南平市图书馆

围绕服务业务发展这一中心，不断探索新形势、新情况下，加强和改进思想政治工作和群众性创建精神文明创建活动办法与途径。邵武市支公司荣获“全国金融系统女职工双文明示范岗”、“全国系统模范职工之家”、“全省先进基层党组织”、营业厅被省委、省政府授予“福建省2000-2002年度创建文明行业工作先进单位”称号；邵武公司谢峰被省委、省政府评为福建省第三届（2000-2002年度）创建文明行业工作先进个人。
  继续加大人事分配改革力度。出台聘用人员管理办法，解决聘用人员养老、医疗保险问题。有步骤地积极慎重从组训、营销主管、聘用人员中选拔个别突出优秀人才充实到基层班子中使用。建立起经营、管理、展业三个层次的人才。加大分配改革力度，以绩以劳取酬。制定定员定岗定薪的分配机制，实行首年新单保单与考核指标挂钩的工资总额分配办法，完善在编人员分配办法，制定聘用人员分配办法，实行内勤人员以岗定薪，外勤人员与业务挂钩的分配办法。抓好定岗定员、减员增效工作，注重人力成本管理，建立企业内部员工的流动、待岗、淘汰制度。
  全面提高员工素质。积极培养和引进一线公关展业、业务拓展型人才和后备企业管理人才，切实加强教育培训。管理人员以转变观念、提高岗位技能、调整知识结构、拓宽知识面为目的，力求做到培训内容与实际需要相一致。鼓励员工参加各类对口专业的学历教育、技术培训、考证学习，对取得较好成绩给予适当奖励。代理人教育重点是统一新人培训模式、强化代理人资格考试辅导、制定讲师管理办法、建立讲师队伍。
  加强精神文明建设，推进党风廉政建设。60％以上的基层工会达到“合格职工之家”标准，2个单位要达到“先进职工之家”标准，1个单位达到“模范职工之家”标准。协办“全国万人攀登武夷山”活动，为活动赠送了3亿元保险；为全国皮筏艇赛和华东六省一市国标舞大赛分别提供保额20000元／人和保额共计2亿元的人身意外伤害保险。