吉安市图书馆

机构
  中国银行股份有限公司吉安市分行（简称中行吉安市分行），成立于1981年。至2012年，下辖：8个县（市）支行，4个城区片区行；营业网点21个、内设部门8个；在职员工总数461人，其中：合同制员工339人，派遣制员工122人；员工平均年龄37岁，大学本科以上学历207人，占员工总数45％；大专学历219人，占员工总数48％；大专以下学历35人，占员工总数7％；员工职位分为经营管理类、专业技术类和技能操作类，其中经营管理类员工95人、专业技术类员工101人、技能操作及其他类员工265人。
  存款业务
  中行吉安市分行秉承“客户至上，服务为本”的宗旨及“植根于斯，服务于斯，发展于斯”的经营理念，把存款业务作为“生命工程”，不断加大工作力度，存款业务得到较好发展。个人存款品种丰富，主要有整存整取、零存整取、通知存款等。至2012年年底，各项存款余额为73.9亿元，较2001年增加61.08亿元，年均增长率为36.69％。
  贷款业务
  贷款主要投向学校、医院、公路、电力、旅游等民生工程以及各园区高新技术企业。同时积极助力小微企业，通过“中银信贷工厂”、“银元宝”等特色金融产品，满足中小企业的融资需求。至2012年底，全行贷款余额44.6亿元，当年新增贷款8.51亿元，贷存比为60.42％，高出全市平均数14个百分点；全行授信资产不良贷款余额643万元，不良率为0.14％，贷款不良率处于江西省中行系统内较低水平。
  产品创新
  面对日益激烈的市场竞争，针对客户更加多样化、快捷高效的个性化服务需求，先后推出存取款一体机、电话银行、网上银行、中银信贷工厂、信用卡分期等特色金融业务。适应外向型企业国际结算业务的需求，在传统银行承兑汇票、国内信用证、保函、保理等传统业务的基础上，加大国际结算金融产品的创新力度，先后推出了“融易达”“融信达”等多款贸易融资类产品，较好地满足了客户多元化的金融服务需求。中行吉安市分行国际结算业务市场份额一直保持吉安市辖区域内市场领先地位。
  队伍建设
  按照“做强一线、做专二线；做强员工、做专管理者”的基本思路，加强员工队伍建设，着重大堂经理、理财经理、消贷经理、开放式柜台经理的四支队伍建设，全力打造一支结构合理、专业能力强、适应未来发展的专业人才队伍。重视青年员工的培养，先后出台了《全日制大学生职业发展实施方案》《公司、个金条线专业人才队伍培养及管理实施方案》《优秀大学生挂职锻炼培养实施方案》等方案，拓宽青年员工职业发展生涯；严格按照“以德为先、以能为重、注重实绩”的选人用人导向，变“相马”为“赛马”的方式，在标准更高、推进年轻干部竞争性选拔，打破年轻干部成长隐性台阶等方面，努力营造干事创业的良好氛围。企业文化
  秉承“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的核心价值观，全面推进智慧银行建设。全行员工积极投入到智慧银行建设中，推进观念转型，优化流程，加强学习，熟悉产品，积极适应自身角色变化和未来智慧银行的发展要求，以创造最佳的客户体验为核心，为客户提供随时、随地、随心的金融服务。始终坚持“以人为本”，主动关心员工思想动态和工作生活，维护员工合法权益；开展形式多样的文明优质服务活动，全面提高员工的服务意识和服务水平；不断创新职工活动形式和载体，丰富员工文化生活，推进和谐企业文化建设，先后举办“吉安中行文化艺术节”、“颂百年辉煌，唱和谐中行”合唱节、“吉安中行职工健身运动会”等职工群众文体活动。根据“小型、轻便、多样、经常”特点，建立职工羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、拉丁舞俱乐部、职工篮球队，以俱乐部为活动阵地和载体，组织经常性的文化体育活动，营造健康文明、团结向上的企业文化氛围。把建好“职工之家”作为为职工办实事、办好事、办舒心事的工作放在重要位置，建成了篮球场，开办了图书室、健身房、乒乓球室、棋牌室、职工培训室，“职工之家”品质得到不断提升。2010年，中行吉安市分行“职工之家”被评为中国银行“模范职工之家”，为职工工作之余搭建了一个舒心学习、娱乐，增进了解、加强沟通、增强凝聚力的平台。
  社会责任
  每年定期开展“慈善一日捐”活动。2008年抗击冰雪灾害和汶川地震灾害期间，全行员工分别捐款6万元和8万元，并为地震灾区缴纳特殊党费7万元。每年做好扶贫挂点帮扶工作，共捐款捐物折合人民币60余万元。先后荣获中国银行总行精神文明建设先进单位、江西省A级纳税信用企业、吉安市AA级价格诚信单位、吉安市园林单位等荣誉称号，并连续多年获得全市综治工作先进单位称号。