景德镇市图书馆

司属各单位：
  近几年以来，部分在职职工和离、退休人员以“人才流通”和各种“咨询服务”为由外出从事第二职业，牟取非法所得，致使国家大量密级技术外泄，重要生产工具、原料和材料被盗卖，造成一些工厂停产、职工队伍思想混乱，严重损害了企业和国家的利益。市内、外一些单位利用高薪，不经我主管单位同意，明招暗聘我司各单位在职或离、退休人员，甚至利用他们盗取密级技术和重要生产资料，侵害了我司企业的合法权益。这些外出从业人员唯利是图，采取粗制滥造、伪造或仿造的办法，大量复制，倾销我司企业各种紧俏产品，使得青花、薄胎，粉彩、颜色釉和雕塑瓷等许多珍贵、传统名瓷市场遭到破坏，“景瓷”声誉受到严重威胁。这种使人痛心疾首的破坏行为，早已引起广大工人、干部、知识分子以及离、退休人员的强烈不满，一致要求采取坚决的措施加以制止。为了维护企业的合法权益和社会主义经济秩序，保障改革的顺利进行，经公司研究决定，制定《关于加强对在职职工和离、退人员管理工作的试行条例》，现予颁发执行。
  《条例》规定，“在职职工不得从事第二职业”。要求“在职职工必须以主人翁精神按质按量按时完成本职工作任务，忠于职守，严明纪律，努力增产，励行节约，力争为社会主义建设创造更多的物质财富”。
  《条例》规定、离、退休国家干部“一律不得另谋职业”。“退休工人退休期间要求另谋职业，本人必须书面申请，并说明理由，如实呈报所从事的职业性质和内容，经原单位批准后，方可另谋职业。另谋职业期间，原单位停止发给退休金和不享受其它任何劳保生活福利待遇”。另谋职业者“不得从事生产、设计原单位和公司企业内各单位相同或类似的产品（包括另配件），不得出卖公司及所属企事业单位的技术机密”。
  《条例》规定，“工程技术人员，美术设计人员或国家有规定的其他专业人员从事业余设计、教学、咨询等项有偿服务性工作，必须依有关规定，在不侵害本单位和公司合法权益的条件下，报经所在单位批准同意”。“但不得要求停薪留职，外出从业”。“当达到离、退休年龄后，仍由原单位继续留用”。“本人不愿继续留用者，可向原单位提出，但不得另谋职业”。
  《条例》规定，“本公司所属企、事业单位之间聘用在职或离、退休人员，须经该在职或离、退休人员所在单位批准后，方可聘用”。“非本公司所属单位聘用本公司所属各企、事业单位在职或离、退休人员须报公司批准”。
  《条例》第十一条中关于“特种工艺人员”的划定，各单位可根据自己的实际情况拟定并报公司技术开发部。在公司未作统一规定前，各单位可先按自己拟定的范围试行。关于“留用补贴费”的标准，每月暂按其原基本工资的10％补给。
  《条例》中涉及在职职工的有关事宜，按原规定报公司有关部、室办理；涉及离、退休人员有关事宜，统一报公司“退休职工管理委员会”（下设退休职工管理办公室）办理。
  本条例自公布之日后二个月开始执行，即统一于十月一日开始执行。在此期间，各单位必须作好调查模底，宣传教育工作，对按时返回的外出从业人员应给予表扬，对坚持原则的干部和职工要给予支持，对出现的新情况、新问题应及时报告公司。
  《条例》所涉及的内容政策性很强，公司要求各单位主要领导要亲自抓这项工作。属在职工人和干部的管理列入劳工和组织人事部门日常工作范围；属离、退休人员的管理由离、退休人员“管委会”负责。对上述各职能部门负责这项工作要有制度、有检查、有监督，对不履行职责的工作人员要给予批评教育，对徇私舞弊的要给予政纪处分。各级党、团组织和工会，要对全体党、团员以及全体职工进行宣传教育。党的纪律检查委员会对违反《条例》规定的部分党员，尤其是党员干部要进行教育，不听劝阻的要给予党纪处分。近期内各单位应指定专门机构，委派得力人员负责这项工作。在试行过程中，要注意坚持原则，克服困难，总结经验，使《条例》的各项规定更加完善和合理，成为本公司企业内部行之有效的管理规范性文件。
  特此通知。
  附：关于加强对在职职工和离、退休人员管理工作的试行条例。
  （本通知及《条例》传达到全体职工和离、退休人员）
  一九八六年八月六日