南平市图书馆

持续推进人才强校五大工程，师资培养成绩喜人：8名教师晋升教授职称，15名青年骨干教师参加副教授评选；一批教师在学校博士工程的支持下顺利获得博士学位，10多位青年教师考取博士；遴选80位青年骨干教师，科研与教学都获得进步，选派6名教师到国内著名院校进行紧缺专业转岗培训。启动实施“双师型教师”培养工程，注重教师动手、动口能力培养，认定首批10位高质量双师。实施“武夷学者计划”，吸引海内外中青年学术精英参与学科建设。通过两次全国招聘，共录用紧缺专业硕士以上学历教师33人，引进副教授4人；成功引进教授3名，柔性引进长江学者1名。健全机制激发人才活力，深化人事制度改革，秉承多劳多得、优绩优酬的分配原则，实施绩效工资改革，依法保障和改善教师的工资待遇；建立武夷学院人才交流中心，出台管理办法，建立教师退出机制，科学配置校内师资。推进民主办学，充分发挥学术委员会等在学科建设、学术评价、体制机制改革和学校发展规划中的作用，不断推进依法治校、教授治学、民主管理工作的深入。设立博士津贴，鼓励和帮助教师成长，浓厚尊重知识、尊重人才的校园氛围。