南平市图书馆

【人事、编制宏观调控到位】 1998年，市人事局、编委办全面加强核编证、增人计划卡、工资总量管理等，严格控制机关、事业单位的机构数、编制数、职数；核实140多个单位的机构编制和人员结构情况；严把机关、事业单位进口、畅通出口，全市分流机关工勤工员105人，市直单位人员正常退休301人，提前退休38人。全市机关、事业单位人员总数实现零增长，其中党政群机关人员实现负增长；事业单位除厂校分离、人员上收等钢性增长部分外，也实现零增长目标，低于全省平均增幅近1.7个百分点。
  【人才市场体系建设】 1998年，全市11个人事部门所属的人才中介机构和2个行业人才中介机构已形成网络，社会化服务功能不断完善，服务范围拓展到三资、个私企业及民营科研机构，已逐步成为配置人才资源的主渠道。市人才市场500平方米的场所装修改造完毕投入使用，办公设施基本配齐配全，计算机网络初步完成设计，人才信息网络建设全速推进，拟与省海峡人才市场联网。市场收集存储供求信息1000多条，毕业生推荐就业249人，办理非在职成人大中专校毕业生到企业单位就业的聘用手续108人，人事委托代理400人，寄档289人。区域性、专业化人才中介机构——闽北农村人才市场正在抓紧筹建中，召开了首届董事会筹备会，并出台《关于加快培育和发展闽北农村人才市场的意见》等。
  【国家公务员制度入轨运行】 1998年，全市国家公务员制度已入轨运行，并依法管理公务员队伍。组织少数职位的招考公务员报名工作，报名566人，录用国家公务员37名。办理市直单位符合晋升条件人员的资格审查手续146人，不完全符合条件送市委组织部审查22人，不符合条件退回38人。办理市直单位公务员退休手续90人。全面完成上年度考核，市直单位应参加考核12662人，实际参加考核12507人，其中优秀1545人，占12.35％；称职10758人，占86％；不定等次191人，占1.53％；不称职13人，占0.1％。其中市直行政机关科级以下公务员应考核1248人全员参加考核，被评为优秀等级163人，占13％，称职1083人，占86％。全市有7名不称职公务员作了降职或调离岗位处理。全市公务员初任培训办班3期，培训275人，业务培训办班68人，培训2305人次。
  【工资制度改革】 1998年，新的职级工资制已取代职务工资为主的结构工资制，并全面入轨运行。全市累计办理工资基金增减手续4000多次；办理调整工资标准95500多人；办理年度考核两年称职人员正常晋升工资手续94000多人；办理教护龄、山区岗位、特殊艰苦岗位等各类津贴74500人。理顺工改后机关事业单位工作人员、离退休人员的各类津贴、补贴标准。
  【机关事业单位社会保险稳步推进】 1998年，全市参加养老保险统筹单位1731个，在职干部、职工30955人，共缴纳社会保险金6284.21万元，历年累计基金节余6811.77万元。其中市直机关事业单位“6种对象”已参加养老保险单位213个，参保干部职工7493人，共缴纳养老保险金1584.19万元，支付1514人的离退休费1175.58万元，历年累计基金节余1602.53万元。失业保险试点在武夷山市取得成功，补充养老保险和个人储蓄性养老保险取得进展，社保档案管理达到省级档案管理先进单位标准。
  【大中专毕业生、军转干部安置】 1998年，做好非师范类大中专毕业生就业工作，全市有生源4300人（其中大专以上2000人、中专2300人），回市报到2189人，已就业932人，其中研究生1人，本科生249人，大专生215人，中专生467人。安置军转干部43人，随迁家属5人。
  【引智工作上台阶】 1998年，申报项目58项，经国家外专局批准37项（其中引进34项，外派3项），争取到引智项目资助资金62.9万元。引智项目数及资助经费额度比例均名列全省九地市前茅。项目执行率达100％。
  【继续教育工作】 1998年，通过搞好继续教育，提高专业技术人员、管理人员的素质。查验2539个单位58931人，分别占应验单位数和应验人数的82％和87％。其中完成继续教育学时数的有47002人，占全市专业技术人员总数的69.4％。举办建材、林业、农业等7个专业中、高级研修班8期，培训452人。与市财委、农委、电大、经管干校联办各种形式的继续教育培训班，培训1000多人。组织《福建省专业技术人员继续教育条例》执法自查工作。编印《南平市首届继续教育理论研讨获奖论文集》等。
  【强化职改激励功能】 1998年，全市计有各类专业技术人员91140人，其中高级职称2084人，中级20614人，初级68442人。各类专业技术人员取得各类任职资格人数12208人，其中高级职称470人，中级3099人，初级8639人。全市组建了2个高级评委会，13个中级评委会，85个初级评委会。出台《关于建立南平市中、高级专业技术职务评委库实施意见》、《关于民办科研机构开展专业技术职务评聘工作的实施意见》、《关于非公有制企业专业技术人员评审专业技术职务任职资格工作的实施意见》等，改革评聘办法，加强评聘管理，拓展业务范围。并引入竞争机制，试行竞争上岗制，在市农业局等单位进行了试点。推荐全国表彰的先进集体3个，先进工作者6人；省表彰先进集体57个，先进工作者168人；审批市表彰的先进集体23个，先进工作者292人。推荐上报享受政府特殊津贴人选4人、突出贡献人选2人、“闽北奖励基金会”奖励人选18人、“百千万人才工程”的人选4人等。