、“三到场”、“二出面”（四有：研究、布置工作有保卫工作的事项：检查、评比工作有保卫工作的指标，总结工作有保卫工作的内容，年底表彰有保卫工作的典型。“三到场”：凡涉及到安全保卫工作的会议领导到会场；保卫工作检查领导必到场；重大隐患的整改领导到现场。二出面：保卫工作出现偏差，领导出面承担责任，并提出纠正的措施；保卫工作遇到阻力时，领导出面支持工作。如：在我们推行《安全保卫责任制》时有少数车间的领导就想不通，认为车间主任只要抓好生产就行了，治安工作是保卫科的事，我们知道此事后，立即找他们谈心，并指出，搞好治安工作，不仅是保卫科一个部门的事，而且是全厂的事，人人都要管，当干部的更应该管，从而使一些认识模糊的车间领导端正了对保卫工作的认识，愉快地在车间推行安全保卫责任制。
  2、持之以恒地抓好安全保卫责任制是搞好内部治安，促使生产发展的重要措施。为了适应改革的需要，把责任制运用到保卫工作上来，这是改革中的一项新生事物，我们一旦看准了这一新事物，就有信心、有决心、持之以恒、把治安工作一抓到底。
  3、依靠群众和各部门的积极配合及支持，是落实责任制，搞好综合治理工作的基础，我们要搞好企业内部的保卫工作，推行安全保卫责任制，光靠保卫部门一家“孤军作战”是不行的，必须发动和依靠各部门的密切配合，上下左右，协同作战，必须依靠广大职工的支持，才能使治安承包责任制的各项措施落实到实处，产生效果。
  4、责任制辅之以经济手段，与经济利益紧紧地挂在一起，是责任制落实到实处的有力保证，只有这样，才能使广大职工把搞好安全保卫工作看成是每个人的应尽义务和职责，才职使责任制的落实有了坚实的保证。
  一九八六年十月
  锐意改革奋发进取
  努力开创陶瓷职工高教新局面
  （景德镇陶瓷职工大学）
  【编者按】景德镇陶瓷职工大学全体教职员工在认真学习、深入贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》，锐意改革，奋发进取。以多形式、多层次，多规格办学，加快了人才培养的速度。现将该校在全省轻工教育工作会议的典型发言材料转载如下：
  我校全体教职工认真学习，深入贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》，锐意改革，奋发进取，职工教育工作有了新的更大发展。目前，全校已有教职工96人，专职教师55人，其中：大学本科生42人，大专生12人，中级知识分子13人。基本上建立了一支比较合格而又稳定的师资队伍。一九八六年全校开设12个专业，共21个教学班，在校学生达722人，为一九八四年在校生271人的266.42％，提前五年实现了原规划的规模。
  学校现有占地面积2万M2，已完成建筑面积6.300M2，其中教学大楼两栋，教工宿舍，学生宿舍，实验瓷厂，师生食堂和礼堂各一栋。同时还建立了化学物理实验室，图书资料室及兰球、田径场，电视室等文体活动场所。一栋1.900M2的综合实验大楼已于8月份破土动工，定于明年“5·1”前竣工交付使用。学校的基本建设已初具规模。陶瓷职工大学在教育制改革的大道上不断奋进，成为我市陶瓷系统职工教育和干部培训中心。
  一、充分认识加强职工教育的重要性和紧迫感
  据一九八五年统计，江西省陶瓷工业公司所属单位有488名大专生，经过领导班子调整，很多大专生已经走上领导岗位，真正从事技术工作和管理工作的已经很少了。从年龄结构分析，据28个厂矿调查，35岁以下的青工总数为14959人，其中初中文化程度以下的占71.35％，而中专文化程度的仅占1.87％，这批人是九十年代的当班人，由于文化素质的原因，他们又成为专门人才的“低谷区”。到一九九〇年以后，现在的中年知识分子又将进入老年，现在的青年知识分子将进入中年，那势必出现一个专门人才的断层。我校在一九八五年《关于进一步办好陶瓷职大的意见》中，对专门人才的需要作了一次预测：到一九九〇年，轻工系统大专生在职工中的比例应该提高到8％，我们陶瓷系统按提高到5％计算，4万名职工中应有大专生2000人。除去现有大专生488人，在这五年中需培养1500人左右，一九八〇年至一九八四年国家分配给我们系统的大专生约150人。这样，我们自己还需要培养1350人，平均每年需有270人毕业，才能满足陶瓷生产发展的需要。这就是说，形势迫切要求我们树立一种危机感、紧迫感和责任感，切实搞好党的教育事业，加快发展步伐，从现有青年职工中，培养出更多的高质量人才。
  二、主动争取各级领导的支持，不断加速陶瓷职大的发展
  在办学的实践中，我们深切体会到，陶瓷职大要发展，关键在领导。而用实实在在的成绩、数据说话，是争取上级领导部门重视、支持的最好方法。我校办学已经八年了。但在前两年、社会影响还不大，有不少同志，特别是部份厂矿领导，对我校还不甚了解。为此，一九八四年11月份，我校与公司组织部、人才开发部联合对陶瓷公司所属28个厂矿的职大毕业生的情况作了周密的调查，写出了较有份量的调查报告，分送给各个厂矿领导、公司领导、省轻工业厅和中央轻工部领导。部领导看了调查报告后，非常高兴，认为这是近几年来比较好的职工教育情况的调查材料。同年12月，我们邀请各个厂矿和教育科负责人召开了陶瓷系统职工教育改革座谈会。会后，我们根据大家提出的意见、建议和看法，系统地提出了《关于进一步办好陶瓷职大的意见》。公司领导对这个《意见》非常重视，公司党委于八五年专门召开会议，对《意见》进行了修改，对职大的招生、学员待遇等都作了明确规定，并作为公司文件下达所属各厂矿，要求各单位认真执行。我们还经常向省市报纸和电台投稿，邀请电视台拍电视，介绍我校发展情况及重大活动。去年轻工业部的《中国轻工报》上，也登载了有关我校的文章。
  在开展宣传报道、扩大舆论影响的同时，我校立足职大，冲出景市，走向全国，在扩大社会影响、加强横向联系方面，扎扎实实地做了一些工作。一九八四年以前，我校没有一名外省代培生；一九八四开始面向全国招生，三年来，为全国15个省代培学员108人，这些学员分别在陶瓷工艺、陶瓷热工、陶瓷美术设计等三个专业学习。受轻工业部委托，我校于八五、八六年成功地开办了《全国轻工业系统出口陶瓷设计进修班》和《全国轻工业系统陶瓷窑炉与检测技术进修班》。全国知名的教授、学者、专家，纷纷接受聘请，欣然来校讲学，反响强烈，效果良好。短短的半年时间，为我国培养了65名出口陶瓷方面的专门人才。浙江宁波瓷厂学员谢国锋同志，回厂后，将在《出口陶瓷设计进修班》所作的设计作业15头咖啡具，试制出成品，送今年广州“春交会”，在头五天就被美国客商购买样品，并订了货，为该厂、该省成套日用瓷首次打入美国市场作出了贡献，在浙江省震动很大。宁波瓷厂来函赞扬说，出口陶瓷设计进修班“为我厂产品出口开创了新局面”。所有这一切，使过去默默无闻的陶瓷职大，在全国小有名气、引起了各级领导的重视，关注和支持。第一个教师节，市委全文甫书记率领慰问团，第一个来我校进行慰问。陶瓷公司几年来陆续向我校投资118万元。在经济效益好转的情况下，增加了对学校的拨款（八六年为八四年的三倍）。为了扩大我校办学的规模，改善教学条件，轻工业部近两年资助我校50万元。省厅领导对我校亦极为关心，经常听取汇报，来校视察，向部反映学校的情况，以各种形式给予大力支持，给了我校职工鼓舞和鞭策。一九八五年七月、轻工业部教育司杨司长来我校视察后，对我校的工作给予了充分肯定。他说，陶瓷职大的创办，使成人教育与普通教育（陶院、瓷校），职业技术教育（景德镇技校）三位一体，相辅相成，成龙配套，促进了景德镇教育事业的发展。
  三、多形式、多层次，多规格办学，加快了人才培养速度
  随着城市经济体制改革的不断深入，社会各部门对人才的需求越来越大，而学校原有培养人才的速度还不能完全满足这种需求。为了解决这一矛盾。两年来，我校采取多形式、多层多次、规格的办学方针，在原有陶瓷热工、陶瓷工艺、陶瓷美术设计、工业企业管理和党政干部专修等五个专业的基础上，增设了电大土木建筑、财务会计、职大（业余）工业企业管理、文书秘书、党政干部专修、财务会计和党校中专班等7个专业。建校八年来，为陶瓷系统和有关部门培养、输送了大专毕业生307名，占全系统大专生的三分之一，从而壮大了陶瓷科技队伍，提高了干部、职工素质。
  面对不少厂矿对人员脱产读书愈来愈感到压力大，负担重，不愿选送学员学习，而另一方面，广大干部职工学政治，学文化，学技术的热情又空前高涨的现实状况，我校坚持“脱产与业余相结合，以业余为主”的原则，决定开办业余大专班，它很少影响工作和生产，又能传授知识。中国民主促进会景德镇市分会办学热情很高，他们热心教育，很愿意利用业余时间，为四化建设培养人才。所以我们一谈即合，开创了我市与民主党派共同办教育的先例，八五、八六两年、我们开办了四个专业，实际招生243人，这四个专业全部利用晚上时间上课，颇受社会各界的欢迎和支持。
  “要什么，学什么，缺什么，补什么。”在保证专业稳定的同时，根据需要，灵活多样的增设专业和开办各种短期培训班，是我校一个较为突出的特点，为了解决企业干部青黄不接的问题，按照公司党委意见，经省委组织部批准，我校开办了党校马列主义基础理论干部中专班。这个班的开设，不仅解决了陶瓷系统部分基层党政干部的进修问题，而且由于面向全市招生，完善了我市党校正规化教育，使我市既有党校大专班、又有党校中专班。我校还先后开办了三期干部复习迎考班，集中系统地给他们补习高中和初中的有关文化知识，经过补习，学员文化水平提高很快，电大复习迎考班录取率达66％，中专复习迎考班达72％，这样做，既保证了生源、又提高了新生质量。为了配合新的科学技术的推广和应用，不断更新现有科技人员的知识，我校与市经委、公司技术开发部联合开办了“微机技术推广应用培训班”，与公司和市经委分别开办了二期“现代化管理应知应会辅导员培训班”，为基层单位轮训干部220人。
  建校以来，共举办了各种类型的短训班52期，培养各类人才2.414人次。在教育体制改革上，我校也作了一些探索和尝试，我们针对去年招生中存在的弊病，在公司领导的支持下，果断地改革了招生办法，由过去凭工作证自由报名，改由公司按各厂矿职工人数的千分之五下达培训计划，按1:3的比例，由单位选送学员报考。报考专业人数等有关事项，由公司，学校和各单位反复磋商决定后，以正式文件下发，新的招生办法既有利于各单位培训计划的实施，减少学校与单位之间的矛盾，又能根据厂矿的实际需要，定向培养专门人才。一九八六年，我校共招生352人，完成招生计划的81.11％，开创了我校招生工作新局面。
  四、注意教学质量、提高师生素质。
  质量是企业的生命线，也是教育的生命〓为提高教育质量，多出人才，出好人才，我校着重抓好了如下几个方面的工作：
  1、充分调动全校教师的教学积极性。我们首先从政治上给予关心，学校党组织先后举办了四期建党学习班，传达了中共中央关于在知识分子和青年学生中发展党员的文件，认真解决知识分子入党难的问题。经过考察和培养，二年中发展了十一名教职工入党。有的教师加入民主党派，我们也给予肯定，认为这是政治上的一个进步。我们还认真抓了知识分子政策的落实工作，解决了和正在联系解决部分教师夫妻长期两地分居的问题，家属农转非的问题；积极向上有关部门反映有关教师在历次运动中发生的抄家物资、私房、公职等遗留问题；帮助有关教师调动其爱人就近上班、解决部分教师住房困难；进行了五名讲师的职称复查工作和一批教师职称晋升的准备工作；八五年署假安排了二名中老年教师去庐山休养，二次接送教职工去黄山旅游；教师节表彰了十名优秀教师，进一步掀起了尊师重教热潮。此外还多次召开教师座谈会，虚心听取他们的意见、要求和建议，结合整党进行整改。我们的这些工作，对调动教师的积极性起到了一定的促进作用。不少教师纷纷表示，要忠诚党的教育事业，为四化建设出力献身。
  2、认真抓好教师的进修工作，职大教师有个特点，就是新教师多，骨干教师少；教基础课的多，教专业课的少，不认真解决这个问题，教学质量很难提高。为此，我们在教学经费十分困难的情况下，八五年安排了四名教师去中央工艺美术学院，苏州丝绸工学院，陶瓷学院进修，选派了十多名教师去北京、上海和省内各地听学术报告，参加学术和教研活动，参观各类画展。今年又安排了四名教师外出进修，五人考研究生（其中一名被录取）。我校英语教师张均平、邹端鹏同志，被分别送到省经委“外语进修班”，“上海外语学院”进修，均顺利通过国家经委举办的出国考试，取得了出国合格证。目前，他们正在英国为我市陶瓷窑具厂技术引进担任翻译工作。对于出书、出画、出成果的教师，我们都加以宣传，鼓励他们成名成家。如自学成才的中年知识分子白海，八五年初在全市举办了个人画展，其中很多作品参加全国、省和市的画展，或在杂志上发表；讲师程曲流由云南、湖南省出版了《喉咙卡夺粮》、《芭茅坪的枪声》连环画，并经常在《工人日报》《江西日报》、《中国陶瓷》等报刊杂志上发表作品；讲师张木兴参加编写的《日用陶瓷工业手册》已由轻工出版社出版发行。中年教师高广聪的水粉风景画也参加了华东地区的画展；讲师张学文、工艺师姚大因的作品多次参加省、市展览、有的还获了奖。姚大因老师于今年还被选派到日本，进行绘瓷技术表演。
  3、认真抓好毕业设计和答辩。毕业设计和答辩这是检验三年教学质量，把好出人才的重要一关。八五、八六两年我校陶瓷工艺、陶瓷热工、党政、经济等四个专业有162名学员毕业。为保证教学质量，我们利用陶瓷学院的实验条件，完成了教学大纲要求的全部专业实验，带领学生参观了轻工业部陶研所所有先进实验设备，毕业论文课题提前酝酿选择，并要求学生选择课题时要与本厂的生产、科研相结合、与陶瓷技术改造相结合。我们先后组织他们到礼陵、长沙、铜官和佛山等地实习；在公司系统，陶瓷学院、陶研所为他们聘请了论文指导老师，不少同学在老师的指导下写出了较高水平的论文。如《青花瓷胎釉显微结构》一文，对人民瓷厂获国际金质奖的青花瓷进行内部结构分析，很有实用和学术价值。又如《燃气隧道窑设计》和《抽屉窑设计》，结合景兴瓷厂和建国瓷厂的油窑、煤窑改造为煤气窑进行了初步探讨。又如《红旗瓷厂成型车间设计》，得到了该厂的采纳，认为可进一步搞施工设计。通过答辩，我们的学生得到了社会上的赞许。陶院工程系主任，曾赴西德进行陶瓷考察的讲师祝桂洪在审阅《陶瓷釉上平印颜料性能初探》一文后，深有感触地说：“该文既有扎实的基础理论知识，又有一定的专业知识，其水平不亚于陶院的本科生，如果我不看几天书，对该文是很难审阅下去的”。
  4、加强政治思想工作，提高学生的政治素质。
  学校不仅要传授知识，而且还要抓学生的政治思想觉悟的提高。
  在上级领导的关怀重视下，仅一年多的时间，学校党组织完成了由党支部——党总支——党委的过程。在新党委的领导下，两次召开了思想政治工作会议，系统地研究了学校的思想政治工作，制订了政治工作十八条。与此同时我们进一步完善了党、团组织和学生会组织、不仅分班成立了班委会、团支部，而且还建立了五个学生党支部，以加强学生中的政治思想工作。现在学生中有78名党员，有42名学生递交了入党申请，确定了26名建党对象，发展了六名学生入党。校党委还提出了“理想、纪律、勤奋、献身”，的新校风，在全校开展了争当学习标兵、优秀学员、优秀学生干部、先进班级、先进团支部和创文明教室、文明寝室等活动。平时还注意把政治思想工作与健康有益的文体活动结合起来，举办了首届田径运动会、五四青年晚会和舞会、国庆球类、棋类比赛等，大大活跃了学生的课外生活。几年来我校的教学取得了一定的成果，为企业赢得经济效益，在技术改革、科研攻关、器型设计等方面取得显著成效。如82届陶瓷工艺班毕业生江恒山，参加“稀土在陶瓷生产中的应用”研究，荣获省科技成果四等奖。他研制出了高白釉配方，打破了传统的高白釉不可机压的框框，为高档瓷机械化生产闯出了一条新路；82届陶瓷工艺毕业生刘德亮，对成型产品的折裂，进行了攻关，创造了价值7万7千多元，其写出的成果报告荣获公司三等奖。83届陶瓷机械班毕业生陆金德回厂后设计了陶瓷防尘器系列产品，现已通过鉴定，其本人也被提为防尘设备厂厂长。81届陶瓷美术班女毕业生徐硕、王淑凝，八四年被先后邀请前往日本进行绘瓷技术表演。徐硕回国后，技术日益精进，她所设计的由128块瓷面砖组合而成的壁画《桂林山水》，在宜兴评比中一举夺魁，成为我市第一幅在全国性评比中获奖的陶瓷壁画。84届陶瓷美术班女毕业生张吟玲，毕业设计“玉露”咖啡具，在市第三届百花奖评比会上荣获三等奖，毕业后创造了《阴谋战胜爱情》的石膏雕塑，参加了全省第一届雕塑作品展览。由于她作出了一定成绩，被选派参加中国青年友好代表团赴日访问。通过调查，我们感到，我们的毕业生没有辜负组织的培养，学校的培养，他们都在本职岗位上兢兢业业地工作，为我校赢得荣誉。
  在党的教育方针的指导下，我们做了一定的工作，扩大了学校影响，受到了各方面的重视、关注和支持，但是在成功的喜悦中，要敢于承认自身的差距和不足。这些差距和不足集中表现在：（1）经费困难，人才需求扩大办学规模与办学财力不足的矛盾十分突出，一定程度上影响了教学质量的提高；（2）生源不足，外省原代培计划因多种原因没有实现，本系统已录取的学生，因部分单位实行岗位定额而不愿送，以致有些专业难以满员；（3）师资力量较薄弱，数量尚不能配套，素质尚待进一步提高；（4）办学条件较差，图书资料数量不足，门类不全，实验设备较为简单；（5）教职工待遇较低，住房有一定困难，受外界招聘影响，师资队伍情绪尚不稳定；（6）政治工作还不够有力等，这是学校的现实，但这决不是不可改变的现实，只要我们怀着一颗忠于党的教育事业之心，认真学习，贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进教育体制改革深入进行，调动广大师生员工的积极性，同甘共苦、齐心协力，用辛勤的劳动和无穷的智慧开发我们的校园，我们的学校将会为四化建设培养输送更多的合格人才。
  一九八六年十月广泛听取意见致力振兴瓷业
  谈我们怎样办理市政协委员提案
  江西省陶瓷工业公司党委
  党的十一届三中全会以来，在党的统一战线方面，由于认真贯彻执行“长期共存，互相监督”、“肝胆相照，荣辱与共”的方针，极大地调动了广大工人、农民、知识分子和各民主党派、无党派知名人士以及台湾同胞、港澳同胞和海外侨胞等一切热爱祖国的人们的积极性。我们陶瓷系统，每年都可以收到不少市政协委员关心陶瓷生产发展、为振兴景瓷出谋献策的许多有益的建议和中恳的意见。这些建设性的意见，对我市陶瓷生产发展起到了一定的作用。
  两年来，我们公司一共收到市政协委员提案二十九件。在这二十九件提案中，有关心景瓷技术改造的；有提出应用新技术、新工艺提高产品质量的；有建议加强青工技术培训，提高职工素质的；有提出如何继承和发扬景德镇制瓷传统工艺的；有强调加强思想政治工作，调动广大职工积极性等十多个方面的建议和意见。对这些方面的问题，从公司主管领导到具体办事部门都能认真负责进行研究，具体明确进行答复。从二十九件提案办复情况看，已有三分之一得到落实，并产生了较好的社会影响和经济效益，已有三分之一正在落实和办理之中，还有三分之一由于目前条件还不成熟，人力、物力、财力跟不上，一时还不能得到解决。
  我们在办理政协委员提案中，主要抓了如下三个方面的工作：
  一、在思想上不断提高对办理委员提案的认识，
  在实际工作中，我们深深感到，能否正确认识委员提案的作用及其重要性，是做好这一工作的思想基础。在过去的办案过程中，曾有个别人思想上产生过两种偏向。一是认为委员们提出的问题，只是看到了事物的表面，其实质不一定很清楚。加之个别问题又不是那么容易说得清楚。所以在答复过程中认为可以含糊其辞，笼统说一说就行了。二是对提案本身的作用认识模糊，认为委员写提案只不过是体现一种形式。他们看到的，我们早就看到了，就是不容易解决，这样做也无多大的实际意义等。针对上述一些不正确的认识，我们在干部中狠抓了党的方针、政策的学习，尤其是新时期党的统一战线方针、政策的学习。使大家认识到新时期的统战工作是以统一祖国、振兴中华为总目标。政协委员的提案，是党的统一战线工作的组成部分，是委员行使“政治协商，民主监督”的权利，是委员对党和政府的工作提出建议和意见，参与管理国家事务的一个重要形式，从而在思想上提高了对办复委员提案的认识。
  二、在方法上注意“两个结合”，发挥多方办案的积极性。
  政协委员提出的建议和意见，范围较广，知识面宽，办复工作具有一定的难度。如何使这一工作做得更加细致、完善，我们感到要借助各方面的力量，要有战略眼光，要有统一布局和全局观念，要突出重点。这样才能充分利用时间、空间，人力、财力办好委员提案。在这方面，我们过去注意做到“两个结合”：
  一是上下结合。即公司本部办案与基层单位相结合，其目的是公司本部作出的决策要符合基层单位的实际情况，基层单位的承受能力能正确反映在公司的决策之中。做到不搞闭门造车，联系实际，使委员的建议和意见能畅通无阻得到采纳。如去年我们在办理潘文锦和段心裁委员提出的“尽快做好使用焦化煤气烧窑的准备工作和培训烧窑技术工人”一案时，由公司主管技术工作的副经理牵头，组织公司的技术改造部、陶瓷工业设计院的技术人员和各厂管技术的副厂长，坐下来对改造和新建煤气窑以及如何培训烧窑工人等具体问题，进行了多次研究和论证，并取得一致意见。公司为加强对这一工作的领导，成立了改窑办公室，负责全系统改窑的具体工作。在改窑期间，把烧炼工人全部集中到华风瓷厂进行技术培训。为使改造过的窑炉尽快投入正常生产，公司还成立了煤气窑调试组，负责投产前的调试工作。对整个窑炉技术改造，从去年下半年开始，公司从资金、原材料准备到施工力量的安排，组织职工培训等一系列工作作了详细安排。现在这些工作正在有条不紊地进行。
  二是长短结合。即长期规划与短期安排相结合。在提案
  中，有的委员提出的建议和意见，非一朝一夕能够实现，甚至是长抓不懈的工作。我们在办案过程中，既注意了长期规划，又考虑到近期安排。如85年邵麟安委员提出“应重视青工技术培训，提高职工技术素质”一案，确确实实讲到了我们的实际情况。近几年来随着大批老工人退休，青年职工顶替和招工进厂，职工队伍年龄结构发生了较大的变化，全系统青工占60％以上，个别单位高达80％。由于这些青工进厂前没有经过技术培训，素质不高，对企业产品质量带来一定影响。面对这种情况，公司的做法是，凡三级以下的青工，由各单位分层次进行培训，本着干什么学什么。如举办短期培训班，技术讲座，职工业余夜校等。公司在此基础上，于去年九月至十一月，在团市委、总工会、市广播电视局的配合下，举办了首届“振兴瓷都”杯青工技术操作竞赛活动。有十四个单位的七千余名三十岁以下的青工参加了这次活动，分别在压坯、施釉、装坯、选瓷、彩绘、包装六个主要工种方面开展了竞赛，通过基层单位赛，分区赛和系统决赛，在理论和实践中全面考评，结果决出了前三名共十九名青工，分别给予了一定的奖励。不少同志反映这次“振兴瓷都”杯青工技术竞赛活动搞得好，锻炼了思想，提高了技术，激励了青年好学上进的热情。公司的长远打算是：凡职工进厂必须先进行技术培训，经考试合格才能顶岗生产。如去年公司招收360名国营合同工和1500名大集体职工，都是在本岗位上工作了两年以上的待业青年和小集体职工。各单位还有计划地利用技工学校、子弟中学培养急需人才。如目前陶瓷系统已开办了窑炉建筑、陶瓷美术、矿山开采与加工等专业技工班。从长远考虑，要培养一支能够适应陶瓷生产发展的“四有”职工队伍。公司最近作出决定。要在全员职工中开展技术培训，到一九九〇年中级技工要占职工总数的50％。为实现这一目标，公司正在组织编写《日用陶瓷工人生产技术丛书》，全书共十三本，约一百万余字，予计到年底可全部出齐，是一套适合职工学习的专业书籍。
  三、在做法上讲究实际效果，不搞花架子。
  我们在办理委员提案中坚持做到实事求是，不做表面文章，不搞花架子，不搞模棱两可、含糊其辞的答复。如我们在办理罗慧蓉委员提出的“关于综合利用和治理大洲矿尾砂”一案，为摸清这个矿尾砂的危害程度，制定治理方案。公司指定技术开发部的同志具体负责，请市环保局、劳动人事局、水利局等有关部门参加，进行治理前的调查和论证。为解决这一多年未能解决的老大难问题，公司争取了三十多万元的投资，于八五年元月份动工，十月份第一期工程结束，建成一条长240米，高10米，平均宽为27.5米的栏砂坝，可存砂20万m3。第一期工程可保证近五年内尾砂不下河道。目前我们又正在考虑这个矿的尾砂综合利用问题，使它变废为宝。又如我们在办理委员邵继德同志提出的：“继承和发展景德镇制瓷传统工艺”一案。公司领导认为这是一件关系到景德镇这块金字招牌能否永放光辉的大事。公司不满足于前几年招收了一批带子学艺的徒工、认为这方面的工作还要加强。这两年各制瓷厂都先后对本厂的创研室、美研室、试验组、传统瓷车间等进行了整顿，确定了自己的传统瓷发展方向、生产品种。并对这些部门充实了力量。去年年底，公司又派人专程去省劳动人事厅争取带子传艺指标，今年将准备再招收一批特种工艺人员带子学艺，更好地继承景瓷传统工艺，使这古老的瓷都能够皇冠永戴、永保王位。
  回顾这两年我们所做的一些工作，能够取得一些成绩，觉得有如下三个方面的体会：
  1、领导重视，明确具体部门抓，是办好委员提案的关键。办理委员提案，公司明确指定由党委办公室负责，办公室又明确了一位分管统战工作的同志具体抓。我们是这样做的：首先将收到的提案按业务性质分类，分别呈送各业务主管领导阅，由领导提出拟办意见，再送各业务分管部门具体去执行和落实，办好后又送给负责全面工作的书记经理审阅。这样做到了上有领导批示，下有业务部门呈办，中间有办公室协调，形成了一个较完整的办案程序。领导重视的另一种表现是领导亲自办案。如公司经理刘翮天同志，对办复86年17件提案，他对其中每一件都作了详细布置，提出了较为具体意见，使办事部门能够很快领会领导的意图，工作抓在点子上。最后他又对各部门办完的提案一一过目认真修改。又如我们在办理委员余昭腾同志提出的“要求公司督促下属单位落实退休职工活动经费和洗理费”一案。分管财务的副经理涂世利同志，把这一问题提到党委会上进行讨论。对有些实际问题，党委书记徐希祉同志还口头请示了市委主要领导，取得一致意见后才作出答复。
  2、要使委员出力，必须先让委员知情，是充分发挥委员参政议事的重要一环。为充分发挥委员知情出力，为振兴景瓷出谋献计，我们公司还注意了不定期向委员报告工作，互通情报。如公司每年都要举行一到两次统战对象座谈会，分管统战工作的党委副书记马宁同志亲自主持，向他们介绍陶瓷生产情况，请他们提意见出主意。去年公司分管技术工作的副经理孙本礼同志还在全市政协委员会上专题报告了陶瓷“七五”期间技术改造规划和发展情况，会后收到了不少好的建设性意见。如华风瓷厂在筹建中，公司也组织过委员到该厂视察和咨询。这样使委员更加了解陶瓷，他们提出的意见和建议也更加符陶瓷实际情况。
  3．各方配合，互相支持是办好委员提案的重要条件。办复委员提案光靠一个部门的力量是远远不够的。要靠各方面的力量，要调动各方面的积极性。党委办公室起了一个牵头协调的作用，具体抓落实还是靠各个业务职能部门。如治理大洲矿尾砂，我们就先后得到了市环保局、劳动人事局、水利局的大力支持。
  以上是我们公司在近两年办案中的一点体会，比起一些做得好的兄弟单位，我们差距还很大，工作还存在不少问题，通过这次会议，决心把同志们的经验带回去，认真进行研究，努力改进工作，更好地发挥政协委员“政治协商，民主监督”的重要作用。
  加强对台工作领导
  把对台工作作为重点工作来抓
  江西省陶瓷工业公司党委
  我们公司是景德镇市对台工作重点单位之一。去台人员有152人，其中国民党现任县团级以上中上层人士有22人；台属有118户479人。近几年来，我们认真宣传贯彻党的对台工作的方针、政策，积极做好对台的组织联络、对台宣传、以及落实政策等工作，取得了一点成绩、初步打开了对台工作的新局面。全公司台属与在台亲友通信、通汇的人数逐年增多；对台宣传用稿逐年增加；台属的政策基本得到落实；八五、八六两年还争取了三名去台人员回市探亲，组织了一名台属出境会亲，开展面对面的宣传，收到了较好的宣传效果，一九八六年被评为全省对台联络工作先进单位。
  回顾这几年来的对台工作，我们主要有以下几点体会。
  一、加强领导是做好对台工作的重要保证。
  对台工作是一项政治性、政策性很强的工作。党的十一届三中全会以后，党中央的对台方针、政策有了新的重大转变，对台工作内容也有了新的增加。在新的历史条件下，加强对台工作领导，是做好新时期对台工作的重要保证。在这方面，我们着重做了这么几件事：
  一是确定了对台工作主管领导和具体办事部门。我们公司的对台工作一直是由公司党委副书记主管，党委办公室具体负责的。为了加强公司对基层单位对台工作的领导，党委还明确规定：司属各厂矿、事业单位的对台工作，由一名党委（总支、支部）副书记主管，党委办公室负责抓。配备了一名兼职对台干部。使全公司的对台工作上有人管、中有人抓、下有人办，工作真正落到实处。
  二是配备了一名专职对台工作干部。公司过去对台工作实际是由党委办公室主任兼办的。八四年底公司党委考虑全系统台属多、涉及单位多、工作任务多的三多状况，按照上级要求，从基层抽调了一名工作责任心强的同志专职负责公司的对台工作。
  三是确保对台工作费用。我们公司虽然没有明确规定每年给党委办公室多少对台工作经费，但在对台工作开展的活动上，总是站在三大任务之一的高度，舍得花钱。如每年公司的评稿送稿、每年的中秋座谈、每年的春节慰问、每年的宣传表彰以及报刊资料的订购和接待台胞等费用开支，公司及涉事厂矿总是如实报销，为对台工作的顺利开展创造有利条件。
  四是公司领导带头做对台工作。原公司分管对台工作的党委副书记刘金水以及现任党委副书记马宁同志，都十分重视对台工作，经常向党办主任和对台干部询问公司对台工作开展情况，主动和重点台属交朋友并定期保持联系，逢年过节亲自带领对台干部到台属家里慰问。如去年底去台人员徐瑞龄先生回市探望在东风瓷厂工作的大哥，新到任的党委副书记马宁同志对此非常重视，向对台干部详细了解徐先生一家的情况，及时召集党办同志和东风瓷厂党政领导专门研究事宜，拟定接待方案，临时突击解决徐先生大哥的住房问题。接待中，马副书记自始至终参加，帮助解决接待过程中遇到的具体问题，使接待工作得以顺利进行。
  二、落实台属政策是调动台属积极因素，做好对台工作的重要基础。
  落实台属政策是党中央解决台湾问题的一项战略决策，是调动台属积极性配合做好对台工作的重要基础。自党的十一届三中全会以来，我们按照党中央对台工作的一系列政策，结合陶瓷系统的实际情况，对台属中因历史造成的遗留问题进行了认真调查、不留尾巴，逐个落实。到目前为止，全系统已在台属中平反冤假错案8人；复工复职7人；回收精简下放人员11人，恢复商品粮11人；代课教师转正手续2人；历史老案复查纠正2人；补发工资12705.60元，退补“文革”被查抄财物款1430元，落实“文革”期间被挤占住房1户。至此，除剩下一件正在调查落实外，其余记录在档案的已全部得到落实。
  按照党的“一视同仁，不予歧视”的原则，我们还注意做到在政治上关心台属的进步和成长。积极帮助他们提高思想政治觉悟，为四化建设服务。近几年来，我们先后发展了7名台属光荣参加了中国共产党，1人当选为省市和全国人大代表，5人当选为市政协委员，1人当选为省政协委员，17人被先后评为市劳动模范，2人在部队服现役。在工作上大胆使用，用其所长。全系统已有10名台属被晋升为陶瓷工艺工程师和陶瓷美术设计师，2人晋升为高级工程师，4名进入厂领导班子，15名选进企业中层领导班子。在生活上予以照顾，帮忙排忧解难。我们先后安置了85名台属子女就业，为7名台属解决了住房拥挤问题，为2名台属的爱人从外系统协助转调进司属单位。如红星瓷厂重点台属钟堂秀同志，过去因家里子女多，生活一度发生困难。公司根据她的实际情况，一方面积极与市委对台办联系，为她争取了一个全民所有制指标安排了待业的大女儿在司属单位工作，另一方面又决定把她在外系统拿不到基本工资的爱人转调进司属赢利单位工作，使其深深感到组织的温暖，表示要为促进祖国早日统一作出新贡献。
  三、抓好对台宣传是做好对台工作的重要一环。
  景德镇是闻名中外的瓷都，祖国的历史文化名城之一。宣传景德镇、介绍景德镇瓷器是对台工作的一项重要任务，近几年来，我们在对台宣传方面着重抓了以下重点题材：一是新中国成立以来景德镇的发展变化；二是景德镇主要瓷器产品介绍；三是建国以来景德镇瓷器在国际国内重大展览，评比会上的获奖情况；四是陶瓷名人名作。近两年我们组织的对台宣传稿件先后在中国新闻社、中央台台播部、海峡之声电台、福建台、云南台、人民日报海外版等单位被采用50多篇，上稿数年年名列全市第一。主要做法是：
  1、建立和健全了一支对台宣传报道队伍。从公司机关、司属各单位聘请了22名有一定写作能力，热爱对台宣传工作的同志担任业余宣传报道员。
  2、不定期举办对台宣传“评稿会”。我们规定每年至少要召开一次评选优秀稿件会，对评选出来的优秀稿件组织到海峡台、云南台送稿或发往这些用稿单位，对在宣传工作中作出了成绩的同志年终公司给予表彰，为鼓励写稿同志的积极性，对写了稿但未上稿的同志，年终也发给纪念品。
  3、抓主要骨干写稿。公司党委宣传干部余炳林同志，搞了十多年的宣传报道工作，每年都要在国内新闻单位上不少稿件，我们积极发辉他在编写对外宣传稿的骨干作用。去年余炳林同志一人就先后在人民日报海外版、中央台播部上稿15篇，受到了市委对台办的特等奖励。
  四、做好台胞回市探亲的接待工作是开展面对面的宣传，搞好对台工作的重要途径。
  做好从台湾或自海外回市探亲人的接待工作，是对送上门来的工作对象进行面对面宣传的极好机会，是巩固通信影响成果、做好对台工作的重要途径。自一九八五年来，我们共接待了四批八名台胞，均收到了“宣传自己，了解对方”的接待宣传效果，受到了省市对台部门的肯定和好评。
  我们的接待工作之所以能够在过去没有经验的情况下取得一点成功，感到有这么几点：第一是党的对台政策好，深入海内外人心，使我们有了安定良好的工作环境，祖国家乡发生的巨大变化，为开展面对面的宣传工作提供了大量的事实依据；第二是上级对台部门的及时指导和在接待工作中提供的各种便利；第三是我们对接待工作所做的周密布置和安排。
  在我们所接待的四批台胞中，有三种不同的情况：一是思亲心切、冒险前来的；二是省委对台办作为客人邀请前来的；三种是到北京参加“国际古陶瓷研究会”绕道前来的。对这三种不同类型的探亲观光台胞，我们都分别采用了不同的接待方法。如去台人员稽福莲女士，八五年底来市探亲是从信中得知其哥哥肺肿病加重住进医院，盼望生前无论如何见上一面，思亲心切、才冒险前来的。离台前，她向劝阻的丈夫和儿媳们保证到大陆决不同官方有任何接触，决不谈论政事，悄悄而去、悄悄而回。稽来市后，不住宾馆，住在哥哥家里，并拒绝会见亲属之外任何人。针对稽女士这一畏惧心理，我们迎难而上，主动接触，接触中只以其哥哥的朋友身份，陪同参观介绍情况时，“套近乎”、讲实话，以诚取信。由于我们态度诚恳、工作热情周到，从而在短短的三天中，给她留下了深刻的印象，与我党办的同志还交上了朋友，使稽女士由对我们“担心”发展到对我们完全放心和交心。
  一九八七年二月五日