南平市图书馆

市总工会结合“深入三讲四提高”教育，狠抓机关作风整顿，改变以往工作的运行机制和工作方式，调整直接管县（市）多，联系市直基层少的工作格局，按照“新一轮创业”的评比要求，为增强工会工作的权威性和灵活性，体现统一领导下的分工负责制，实行领导班子成员挂项目、分系统、行业包干目标责任制，部室按市直区位分片包干企事业。各自分管的工作和业务职能根据实际，灵活交叉协助负责。首先，健全全市总领导基层调查研究制度，保证每月有较多的时间下基层，调查研究，了解职工关心的热点和难点问题。同时，把握一些重点企业的具体情况，调查研究与指导服务、解决实际问题相结合。其次，坚持调研与信息工作相结合，把疏通信息渠道作为工会“发挥调研作用，积极参政议政”的主渠道，向党和政府反映职工群众意愿。通过调研，形成53条信息专报件，送市委、市府及有关部门，为领导决策服务。再次，加强法律工作，妥善处理职工群众来信来访。市总工会受理职工来信来访91件次，接待来访832人次，都及时会同有关方面作了妥善处理，妥善处理了延平区水泥制品厂17名职工被除名而引发的集体来访事件；参与调解成功11起劳动争议案，为求援的3名职工提供法律帮助。做好安全生产、劳动保护，落实女职工劳动保护各项政策措施，与有关部门组织开展安全生产检查和整顿及工伤事故的调查，加强对职工安全生产教育和培训，还重点推广应用有毒有害化学物质信息卡至车间、班组。第四，适应两个根本性转变，加强工会领导班子和干部队伍建设。各地工会加强同当地党委组织部门的联系，取得地方党委做好县级工会换届选举工作的重视和支持。换届选举工作进展顺利，已完成换届的县（市、区）工会新一届领导班子，以良好的精神状态投入工作。第五，重视和加强工会现有企事业的改革和发展，在加强管理提高效益方面进行积极的探索，取得一定的成效。邵武市总加强文化宫、休养所、职工业余学校和改革建设和管理，取得经济效益和社会效益的双丰收。市总工会的工人文化宫、职工中专、职工休养所通过整顿，加强管理，探索新的发展途径，资产得到保值，事业有新起色。工会财务通过改革，做好工会新旧会计制度的转换工作，进一步落实《工会法》涉及工会经费拨款的有关条款，实行目标管理，在收好、管好、用好工会经费等方面都取得较大成效。同时，组织开展县（市、区）总工会清产核资和产权登记工作。建立健全审计监督制度，强化工会经费拨缴、工会经费使用情况的审查监督和县级工会换届前的主席离任审计，工会经费审查工作得到加强。