南平市图书馆

各级工会发挥和谐企业创建工作的体制优势，主动协调、精心组织、深入实施。全市1772家企业开展创建工作，涌现一批创建先进单位，命名表彰78家“南平市和谐企业”，推荐16家单位为“福建省和谐企业”。一是推动形成社会化创建工作格局，制发《南平市创建和谐企业考评细则（试行）》和《南平市创建和谐企业管理办法》。各县（市、区）建立完善和谐企业创建工作领导机构和工作机构，在党政主导下多个部门和组织参与创建工作。各级工会以创建和谐企业为抓手，把劳动竞赛、职工教育、民主管理、权益维护和自身建设等各项工作都纳入创建目标，有效地整合工会各项工作。二是推动企业进一步改善职工生产生活环境。抓住发展和谐劳动关系这一主线，深入宣传《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，解决影响企业劳动关系和谐的突出问题，推动各类企业特别是小企业规范劳动用工行为。在制度建设方面进一步规范，全市建立职工代表大会制度的企事业单位6758个，实行厂务公开的单位6224个，建立企业劳动争议调解委员会5683个，建立集体协商制度企业6316家；建立职工劳动保护监督检查组织企业3029家，参加“安康杯”竞赛企业2689家，企业应用“一法三卡”1723家。以非公有制企业为重点，对企业职工食堂、职工宿舍和职工文娱活动场所等生活后勤设施提出具体实施标准，年内82家企业通过单独建、联合建和集中建等途径，建设1573套职工宿舍，并配备必要的防暑防寒及卫生洗浴设施；63家企业建设108个职工电视室，71家企业建设85个职工医疗室（卫生室），推动企业改善职工生产生活条件。三是进一步完善工会参与劳动关系矛盾调处机制，市、县总工会成立工会劳动争议调解中心，建立“三员一代理”职工法律援助（维权）机制。通过“三员一代理”，加强职工劳动争议的法律援助，实现工会在劳动争议案件调解、仲裁和诉讼中的全过程参与。重视因劳动工资、劳动安全、社会保障等问题引起的集体性劳动争议，做到在第一时间参与协调处理。