吉安市图书馆

1950年，省政府发布《关于救济失业工人的批示》后，全区针对旧中国遗留下来的城镇失业工人和 其他失业人员,-部分需要经过转业训练后才能重新就业的状况，提出『对失业工人给予转岗教育，以 提高他们的政治、文化、技术水并根据当时社会的需求，因人而异,确定转业训练的专业（工种）。采 取举办多形式、多种类的转业训练班，短期速成班。以用人的厂、矿、企业单位自训为主，或劳动部「］ 用人单位联合办班共训，或委托有条件的企业单位代培等。据统计，全区参加专业训练的有14000多 人「，1953年起.区内仍然沿用-种历史悠久的、传统的以师带徒,现场操作培训为主。到/ 70年代末期 和80年代初期.国有企业实行J' L：人退休由子女顶替的补员政策。有一批退休职工子女进入企业，血 接上岗。由于没有经过专业（工种）技术训练，导致企业工人素质和技术水平整体下降，影响到产品质量 和劳动仆：产效率卜降,I产事故增多。针对这-情况，全区对上岗人员进行了増补技术操作月安全生产 培训,参加培训的人员占应培训的2/3以上。
  1980年，根据中央、国务院《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》，对需要就业 的人员实行“先培训，后就业”。1981年地区出台了《吉安地区劳动服务公司组织管理实施办法》，加强 了就业训练中心的建设，加大了培训力度。据统汁，198（）年至1989年，共计就业前培训214492人次。
  1990年全区对城镇需要就业的待业青年和农村进城的劳务人员进行了就业前培训，坚持了先培训 后就业，先培训后上岗的原则,,1991年，进--步加强『职业技术培训工作，并建立起了比较完善的培训、 考核、使用和待遇相结合的制度1997年，实行「从事50个技术复杂的工种的劳动者，必须经过培训、 考试、考核合格,取得上i对合格证以后，用人单位才能录用，劳动者必须持证才能上岗。并对就业前培训 提出r如卜功、法:对企事业单位需求量不大的炉业.如电工，钳工.家电维修，汽车、摩托车修理等,由劳 动服务公司的职业技术培训中心自办培训班；对技术件较强,社会急需的专业，由劳动服务公司与其他 企事业单位联办;对专业性很强的工种，委托有条件的企事业单位代培;对一些传统工艺请能工巧匠以 师带徒传授工艺,或派屮业心强的青年去外地学艺，以及举办一两所技工学校培养技术复杂的中级技术 工人等“在全区范围内皋本实现了先培训后就业，先培训后上岗，做到了职业培训经常化、制度化和规 范化,确保就业人员和I .ixj人员的质量 据统计,1990年至200（）年,全区劳动服务部门建有职业技术培 训中心13个，总计就业前培训106216人次