吉安市图书馆

无论从人力资源、基础网络，还是在业务产品、资源匹配等方面，公司始终坚持走一条量质并重的可持续发展管理创新道路。通过完善员工职位晋升管理机制，实现岗位价值与薪酬价值等同，建立科学的考核评价体系系统，改善员工薪酬待遇，充分通过培训提升员工舞台价值创造能力。落实首问负责制，着力提升干部职工服务意识。加强企业党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织实施“创先争优”活动，着力解决影响和制约公司科学发展的突出问题；加强党风廉政建设，从源头抓好反腐倡廉；发挥各级工会组织作用，加强团基层组织建设，提高干部员工政治素质和实践能力；推进法律工作标准化、规范化进程，健全法律与风险管理长效机制。