吉安市图书馆

1952年，彻底废除旧中国遗留的半殖民地半封建性质的多种等级工资制度，吉安专区国营企业的工 人大多数实行八级工资制，少数实行七（六）级工资制；职员按职务高低,责任大小,实行一职数级，上下 交叉的职务等级1：资制° 1956年7月始，工业企业工人一般实行八级工资制，建筑工人实行七级工资 制，纺织运转工人实行岗位工资制.1958年“人跃进”运动中，取消了计件工资制和奖励制度o 1959年, 在企业生产工人中试彳亍综合性奖励制度,尔后又继续恢复了 i r.资制。“文化大革命”中,计件奖励制 度再度取消:1985年，工人仝部实行八级工资制1992年7乃始在全区推行企业岗位技能工资制，分 为基础工资、岗位（技术）工资、工龄津贴和奖励工资4个部分o 1995年5月始建立最低工资保障制度执行二类区域的吉安市为190元/月，执行四类区域的宁冈县为140元/月，其他11个县、市为三类区域 为170元/月）；1997年8月和2000年3月分别对最低工资标准和适用区域作了适当的调整,1995年1 月1日《中华人民共和国劳动法》正式实施，这是我国匸资立法的里程碑o 1996年,地区在江西堆花酒厂 开展了企业经营者年薪制试点,1997年全区共有15户国有企业试行经营者年薪制。1999年7月1 R 起,彻底废除了计划经济条件下的等级工资制.仝区实行r岗位技能匚资制o