南平市图书馆

【开展劳动竞赛】 2011年，各级工会主动融入海西发展大局，紧紧围绕“十二五”规划目标，积极实施创建“工人先锋号”、“五大战役七比立功”、“五型班组”和“职工经济技术大创新”、“职工节能环保行动”等劳动竞赛，作出《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业的决议》、发出《学习詹红荔，当好主力军的倡议书》，组织企事业单位和职工代表参加全省工会实施《海峡西岸经济区发展规划》动员大会，引导广大职工和工会干部在实践“十二五”规划的良好开局中创先争优。全市参加创建“工人先锋号”活动的企事业单位3526家，参与职工达30多万人。年内1家企业被授予全国劳动竞赛先进单位，1家企业被授予全国“五一劳动奖状”，被命名表彰“全国工人先锋号”先进集体2个，“福建省工人先锋号”先进集体25个。选送28项职工自主创新项目参加第九届“6·18”中国·福建“海峡项目成果交易会”暨第六届“海峡两岸职工技术创新成果展”，7个项目对接并开工建设，8个项目获得会展金奖。
  【职工培训教育】 市总工会与市委组织部、人社局举办首届汽车维修工职业技能竞赛、第二届全市评茶员职业技能竞赛；与市联通公司举办七个工种技能竞赛；与市卫生局开展青年医师、护士临床岗位技能竞赛；与工商局开展“执行海西政策，服务企业发展”竞赛活动；选拔选手参加全省数控铣工、车工、钳工职业技能竞赛决赛，取得较好成绩。发挥工会各类职工培训中心、技能实训基地、农民工夜校、女职工周末学校的作用，2.4万名职工（农民工）晋升技术等级，各级工会共组织752场次职工职业技能比赛，师傅带徒弟结对子3525对。持续推进职工书屋建设，推动工业园区、企事业单位自建、改建、扩建各类职工书屋139个。
  【建党90周年庆祝活动】 团结引领广大职工坚决跟党走，营造了和谐社会、和谐企业的人文环境。活动形式由专题宣传、职工文化、健身交流、社会公益活动和表彰活动等五个元素构成。专题宣传方面，运用工会宣传阵地和与主流新闻媒体合作，办好“工人先锋号与你同行”、“海西职工风采”、“职工经济技术成果展示”等固定专栏，持续对劳模精神和工人阶级等平面媒体宣传，召开学习全国重大先进典型詹红荔事迹交流会，进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。职工文化方面，举办“水墨茶韵”职工书法作品展、“五大战役当先锋职工摄影展”；组织企业文化和职工文化“七个一”活动。体育健身活动方面，举办首届“市、县（市、区）工会干部健身交流竞赛”和“市直企业职工健身交流竞赛”。社会公益活动方面，组织劳模开展技术帮扶、“工人先锋号”服务队“海西志愿者”活动等。表彰活动方面，推荐、评选和表彰南平市“五一劳动奖状、奖章”、南平市“五大战役七比立功”劳动竞赛先进集体和先进工作者、南平市工会工作“三级联创”先进单位和优秀工会会员；2009—2011年度南平市参加“海峡两岸职工技术创新成果展”金奖项目和优秀组织单位。
  【基层工会建设】 根据全总关于“两个普遍”的部署和要求，把推动所有企业依法普遍建立工会、所有企业依法普遍开展工资集体协商作为重中之重的任务，强化措施、分层激励、攻坚克难。工会组建和会员发展取得新突破，制定和实施《南平市推动企业普遍建立工会组织工作规划》，深入实施“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，突出抓好劳务派遣企业建会和组织劳务派遣工入会集中行动，积极推动工业园区、农民工集中区域建立工会联合会、小型企业建立联合基层工会，最大限度地把职工和农民工组织起来。全市实际净增企业工会组织563个，净增企业会员5.3万人。基层工会7385个，涵盖单位10115个，工会会员42万人，职工入会率91.9％，其中企业工会5822个，涵盖企业8279家，会员数28.8万人，企业工会组建率和职工入会率分别为85.3％和91.3％。集体协商难点问题进一步得到破解，贯彻《福建省企业集体协商和集体合同条例》和省委办、省政府办《关于进一步推进工资集体协商，深入开展和谐企业创建工作的意见》精神，开展工资集体协商“要约行动月”活动，宣传和推动企业依法参加工资集体协商，加强工资协商指导员队伍建设，推进行业性、区域性工资集体协商工作，全市建立工资集体协商制度企业6136家。举办工资集体协商指导员培训班95期，培训人员3252人。通过工资集体协商，推动职工工资与劳动生产率同步提升、职工收入与企业经济效率同步增长。
  【和谐企业创建】 各级工会发挥和谐企业创建工作的体制优势，主动协调、精心组织、深入实施。全市1772家企业开展创建工作，涌现一批创建先进单位，命名表彰78家“南平市和谐企业”，推荐16家单位为“福建省和谐企业”。一是推动形成社会化创建工作格局，制发《南平市创建和谐企业考评细则（试行）》和《南平市创建和谐企业管理办法》。各县（市、区）建立完善和谐企业创建工作领导机构和工作机构，在党政主导下多个部门和组织参与创建工作。各级工会以创建和谐企业为抓手，把劳动竞赛、职工教育、民主管理、权益维护和自身建设等各项工作都纳入创建目标，有效地整合工会各项工作。二是推动企业进一步改善职工生产生活环境。抓住发展和谐劳动关系这一主线，深入宣传《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，解决影响企业劳动关系和谐的突出问题，推动各类企业特别是小企业规范劳动用工行为。在制度建设方面进一步规范，全市建立职工代表大会制度的企事业单位6758个，实行厂务公开的单位6224个，建立企业劳动争议调解委员会5683个，建立集体协商制度企业6316家；建立职工劳动保护监督检查组织企业3029家，参加“安康杯”竞赛企业2689家，企业应用“一法三卡”1723家。以非公有制企业为重点，对企业职工食堂、职工宿舍和职工文娱活动场所等生活后勤设施提出具体实施标准，年内82家企业通过单独建、联合建和集中建等途径，建设1573套职工宿舍，并配备必要的防暑防寒及卫生洗浴设施；63家企业建设108个职工电视室，71家企业建设85个职工医疗室（卫生室），推动企业改善职工生产生活条件。三是进一步完善工会参与劳动关系矛盾调处机制，市、县总工会成立工会劳动争议调解中心，建立“三员一代理”职工法律援助（维权）机制。通过“三员一代理”，加强职工劳动争议的法律援助，实现工会在劳动争议案件调解、仲裁和诉讼中的全过程参与。重视因劳动工资、劳动安全、社会保障等问题引起的集体性劳动争议，做到在第一时间参与协调处理。
  【帮扶和维权工作】 各级工会在改进工会服务和帮扶职工、加大工会维护职工权益、维护队伍稳定上采取一系列新举措。一是参与涉及职工权益的政策制定工作。围绕职工住房、医疗、就业等问题，推动市政府出台《南平市企业集体宿舍建设与管理指导意见》、《关于企业职工参加城镇职工基本医疗保险有关问题的通知》和《关于加强工业企业劳动用工服务的意见》等政策文件，通过市政府与市总工会第11次联席会议，就保障低收入职工住房、帮助企业解决用工、设立市级退休劳动模范荣誉津贴和增加劳动竞赛工作经费等问题，作出相应的制度规定。二是推进工会帮扶工作常态化、长效化建设。加强职工帮扶中心规范化建设，构建生活救助、就业服务、政策咨询、信访接待、法律援助、助学服务等帮扶体系。坚持“两节”送温暖慰问与日常帮扶工作相结合，各级工会共筹集慰问资金744万元，慰问困难职工14562人次（慰问农民工2254人）、慰问劳动模范327人。开展就业援助、“金秋助学”和“资助大学生勤工俭学”活动，资助522名学生上大学。举办“春风送岗位用工招聘”、 “民营企业招聘周”，帮助1537家企业缓解用工难题。实施“关爱职工·夏送清凉”防暑降温检查慰问工作，年内组织56名生产一线劳动模范疗休养。三是维护职工队伍团结稳定。各级工会贯彻《关于做好维护职工队伍稳定工作的通知》，实行劳动关系运行情况周报告制度，畅通“12351”职工维权热线，加强职工群体性事件紧急信息报送和职工来信来访信息的收集分析，做好源头预防和矛盾纠纷排查调处工作，加强敏感时段和节点的维稳工作，协助党政部门处理职工群体性事件，推动相关问题妥善解决。共查实处理27件农民工工资被拖欠案例，为农民工追回薪酬103.5万元；调处职工（农民工）在劳动经济权益等方面的利益诉求131件，受理劳动争议186件（集体劳动争议61件），调解成功99件；参与处置34起因工资拖欠、工伤待遇及劳动合同问题引发的群体事件，保持职工队伍和谐稳定。
  【自身建设】 各级工会不断深化工会系统创先争优活动，深入开展工会工作“三级联创”，市、县、乡镇（街道、园区）和企业工会干部亮身份践承诺，实行“上对下”加强领导，“上代下”行使职责职权，“上督下”检查点评落实工作，形成“比学赶帮超”的工作局面；学习詹红荔先进事迹，实施“访企业、讲服务、促发展”和“领导挂点指导、部室包企业、干部“双进”等举措，提高工会干部服务发展、服务基层、服务职工的能力，市总工会被市委评为“南平市先进基层党组织”，被市政协评为“优秀提案单位”。加强工会组织员队伍建设，全市共聘用147名工会组织员，充实基层工会干部队伍。持续推进县级工会工作机制创新，指导县（市、区）总工会总结提练工作中形成的好做法、好经验，推荐松溪等7个县（市）申报全省工会工作机制创新奖。加大工会干部培训力度，分层次举办工会干部上岗培训，工会干部整体素质进一步提升。加强女职工维权机制建设，实施女职工“关爱行动”，在维护女职工特殊权益上取得新的成效。加强工会财务和资产管理，推进经审工作规范化建设，加大同级审计和下审一级力度，工会经费和财产增值得到进一步保障。