南昌市图书馆

（据新华社太原9日消息）山西省霍汾县辛置人民公社辛庄生产大队进一步健全基本劳动日制度，社員出勤率和劳动效率显著提高，大部分社員突破了自己的基本劳动定額。
   辛庄生产大队从高級合作社时期就开始推行「基本劳动日制」。在「四固定」、「三包一奖」落实到生产队以后，这个生产大队最近发动社員对四年来执行基本劳动日制的經驗，进行了全面系統的总結。作了进一步的改进。
   辛庄生产大队首先組成了評議委員会，对全队有劳动力的男女社員，根据年龄大小、体力强弱、技术高低，別評定，再根据农事活动的忙閑不同，把全年十二个月分为特忙、大忙、中忙、小忙、农閑等不同时期，最后評出各个有代表性的社員各季各月应完成的基本劳动日。然后召开社員大会，社員反复討論、修改，让社員自报自己是那一等、那一級、全年能做多少劳动日。評議委員会根据社員自报和羣众評議的意見，进行民主評議，評議一次出榜公布一次，三榜定案，眞正做到公平合理，人人滿意，个个喜欢。
   在合理評定基本劳动日的基础上，生产大队接着发动社員民主討論了病、丧、嫁、娶、孕妇、产妇以及下雨不能上地劳动等特殊情况，規定了具体的减免办法。生产大队主要干部除規定基本劳动日外，还有一定的基本工作日。
  
  为了进一步鼓励社員和干部完成和超額完成基本劳动日（工作日）的积极性，辛庄生产大队經过发动社員反复討論，还規定了切实可行的奖励办法。每月預支工資、年終决算和超产奖励，一律坚持实行按劳分配、多劳多得原則。
  社員完成基本劳动日后，可以自由山支配自己的假期，經营自留地与家庭副业。