吉安市图书馆

第二节工资标准1933年,民用企业实彳fX资制,分配形式有计件工资、包工工资和协议工资等;军用企业中从机关和 部队抽调来的职工一般实行供给制o 1933年10月15日.中华苏维埃共和国中央执行委员会制订的《中 华苏维埃共和国劳动法》，规定各种企业、各类机关雇用劳动力，其工资不得少于当地政府规定的工资之 最低限度併规定男女同工同酬，禁止利用包工的办法克扣和剥削匸人应得的工资等。红军官兵平等, 没有工资；月底清算伙食时.偶有“伙食尾子”分发，官兵共同亨受，从资本家企业中参加红军，其入伍前 的工头、老板应一次发给本人全年工资。
  民国时期,在大部分工商企业中,工人实彳J' 1日式计件工资，单价和定额随行就市.山资方决定"在 私营企业、商业、手工业、农业中,雇员工资收入由企业主与雇员面议或签订合同协议商定。1935年，行 政督察专员公署专员及襄佐人员工薪俸禄,依据专员是否兼任县长以及是否直接管辖团队而分为甲、 乙、丙三种,各县县长及其襄佐人员俸禄分为一等、二等、三等，略有差异。详见表22-5-1、表22-5-2。
  表22-5-1 1935年行政督察专员公署乙种编制及俸禄 单位：（银尤）元职别 名额 每名月资薪给 每丿］共支薪给 备 注专员 1 400 400 简任六级秘书 1 250 250 荐任五级者贝 2 160 320 专员不兼县长照原预算减少，二科二长仍以 署员兼任技1： 2 120 240 技士工人:须具有农业指导或农村经济之专 门技能;须具有戒备指导之专门技能事务员 4 100,8() 360 二人各］00元,―：人各80兀副司令 1 240 240 上校参谋 2 135,80 215 少校1人，上尉1人副官 2 80 160 上尉雇员 6 40 240 录 6 30 180 侦探 4 28 112 卫上 6 26 156 中士 1人,上等兵5人传令兵 6 26 156 中士 1人,上等兵5人公役 1() 10 100 马夫 3 8 24 伙夫 6 8 48 马干 3 9 27 注：1935年吉安区域内厲第:行政督察专员公署,专员末兼任驻地县县长，执行的是乙种编制及俸禄表22-5-2 1935年县政府编制员额及俸禄 单位：（银元）元职别 一等县 二等县 三等员 员额 月薪 员额 月薪 员额 月薪县长 1 240 1 240 1 240秘书 1 80 1 80 1 80科长 3 240 3 240 3 240科员 5 200 4 200 4 200事务员 3 105 2 70 2 70雇员 6 144 5 120 4 96警佐 1 60 1 60 1 60技士 1 55 1 55 1 55督学 1 55 1 55 1 55政督 18 254 16 226 14 198杂役 7 70 6 60 5 501949年，国民政府颁发官俸表，分別将县政府及区署的文官和公务人员俸给按官阶分为简任8级, 荐任12级、委任16级等级别。详见表22-5-3、表22-5/。
  表22-5-3 1949年3月县政府及区署官俸 单位：（金圆券）元任别 级别 俸别 县政府及区署 1 680 2 640 简 3 600 4 560 任 5 520 6 490 7 460 8 430 县 1 400 2 380 长 3 360 4 340 荐 5 320 6 300 任 7 280 8 260 秘 9 240 10 220 书 11 200 12 180 续表任别 级别 俸别 县政府及区署 1 100 2 80 秘 科长 3 60 区长 助 督 4 40 书 警长 理 秘 书 学 指 导 技 5 30 科 6 20 员 员 ± 委 7 1() 区 指 技 8 100 佐任 9 90 导 10 85 员 11 80 巡 12 75 官 事 务 13 70 14 65 员 15 60 16 55 1949年3月县政府及区署官俸单位:（金圆券）元表 22-5-4暂行文官官等官俸 公务人员俸禄 优惠俸 900 年功俸 任 级 俸 870 本 阶 等别 别 别 840 840 俸 810 810 780 780 0 750 750 750 1 680 720 720 720 一 2 640 690 690 690 简 3 600 660 660 660 简 4 560 630 630 630 二 任 5 530 600 600 600 任 6 490 570 570 570 7 460 540 540 540 三 8 430 510 510 510 续表暂行文官官等宜俸 公务人员俸禄 1 400 480 480 480 2 380 460 460 460 3 360 440 440 440 4 340 420 420 420 5 320 400 400 400 荐 6 300 380 380 380 二 荐任 7 28() 360 360 360 任 8 260 340 340 340 9 240 320 320 320 10 220 300 300 3()0 11 200 280 280 280 12 180 260 260 260 1 200 240 240 240 2 180 220 230 230 3 160 210 220 220 一 4 140 200 210 210 5 130 200 200 6 120 190 190 7 11() 180 180 委 8 100 170 170 二 委任 9 90 160 160 任 10 85 150 150 11 80 140 12 75 130 13 70 120 三 14 65 110 15 60 100 16 55 民国后期，教师工资待遇，屮心国民学校校匸每月法币100元左右，高级教员每月法币90元左右，初级 教员每月法币70元左右（解放前两三年折合稻存付给）私塾教师工资面议，一般由学生交稻谷计算。
  新中国建W./n-,对国家干部、工人、大、中专毕业生、军队转业干部和复员退伍军人，在不同时期采用 不同的工资标准。
  国家干部工资新中国建也初，各级政府门乍人员实行供给制。以后改为包干制，按粮食、菜金、烧柴、津贴共12项计算个人包F标准，毎人毎月除发实物米45斤外.余则折款发给 辖区内供给制标准一 般是以大米计算:干部115斤/月，勤杂人员113斤,月；中灶165斤/月,小灶215斤/月。学校教职工则 实行工薪制。以大米计发工资制至1949年12月改为工资分”每一工资分折人民币旧币0.2215 ~ 0. 2216万元“1952年和1954年，对供给制工作人员津贴标准及工资制匸作人员工资标准进行两次调 整。1955年7月起，将原有的一部分工作人员所实行的包千制改为工资制。实行工资制后，因子女多生 活困难者，由福利费补贴? 1952〜1955年国家机关工作人员工资标准变化帖况，见表22-5-50表22-5-5 1952 ~ 1955年国家机关工作人员工资标准变化情况级别 1952年7月5日 1954年6月25日 1955 年 8月31日 （元） 工资分 供给制津贴标准（工资分） 合计 个人隹活费 津贴 工资 （工资分） 包F费 （工资分） 伙食 服装 1 2200 1706 102.5 17.5 1586 2400 1880 5602 1880 1442 102.5 17.5 1322 2000 1580 5003 1490 1177 102.5 17.5 1057 1640 1300 4404 1313 1000 102.5 17.5 880 1450 1100 3805 1190 895 102.5 17.5 775 130() 960 3406 1066 754 102.5 17.5 634 1150 820 3007 974 684 102.5 17.5 564 1020 690 2608 820 516 102.5 17.5 396 900 570 2309 740 437 102.5 17.5 317 800 490 20010 656 402 102.5 17.5 282 710 430 17011 595 349 102.5 17.5 229 640 370 15412 533 314 102.5 17.5 194 570 330 13813 470 279 102.5 17.5 159 51() 290 12214 432 227 77.5 17.5 132 460 250 10615 392 207 77.5 17.5 112 414 225 9616 348 188 77.5 17.5 93 368 200 8617 310 145 52.5 17.5 75 328 175 7718 280 132 52.5 17.5 62 292 150 6819 255 123 52.5 17.5 53 268 140 6220 230 118 52.5 17.5 48 244 130 5621 210 114 52.5 17.5 44 220 123 5022 190 110 52.5 17.5 40 198 117 4523 170 105 52.5 17.5 35 176 111 4024 150 96 52.5 17.5 26 156 106 3525 130 93 52.5 17.5 23 136 101 3026 110 92 52.5 17.5 22 116 98 26续表级别 1952年7月5日 1954年6月25日 1955 年 8 月 31 H (元) 工资分 供给制津贴标准（【:资分） 合计 个人生活费 津贴 工资 （工资分） 包十费 （工资分） 伙食 服装 27 97 91 52.5 17.5 21 106 95 2428 88 88 52.5 17.5 18 96 92 2229 85 85 52.5 17.5 15 90 89 2030 18表22-5-6 1956年工资改革后的工资标准 单位：兀级亦 3 4 5 6 7 8 9 10 1111 180.0 185.5 190.5 195.5 200.5 205.5 211.0 216.0 221.012 159.0 163.5 168.5 172.5 177.0 181.5 186.0 190.5 195.013 143.0 147.0 151.0 155.5 159.5 163.5 167.5 171.5 175.514 127.0 131.0 134.5 138.0 141.5 145.0 149.0 152.5 156.015 114.5 117.5 121.0 124.0 129.5 130.5 134.() 137.0 140.516 102.0 104.5 107.5 110.5 113.5 116.0 119.0 122.0 125.017 91.0 93.5 96.5 99.() 101.5 104.0 106.5 109.0 112.018 80.5 83.0 85.0 87.5 89.5 92.0 94.0 96.5 99.019 72.0 74.0 76.0 78.0 80.0 82.5 84.5 86.5 88.520 64.5 66.5 68.5 7(). 0 72.0 74.0 75.5 77.5 79.521 57.0 59.0 60.5 62.0 63.5 65.5 67.0 68.5 70.022 51.5 53.() 54.5 56.0 57.0 58.5 60.0 61.5 63.023 45.5 47.0 48.0 49.5 50.5 52.0 53.5 54.5 56.024 40.0 41.0 42.0 43.0 44.5 45.5 46.5 47.5 49.025 34.5 35.5 36.5 37.5 38.5 39.5 40.5 41.5 42.526 30.0 31.0 32.0 33.0 33.5 34.5 35.5 36.0 37.027 27.5 28.5 29.0 30.0 30.5 31.5 32.0 33.0 34.028 25.5 26.0 27.0 27.5 28.5 29.0 30.0 30.5 31.0各类学校毕业生工资1951年底以前，各类学校毕业生见习、定级工资待遇以大米计算。1953年 起，改按工资分计算1956年7刀，国务院对高等学校和中专学校毕业生分配工作以后临时工资待遇作 了新规定1957年离等、中等专业学校毕业生见习期间的临时工资待遇,见表22-5-7。表22-5-7 1957年高等学校和中等专业学校毕业生在见习期间的临时工资标准 咆位:元毕业生修业年限 工资标准 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 研究部毕业 53.0 54.5 56.0 57.5 59.0 60.5 62.0 63.5 65.0 一、屮等农业学校 毕业生的临时工 资待遇，由农■ 另行规定 1、表列“研究部 毕业生”不包括四 年制毕业的研究 生。今后实行新 的四年制毕业的 研究生的见习工 资标准另定 修业四年以上毕业 42.5 43.5 45.0 46.0 47.0 48.5 49.5 51.0 52.0 修业二年以上 不满四年毕业 36.0 37.0 38.0 39.0 40.0 41.0 42.0 43.0 44.0 高级初级 修业三年以上毕业 29.5 30.5 31.5 32.0 33.() 34.0 34.5 35.5 36.5 修业二年以上 不满三年毕业 25.5 26.0 27.0 27.5 28.5 29.0 30.0 30.5 31.0 初级修业 三年以上毕业 21.0 22.0 22.5 23.0 23.5 24.0 25.0 25.5 26.0 1958年，对高等学校和中等专业学校毕业生分配工作满1年后的定级水平，见表22-5-8表22-5-8 1958年高等学校和中等专业学校毕业生工资标准级一览学校及修业年限 行政工资标准 技术匸资标准高等学校 修业四年、五年毕业 22级 13级 修业二年不满四年 23级 14级中等专业学校 高级 修业三年以上毕业 25级 16级 修业二年不满三年 26级 17级 初级 修业三年以上学业 27级 18级“文化大革命”中，工农兵学员毕业生一般不实行见习期工资,1974年已经分配工作的学制在二年 以上的高校工农兵学员毕业生，三类区40元，四类区41元。1980年，对1977年改革招生制度后招收的 普高毕业生的临时工资待遇及定级工资水平，仍按1957年和1958年的规定执行「“文化大英命”期间 入学的工农兵学员毕业％，从1980年4月起，一般定行政23级或技术14级。中专毕业L临时「.资四类 区为33.5元，五类区为34.5元。实习期满予以定级，做行政匸作的定行政24级;做技术工作的定技术 15级。分配到企、事业单位的，按当时各行业、各产业的国家机关工作人员工资标准定级；分K当丄人 的，按同期、同学历毕业生足级"技校毕业，一般是分配在企业工作，其待遇按企业工资执彳r1985年工资改革后，各类学校的见习、定级工资，依照毕业牛.分配在机关、事、企业单位不同有所 区别。
  电大、职大、夜大、函大及门学考试等符合教育部门规定毕业的学I,凡国家承认学历的，的给予普 通高校毕业生同等学力待遇"企业职工工资企业管理人员和专业技术人员的工资新中国建&初期，金业管理人员和卞业技术人IA实行工薪 制,接受的旧职人员采取原职原薪政策，以大米为工资讣算单位.1949年12月至1956年3丿］,以米改 为工资分后，执行以工资分为计算单位的企业职务工资等级制度o 1956年4月至1963年7 , 乂改为执行职员货币工资等级制o 1956年,全区职工月平均工资达到了 38.45兀1963年8月以后，企业管理人员和专业技术人员改行国家机关同类人员的工资标准，其工资水平与国家机关工作人员基本平衡。 1985年10月，企业工资制度改革时，将企业管理人员和专业技术人员执行的国家机关工作人员的工资 标准又一归并统一执行江西省国营企业干部工资标准，实行17级职务等级工资制。见表22-5-9、 表 22-5-10.表22-5-9 1985年江西省国营企业干部工资标准一览 单位:元■:号 等级 1 2 3 适用范围 一 248 255 263 大业 型领 联导 合干 企部 二 224 230 236 三 202 208 214 大领 型导 企干 业部 四 185 190 196 五 170 175 180 大领 型导 企干 业部 五 六 155 160 165 1 八 七 141 145 150 小领 型导 企干 业部 七 八 128 131 136 1- 九 115 118 122 十 102 105 108 t 十副 96 98 101 十 十一 90 92 94 十一副 84 86 88 十一- 78 80 82 十二副 73 74 76 十三 68 69 70 十一:副 63 64 65 十四 58 59 60 十四畐q 53 54 55 十五 49 50 51 十五副 45 46 47 十六 41 42 43 十六副 37 38 39 十七 34 35 36 表22-5-10 1985年江西省国营企业工人工资标准一览 单位:元£ /序 一 二 三 四 一 L 亠、 七 八 a W IK Jd 副 正 副 正 正 6 37 40 44 48 2 5 一 56 61 66 2 8 84 90 97 104 111 第一类企业 5 43 51 70 6 7 ■ 82 88 ,94 )8 第二类企“ 4 * 「38 42 46 50 54 59 64 69 74 L 6 8 92 b 05 第三类企业3 3 I- 3 6 8 6 3 78 9() 102 业 2 3 3 6 3 40 44 h 2 5 6 5 66 刀 76 81 87 3 9 99 I 2 h 51 9 5 64 69 bi 79 84 90 注：1.第一类企业，钢铁冶炼、矿山、森林采伐2. 第二类企业，机械、建筑、铁路、交通、电力、石油、化工、纺织、电瓷、蓄电池、造纸、制药、印刷、油脂、橡胶、搪瓷、H用玻璃、蜡 纸、肉类加工、制革、制糖、木器、皮鞋、煤球、畜产品加工、电池、服装、火柴、卷烟、塑料制品、制鞋、罐头啤酒、酿造、食品、牙刷、 纽扣、船舶修造、搬运（起重工）、装卸、汽车司机、公路、电讯、白蚁防治、水文测量、船员、引水员、广播站线务员线工。
  3. 第■:类企业,商业、碾米、面粉加工、米粉加工、农业、畜牧、帚营林1986年11月，根据省工改领导小组,省劳动人事厅的规定，吉安地区开始建立企业领导干部工资进 档标准。凡现行丁资低于进档丄资的.均可以进入最低档，见表22-5-11 o表22-5-11 1986吉安地区企业领导干部最低档工资标准 单位:元类 目 企业领导干部 企业中层干部 工资等级 工资标准 工资等级 工资标准 正职 9级副 118 12级正 84(3) 副职 10级正 111 13级正 72(4) 正职 10级正 111 13级t 72 副职 11级正 97 14级正 61 正职 12级副 78 副职 13级正 72 注：表中（3）为省委备案的省属企业，地委常委任命的地属企业（下同）；表中（4）为地委常委任命的止职或授权有关部门任命的地 属企业（卜一同）；表中（5）为县委任命的县属企业，省、地、主管部门任命的省地属企业（下同）1989年10月，企业领导干部的最低档工资标准作了适当调整.在1986年的标准上，分别提高半个 工资级别和提高半个级差的工资标准。
  1991年12月，企业领导干部最低档工资标准增设了地级和副地级两个企业类别。同时，其他类别 企业的领导十部最低档工资标准也相应调整，见表22-5-12。
  表22-5-12 1991年吉安地区企业领导干部最低档工资标准 单位:元类 目 职别 厂级领导干部 中层领导干部 等级 标准工资 等级 标准工资增设的职务工资 标准（元） 地级 正 5副 183 8 145 副 6副 167 9 131 副地级 正 6副 167 9 131 副 8 145 10 117续表类 II 职别 厂级领导十部 中层领导干部 等级 标准工资 等级 标准工资调整后的职务工 资标准(元) (3) 正 8 145 11 103 副 9 131 12 90 (4) 9 131 12 90 副 10 117 13 78 (5) 正 11 103 13 78 12 90 一 一1991年12月，提高了企业工程技术人员职务进档工资标准,同时，其他系列的专业职务也可以按同 等职务工资进档标准进档"技术职务 员级 助理级 中级 高级工资等级 13级副 12级 1()级 8级1992年4月,专业技术人员聘任职务工资，叉作了如下调幣,技术职务 员级 助理级 中级 高级 优高级工资等级 16级 14级 12级副 1()级副 8级标准工资 79元 99元 127元 158元 202元小教二级为15级副.85元1992年4月，企业领导干部最低档工资标准乂再次作了调整。地级及副地级企业的正职分别提高 了三级半的1：资标准，其他类别的企业领导十部(包括所有中层干部)均在原标准的基础上提高了 -级 半的工资标准°1994年元月1日起，企业废除了原来的企业F部丄资标准和企业工人工资标准，建立了新的统一的 企业职工工资标准,相应对企业领导I：部的最低档工资标准也电新作了修改“见表22-5-13.表22-5-13 1994年吉安地区企业领导干部最低档工资标准业类型 职务类応、 赣劳薪(91)25号文件增设的企 业类别 赣工改(86)46号文件规定的范围和职务工资标准 地级企业 副地级企业 (3) (4) (5)厂级领导 正职 11级 1()级 9级 8级 7级 副职 10级 9级 8级 7级 6级中层干部 正职 9级副 8级副 7级副 6级副 5级副 副职 8级副 7级副 6级副 5级副 4级副1994年元月1日开始，企业专业技术人员聘任职务工资再次调整，见表22-5-14。表22-5-14 1994年吉安地区企业专业技术职务最低档工资标准专业技术 职务 技术 （含相当职务） 助理工程 （倉相肖职务） 匸程师 （含相当职务） 薛级丄程师 （倉柑为职务） 优高工程师 （含相当职务）最低档1:资标准 4级副 5级 7级 9级 11级注：小学二级教师的城低杓1：资为㈣级1999年7月1丨1 ,企业执行技能工资标准「据此.企业：业技术人员的职务工资标准匝新进行修 订.见表 23-5-15 ..表22-5-15 1997年重新修订的企业专业技术人员职务工资标准技术职务 员级 助理级 屮级 高级 优高进档标准 6级副 8级副 10级副 12级 16级副标准工资 31()元 398元 4X6元 601元 768元2000年4月1日起，又废除企业职工工资标准，建"了企业技能「.资标准 企业领导干部最低档工 资标准也顺其废除，豆新制定了《国有企业中高级管理人员技能工资指导标准表》.见表22-5-16。
  表22-5-16 江西省国有企业中高级管理人员技能工资指导标准人员类别 企业类型 特大型 企业 大（一） 型企业 大（二） 型企业 '|'（-） 型企业 中（〔） 型金业 小型 企业高级管理人员 厂级止职 18级 17级 16级 15级 14级 12级 厂级副职 16级 15级 14级 13级 12级 10级中级管理人员 中层止职 15级副 14级副 13级副 12级副 II级副 9级副 中层副职 13级 12级 11级 1()级 9级 8级副初级管理人员 由企业自主确定 高级工程师的职务工资为企业干部工资标准6级正，工程师为10级副，助理工程师为13级正，技术 人员为14级副。凡现行匚资低于I：述标准的人员可以分别纳入其最低职务工资产业工人工资解放初期，从旧社会接受过来的产业工人,其工资待遇基本坚持原职原薪:从1952 年幵始，执行八（七）制工资标准，后在部分企业试行岗位技能丁资标准.从1988年4丿J起.对企业工人 评是技术等级，并建也技师聘任制度‘凡聘任技师职务的，每人每川发给职务津贴20兀,聘任为高级技 师职务的，每人毎丿］发给职务津贴50元.1999年7丿］1日起，企业技术1：人按其技术等级执行技术等 级进档工资标准•初级工进档工资标准为5级副冲级工为5级正，高级丄为8级副,技师为10级副，高 级技师为12级止"凡低于进档工资标准的,均可以分别按进档工资标准执行：学徒工工资新＞ p国建立初期，各企业曾经采用短期的师傅带徒弟和技丄训练班的办法培训丄人, 但学徒期的生活待遇国家没有统一规也1958年，按国务院和劳动部门冇关规定.学徒年龄一般16周 岁以上，学习期限一般为3年：技术比较简单的工种学习期限可以缩短.但不得少于2年；技术特别复 杂的工种学习期限町以延长，学徒伙食费按当地或者本行业低级职「.的伙食费标准发给，零用钱可根 据城乡的不同消费水平确定。根据国务院的上述规定，省人委制定了我省学徒工的伏活待遇标准,吉安 专区内学徒工生活待遇标准见表22-5-17 o表 22-5-171958年吉安专区企业单位学徒生活费补贴标准单位:兀适用地区 第一年 第二年 第三年 -般 甫体力 一般 重体力 一般 重体力 中央、省属 各矿山（含 地质勘探）, 森林采伐， 水利工地 伙食费 1() ~ 14 1()〜14 10 〜14 10 〜14 10 〜14 10 ~ 14 提高伙食费 4 5 4 5 4 5 零用钱 3 3 5 5 7 7 鞋袜费 2 2 2 2 2 2 合让 19 〜23 20 ~24 21 〜25 22 〜26 23 ~27 24-28地区直属及 吉安市属 企业 伙食费 9 ~ 12 9 ~ !2 9 ~ 12 9 ~ 12 9 ~ 12 9 ~ 12 提高伙食费 3 4 3 4 3 4 零用钱 3 3 5 5 7 7 鞋袜费 2 2 2 2 2 2 介11- 17 〜20 18 〜21 19 〜22 20 〜23 21 ~24 22 ~25各县、镇 企业 伙食费 7 〜1() 7 ~ 10 7〜10 7 ~ 1() 7 〜1() 7 ~ 10 提高伙食费 2 3 2 3 2 3 零用钱 2 2 4 4 6 6 鞋袜费 2 2 2 2 2 2 合汁 13 〜16 14 〜17 15 〜18 16 〜19 17 〜2() 18 〜21另：学徒匸毎年发-套单衣,2〜3年学徒期发-套棉衣学徒期限结束肩,转为正式工人，转正工资为•级工 学徒转正工作1年后，企业根据工作需要，本 人技术和平H工作成绩，正式评定匚资等级.新评足的工资等级一般二级，最高不超过二级。
  1979年2月，对学徒生活补贴作了调整 省属矿山,地质勘探，森林采运，水利匚程、第一年每月25 元;第二年每月27元;第二年行丿J 29元，重体力劳动丄种每月再加1元;地属和吉安市属企业，第一年每 月22元;第二年每丿J 24元;第：年每月26元，重体力劳动工种每月再加1兀;各县镇和国营农业企事业 单位场办工副业单位，不分轻重体力劳动工种，第一年每月21元，第二年每月23元，第三年每月25元。 学徒转正定级仍按原规定执行、商业系统的学徒工（练习生）也按上述标准统一起来。
  1985年1月.学徒「.生活补贴在1979年2月的标准上均提高3兀° 1985年10月企业工资改革后, 学徒工学徒期间的生活补贴标准重新作了规定，即第-年每月29元，第二年每月31元，第三年每月34 元。学徒期满转正的执行本企业同工种2级正工资标准，再满一年后定为3级副。
  1990年2月，学徒生活补贴标准作以下调整；第-年每月38元;第二年每月42元;第三年每月46 元。1991年5月起，乂在上述标准上均増丿川6兀1992年4月，学徒工牛.活补贴标准又调整为:第- -年 每月49元;第二年每月53兀，第三年毎月57兀 学徒期满直接定为二级副1994年元月开始，企业工 资标准进行了改革，学徒工生活补贴标准相应作了修改。第一年每月110元;第二年每月119元;第三年 每月128兀。学徒期满定为二级副。
  1999年7月，废除企业职工等级工资制，建立了新的职工技能工资标准。学徒生活补贴标准修改 为：第•年每月192兀；第二年㉛丿］210兀；第三年每月229兀"学徒期满定为技能「.资5级副，岗位工 资按本企业同工种同岗位的岗位工资标准执行。
  各类学校毕业生工资1955年6月以前,各类学校毕业生分配到企业单位工作的，其工资待遇，按 工资分计算,执行八级职务工资制o 1956年7冃.国從院对高等学校和屮等专业学校毕业生工作后的临 时工资作出了新规定'按照不同修业年限，高等学校为五档；二类工资区41 -59.5元；三类工资区42.5 -61.5元。中等专业学校按高级初级各分为三档.:类匸资区高级为31 ~36元,初级为23. 5〜 28元;三类工资区高级为32 ~37元,初级为24. 5 - 28.5兀。1957年8月，国务院又对高等学校和中等 专业学校毕业生的见习期工资取新作「规定,见羔22-5-18表22-5-18 1957年大中专毕业生见习期工资待遇标准一览 9位：兀学校等级 毕业牛•修业年限 二类工资区 三类匸资区高等学校 研究部毕业 51.50 53.00 修业四年以匕毕业 41.00 42.50 修业满二年不满四年毕业 35.00 36.50中等专业学校 高级 修业V年以上毕业 29.00 29. 5() 修业二年不满三年毕业 24.50 25.50 初级 修业：•年以上毕业 20.50 21.00见习期满后，分配到企业单位工作的，按国家机关L：作人员同类岗位同类人员的定级工资标准水 评定工资级别1977年8月，国家劳动总局，教育部对高等学校「.农兵毕业/（普通班）分配工作后的工资待遇作了 规定。工农兵毕业生-般不实行见习期工资,他们的匚资待遇按匚类工资区每月40元，四类工资区每 月41元支付o 1980年5月规定，对1977年改革招纶制度以后招收的高校毕业生的见习期工资和定级 工资仍照1957年和1958年的规定执行。对“文化大革命”期间入学的毕业生一般定行政23级或技术 14级。1980年12月提高中等专业学校毕业生的定级水平。临时工资四类区每月33.50元，五类区每月 34. 50元。见习期满以立级.做行政丁-作定行政24级，做技术工作定技术15级。分配到企业单位工 作的比照上述定级水平定级＜,1985年10月，企业工资改革后，对高等学校和中等专业学校毕业生的待 遇标准重新制定。见习期工资，研究生每月54元.本科毕业牛.毎月49元，大专毕业生每月44元冲专毕 业生每月39元。见习期满后,研究生定企业干部工资标准13级,本科毕业生定13级副，大专毕业生定 14级冲专毕业生定15级1989年10月又作了调整，大学本科毕业生见习期工资为每月66元,大专生 为61元冲专生为52元，取得双学1:学位的本科生和未取得硕上学位的研究生为78元。1991年5月 又在1989年的标准上分别增加毎月6元。1992年4月，见习期临时丄资和定级工资又调整为：大学本 科生临时工资每月73元，定级工资为15级;大专乞临时工资每月73元，定级工资为15级副；中专生临 时工资每月63元,定级工资为16级副；双学士本科生和未取得硕上学位研究生临时工资每月92元，定 级工资为14级。
  1994年1月，鉴于企业工资标准的调整，分配到企业「.作的大「|弋毕业生的待遇也作了新的规定。 大学本科生临时工资为每月171元，定级工资5级副；大专牛:临时工资每月162元，定级工资4级正;中 专毕业生临时工资每月144元，定级工资3级正；双学1:本科乞和未取得硕士学位的研究生临时工资每 月189元，定级工资6级副。1999年7月起，企业职工执行技能工资标准,大中专毕业生的临时工资和 定级工资双重新作了规定.见习期满时工资，由企业在低了:同类人员定级工资标准一个级差的幅度内 自主确定，定级工资见表2 2 -5 -19。
  表22-5-19 高等学校和中等专业学校毕业生定级工资标准一览 单位:元学历 中々 大专 本科 双学1: 硕士定级标准 5级 6级 7级 8级 9级标准工资（8序号） 289 332 376 420 464技工学校毕业牛,1957年以前，其技术等级由学校评定。1957年以后，按劳动部门的规定执行.技 校毕业生分配工作后，由所在企业根据具体情况，确定半年到一年的见习期，见习期工资一般不得超过 :级工的工资标准，见习期满后再考匚定级,1958年省劳动局对技校毕业生的工资待遇作了统•的规 定，技工学校毕业牛.分配到企业丄作,-律应有•年见习期，见习期工资按生产工人-级工工资标准执 行，低于27元的一律按27元发给.见习期满后，企业根据生产需要，本人的技术水平,平日工作成绩，劳 动态度等评定匸资和技术等级，但-般不得超过:级1： 1963年4月改按劳动部工资局的规定执行，即 二年制的技校毕业分配到企业工作后，第•年执行本企业生产工人一级工的工资标准，第二年再止式 评定匚资等级，•般疋为:级此观宦 £沿川到1985年.1985年企业丄资改革后，规立技校毕业生见习期1年，见习期执行本单位同L：种二级工的丁.资待 遇，见习期满后，定为三级副、199（）年2月见习期I：资为同工种的三级副，定级匸资四级，考核不合格定 四级副或延期定级.1992年起，见习期临时工资每月为57元，定级匸资为二级副（新工资标准）。1994 年4月，临时丁.资又调为每月128兀.定级匚资调为：级副c 1999年7月，见习期临时工资改为由企业 在低于同类人员定级匚资标准的•个级差的幅度内门主确定，定级匸资为五级副，取得中级技术等级的 定5级。
  电大、职大、夜人、业大、函犬毕业生.符合教育部门承认其高等学校专科毕业个学历的，分配到企业 r.作或在职毕业隹，可享受全II制科毕业牛.的工资侍遇o转业干部工资1952年3 J J 1 | |至1955年8丿］31日转业的，以不低于原'乍队时的待遇为原则，将其原在军队的级别套地方级别，其差额部分以津贴名义发给，以肩随匸资提高逐渐减少或取消,1955年9丿］1 I I至1957年底传业的除转业吋发给复员资助金外，转业到企业「作的，按照本企业 的工资制度和匸资标准.比照军队t：部级别套入国家机关行政人以L资级别的工资额水平，比照军队干 部级别套入机关行政人员工资级别的工资额水平，确定其工资待遇”1958年1月1日至1962年11月2日转业的，其丄资待遇按下列标准执行「，凡军龄满25年的干部, 均保持原薪（级别薪金和军龄补助金）；军龄满15年至25年的,按军队原薪的95%发给;军龄在15年以 下的，按军队原薪90%发给，［：述二类千部，如按地方确定级别，其应领薪金超过匕述规定时，则按地方 薪金标准待遇。转业时发给2个月原薪作为安家补助费。
  1962年］1丿］3 H至1965年4月22日转业的.H；匚资待遇为:军龄不满15年的，头两年按军队原薪 发给，从第三年起，改按地方级别发薪；军龄满15年的，按地方级别发薪，同时分别加发军队原薪的 20%〜30%的退役补助金，直至本人新领的地方薪金达到转业时的军队薪金标准为止。
  1965年4月以后至1968年12月底转业的，享受地方干部同等级别的工资待遇。
  1969年1月1日至1973年11丿］间,军队「部按复员处理 其复员工资待遇为：复员干部当工人 的，按其军龄长短和个人表现，评定工资级别。表现好的.军龄加入伍前工龄不满8年的定二级工,8年 至15年的定三级工,15年至20年的定四级工.20年以上的定五级丄 分配当干部的，按上述规定的年 限,分别定国家机关行政25〜22级。
  1973年11月至1976年3月军队复员干部安排丄作的，按其军龄长短和个人表现.评定工资等级, 不实行初期工资。参军前是在职职工.其工资按“不降低参军前原工资待遇”处理。
  1980年，中共中央，国务院、中央军委作出决定，鉴于1969年1月1日至1975年7月间的复员军人 大部分符合转业条件.从1980年4丿［开始，对这段时期复员的军队十部凡符合转业条件的，可改办转业 手续，恢复其军队的工资级别，亨受地方同等级别厂部的待遇。
  1976年3月至1978年12月转业的，其匚资待遇按其军队时级别执行国家行政同等级别的工资额。
  1978年12月至1985年6月转业的，其1：资待遇按F列原则办理0 1954年1月1日以后入伍的干 部,按地方同等级别工资待遇执行；1953年］2月31 H以前入伍的干部,按军队级别工资标准执行。
  1985年7月1日至1989年9月30日转业的，分配到企业工作的，其工资待遇按照转到当地国家机2256 吉安地区志关和事业单位同一职务，同--行政级别干部的基础匚资.职务匚资，加上本人军龄津贴之和减去io兀 （并入基础工资的副食品价格补贴和行政经费节支奖各5元）的数额.按照就近上靠的原则，套入企业干 部工资标准，同时享受企业其他补贴、奖金等工活匚资待遇1989年10月1日以后转业干部分配到企业工作的工资待遇，按下列办法确定.按其在军队的标准 工资的80%加上军龄津贴（毎年0.5兀）减去20元（奖金15兀、副食品价格补贴5元）的数额，就近套入 所在企业执行的企业干部工资标准，接近副级套副级.接近正级套正级复员退伍军人工资1956年以前其匸资待遇基本按所住企业学徒工的标准执行，其屮原为副排以I：军官及止副班氏具 有5年以上军龄的战匕可按所在企业学徒丄的最高标准执仃1957年，国务院规足，班级以下复员军 人到企业任r.人职员,都应该根据按劳分配，同工同酬原则.按照本企业现彳r I：资制度和r.资标准评定 他们的工资。分配当学徒的，可以按所在企业学徒生活补贴标准的最高待遇o 1959年，执行国务院规定 的工资待遇。复员退伍军人分配工作后，其初期工资.原来是志愿兵的（包括班长级），可以岛于所在企 业一级工的标准,但最高不超过二级工的标准;原来是义务兵的，可以髙于所在企业学徒工的待遇，但最 高不得超过-级工的标准，如果有些企业的一级工工资高于32元的，其最高工资标准不得超过32元;复 工复职的不低于入伍前的工资待遇,1965年.对于原为志愿兵和义务兵军龄满5年以上的定行政25 级，不满5年的义务兵定行政26级，工作半年后，正式评定I：资级別.1967年起，复员退伍'午:人的足级 工资为二级工，其中军龄加参军前工龄满8年以上的,可以定二级工。
  1973年4月以后，退伍军人分配「.作后，初期工资期限-律为6个月,资为军龄满5年以匕二级 工，军龄5年以F—级工。6个月后定级，军龄8年以上定:•级E.8年以F定二级工，个别参军未满一年 提前退伍的，先定一级「，一年后再调为二级「1981年，对中途退伍的战t：安排工作后的初期工资待 遇,采取军龄加参军前工龄抵算学徒期的办法，执彳r貝:应执行的学徒仆:活待遇.1985年以后，复员退伍军人已满服役期限的，不再实行初期工资，可直接定级"军龄加参军前工龄 未满5年的定三级副；满5年不满8年的定1级正；满8年不满12年定四级副；满12年不满15年的定 五级副；满15年不满20年定五级正；满20年以上定六级畐I] 1987年3月，复员退伍军人分配工作后的 定级匸资作了调整，即服役期满.军龄不满5年定三级副;满5年不满8年走•＞止，其中1982年6月底 以前参军的定四级副；满8年不满14年的（含1978年底以前参军的）定五级副；满14年不满20年定五 级正;满20年不满25年定六级副；满25年以I：的定六级jE.. 1990年7月以后，志愿兵和义务兵分配工 作后,其他级I：资调整为，军龄不满5年定卩L|级；满5年不满8年定丄级畐I%满8年不满14年定六级副; 满14年不满20年定六级正;满20年不满25年定七级副；满25年以[:的定匕级正“ 1999年7月，退伍 军人分配工作后，改按企业技能工资标准定级:军龄不满5年足三级副；满5年以上的定三级正。
  计件工资与奖励工资新中国建立初期，在某些生产工人中实行计件丁.资制和初步实行了一尝奖励制度，原发年终双薪的 公私企业，继续发放年终双薪，直到1953年8月，根据政务院和省政府的指示.才取消了年终双薪制度。 1952年进行工资改革时，要求各地改革旧的计件工资，在实行八级工资制的展础上实行新的计件工资制 度和奖励制度。给工作物划分技术等级,修订定额,调整单价，为推动计时T.资加奖励及推行计件工资 制创造条件° 1954年下半年，在建筑企业试行计件丁.资制„ 1955年，区内基本建设企业的住产工人，工 交企业的装卸搬运工人以及矿山的采矿工人实行计件工资制较为普遍1956年，全区主要的国营厂矿、 交通企业大部分实行了计件工资制；同时,国营企业开始建比新产品试制奖，节约材料奖，节约燃料或电 力奖,提高产品质u I及超额完成任务奖等繁多的单项奖励制度。
  1958年“大跃进”运动中，取消了计件工资和奖励制度1958年和1959年年终给企业职工发“跃进 奖”，标准为半个月的标准工资，厂级党政工团负责人不发给. 1959年5月2（）日.省劳动局F发了《关于 建立综合奖励制度的通知》，吉安地区大部分企业试行综合奖励制度"综合奖分为丿I奖、季奖、半年奖和 年终奖。奖励标准为:实行月奖的，不得超过奖励职工的月标准丁资5% ;季奖不得超过15%,半年奖不超过10%,年终奖不超过20%「同时，计件工资制逐步得到恢复o I960年4丿J 9 II,省劳动局颁发《关 于建也和改进综合奖励的意见》，规定工业、交通运输、基本建设企业除厂级领导人员以外的技术人员和 服务人员以及实行计时工资的丄人列为奖励范围"综合性资金率毎季不超过实行奖励制度全部职工月 标准匚资总额的20% , Ji?|'11属企业•般不超过15%，；按丿J奖励不得超过15% :年终奖励不得超过 30%。得奖人数控制在职工人数的60%〜75%之间。从1963年起，全区粮食、商业、饮食服务业、外 贸、合作社，新华书店等企业相继建立了综合性奖励制度。1964年7月，根据劳动部颁发试行《企业计时 奖励工资暂行条例》的要求,“丿千全区劳动局长会议.部署对企业奖励制度清理整顿,纠正多种奖励现象 和定包定奖的做法o 1964年仝区发放资金37. 12万元,计件超额工资4.58万元。
  1966年,计件工资制度和奖励制度再度取消。停止实行计件工资和奖励制度后，为「不过多地降低 职工收入，将原来的综合性奖和计件超额奖改成临时附加工资发给职:r.o临时附加工资没有统一标准, 以企业为单位按国家规定的奖金率iI■算提取”如何具体分配到人，由各企业自行决定O1978年5月，国务院发出《关丁：实行奖励和计件工资制的通知》，同年10月，省计委、省劳动局、省财 政局、省人民银行联合发出《关于当前试行奖励和计件工资制度中几个问题的通知》，正式恢复了停止实 行10年之久的奖励和计件工资制度.同时规定了试行奖励和计件工资的条件及奖励水平。实行计件 工资的工人，具超额工资控制在标准工资的20%以内，奖金总额提取幅度为得奖职工标准工资总额的 10%〜12%以内。企业产品质量奖,发明奖，技术改进奖，特定燃料原材料节约奖，安全t产奖等各种单 项奖励制度也全面得到J'恢复，并规定单项奖的总额为职工标准工资总额的6%〜8% ° 1978年底,对 未实行奖励和计件匸资的企业和职匚发次性年终奖金”年内.井冈山棉纺织厂等20个企业经省 劳动局批准列为实行奖励和汁件工资制度的试点单位1979年起,全区各企业的奖励制度和计件工资 制度全面恢复"由尸奖励制度的全面铺开,有些企业竞相滥发，多发奖金，甚至发实物代替奖金,使奖金 的发放失去了控制198()年仝区企业发放奖金达到了 715.77万兀，占年企业职工工资总额的8. 15%。 1981年1月，国务院下发了《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的儿项规定》后,地区对企业滥 发奖金进行了整顿和纠止.使奖励制度才逐步走向正轨 同年10月，国务院又发出通知，规定凡有条件 的企业要推行计件工资制,并提高了计件超额工资的控制幅度，由原来的20%提高为30%。
  1984年4月，国务院决处.随着国营企业第二步“利改税”办法的实施,对企业实行奖金不封顶,征收 奖金税的办法"规定企业金年发放奖金花两个半丿］标准工资以内，免征奖金税;三个半月至四个月以下 的按30%征税；四个月至六个月以内的按100%征税;超过六个月的按300%征税.发给矿山采掘工人、 建筑工人、搬运工人的奖金,免征奖金税，企业发放的奖金和应交纳的奖励金税,均从提取的职工奖励 基金中开支,并坚持先提后用的原则。同时还规定.在奖金的使用上企业有自主权，企业可根据不同情 况，分别采取计件工资，浮动I一资，职务「.资或岗位津贴,或实行自费浮动升级。1985年7月起,按国务 院《国营企业奖金税暂行规定》的新税标准执行匚奖金税起征标准由原来的2个半月提高到四个月的标 准工资。1987年2月，根据财政部的规定，从1987年起降低企业奖金税税率。从1994年1月起，在进 行税制改革的同时.取消门诃企业征收的奖金税1993年至1997年全区各种奖金和计件超额工资的情 况，见表 22-5-20表22-5-20 1993年至1997年全区奖金和超额工资情况 单位:万兀份 类i 1993 年 1994 年 1995 年 1996 年 1997 年奖金和超额工资总额 13700.7 11133.7 12234.2 10914.5 10171.0其中 国有企业 12370.9 9932.7 — 10823.8 9680.4 8990.5 集体企业 931.9 805. 1 1031 985.5 1055.3 其他企业 397.9 395.9 379.4 248.6 125.2