南昌市图书馆

在人民公社的集体生产中，我們究竟用什么来衡量每一个干部和社員对集体应尽的义务的多少，和决定他（她）从集体中应得到多少劳动报酬呢？实行基本劳动日制度，便是这样的尺度。
   实行「基本劳动日制度」是貫彻「各尽所能，按劳分配」政策的一种良好形式，也是加强劳动管理，調动广大干部和社員羣众生产积极性的一种好办法。它不仅能敎育干部和社員积极劳动，做到各尽所能按劳分配多劳多得，而且能使每个干千部和社員更加明确地了解自己对集体生产应負的責任，看到自己可以从集体生产中得到的利益，从而更加努力劳动，搞好集体生产。同时，还可以更好地調节集体与个人的关系。三溪大队实行「基本劳动日制度」以后，社員心中有底，生产积极主动，促进了春耕生产，就是一个很好的例証。
   实行基本劳动日制，旣然是劳动管理中的一个重要問題，也关系到貫彻「各尽所能，按劳分配」和劳逸結合的政策。在評定社員基本劳动日时，必須坚持以实际出发的原則，和采取羣众路綫的工作方法，本着旣积极可靠，又留有余地的精神，力求訂得正确合理，反对偏高偏低，使之旣滿足集体用工的需要，又达到人人滿意。同时，要充分发揚民主，加强調查硏究，发动社員反复討論定案，幷切实地落实下去，坚持执行，定期檢查，保証实現。幷根据农事季节特点，分段逐月进行安排，农忙时，劳动日可以多安排一些，农閑时，可以适当少安排一些，做到旣搞好生产，又照頋社員的休息。各級干部应以身作則，实行定工生产、定額补助或悮工补貼的办法，經常参加生产、領导生产，使「基本劳动日制度」更好得到貫彻。