南平市图书馆

制定实施《98年全市人行系统队伍建设工作意见》，就全市人行系统的思想政治、队伍建设和党风廉政建设工作进行全面安排。强化员工培训力度，全年举办各类业务培训46期，受训900多人次。积极组织干部职工参加职称升级和提高学历的学习和考试，全辖有103人参加大专以上业务学习或证书考试，以适应形势发展的要求。积极深入开展“文明单位”和“青年文明号”创建活动，全辖10个市县分支行全部获得市级以上“文明单位”称号，其中市分行和武夷山市支行获得省级“文明单位”称号。10个市县分支行（部门）均获得市级“青年文明号”单位称号，其中邵武市支行获得省级“青年文明号”单位称号，市分行营业部再次保持全国级“青年文明号”单位称号。建瓯市支行蔡京平获全国金融系统“青年岗位能手”称号，市分行清算中心被人总行授予“全国清算中心先进集体”称号。组织员工积极参加“创文明行业、建满意窗口”竞赛活动，市分行在延平城区窗口行业群众测评中，以98.43分荣获第一名。各县（市）支行也在当地窗口行业群众测评中获得好评。加强干部队伍建设，全市27名县（市）支行正副行长有25名分期参加省分行组织的培训，全市人行系统建立32人的支行行级干部后备队伍。加强党风廉政建设，修改党风廉政建设量化考核标准，制定《廉政建设与案件防范责任书》，坚持执行领导干部公务活动以及难以拒收的礼金、礼品和纪念品交公制度，加强行政执法监察，聘请廉政监督员等，巩固和加强党风廉政建设。2月6日《金融时报》以《反腐倡廉筑防线》为题，大篇幅报道市金融系统的党风廉政建设量化考核工作。6月，《福建日报》、《方圆》杂志，《闽北日报》也相继作报道。7月21日，《中国纪检监察报》在头版以《廉政也能出效益》为题，报道本市金融系统党风廉政工作。制定《市分行领导班子工作规则》，修改印发《三会制度》和《议事规则》，进一步规范分行机关领导班子行为，维护班子团结统一。市县分支行建立领导干部分工AB制度，充分发挥班子整体效能，保证工作规范、有序、协调、高效的进行。组织员工积极投入抗洪救灾抢险活动。洪灾期间，全市人行系统员工为闽北灾区捐款5万余元，衣物千余件。松溪、浦城、政和、建阳等县（市）支行还发挥一方有难、八方支援的精神，小灾救大灾，无灾救有灾，为受灾严重的建瓯市支行送去救灾物资和赈灾款。8月份，全市人行系统向长江、嫩江、九江等灾区捐款8万多元。