吉安市图书馆

乡镇卫生院院长选聘制
  2003年，全区所有乡镇卫生院院长都通过公开选聘产生，要求院长候选人懂业务、善管理、具备创新能力，聘任院长实行任期目标考核，将考核结果与任用、奖惩挂钩，对综合考核倒数两名的院长，在全区卫生工作会上阐明原因，连续两年考评倒数第一，自动引咎辞职。2003～2010年，全区共公开选聘9名乡镇卫生院院长。
  人事分配制度
  2003年开展了乡镇卫生院人事制度改革，实行全员聘任制，对全区9所卫生院206名职工进行公开竞聘，188人通过竞聘重新上岗，分流18人，实现分流10％的工作目标。按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，推进分配制度改革，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制，职工收入与岗位特点、责任轻重、技术高低、质量效率和医德医风等挂钩。
  医务人员选聘
  2004年，对卫生院新进人员实行公开招聘制，每年向社会公开招聘医学院校毕业生或其他县（区）在职卫生技术人员到乡镇卫生院工作，截止2010年共招聘105名卫生技术人员到乡镇卫生院工作。新进人员享受财政拨款、工资上浮一级待遇，本科生实行半年转正定级。