漳州市图书馆

共谱“双赢”的企业赞歌——漳浦彩蓝制帽有限公司构建和谐企业纪实
  郑梧桐
  漳浦彩蓝制帽有限公司系日资企业，创立于1994年，座落绥安工业区。公司主要生产帽子、提包、围裙、汗衫等产品，大多销往国外。现有员工350人，女性占90％，其中农民工233人。公司创立以来，秉承“以人为本、和谐发展”的理念，先后获得“福建省和谐企业”、“漳州市文明单位”等荣誉称号，董事长重松章荣获“漳州市荣誉市民”光荣称号。公司工会当好员工“娘家”，团结带领员工为企业献计献策，奋力拼搏，心往一处想，劲往一处使，名符其实成为企业的主人。公司工会先后荣获“全国模范职工之家”，“全国工会工作先进重点培育单位”，“福建省女工组织示范单位”，“漳州市百家非公企业工会标兵单位”等荣誉称号，堪称我县工会获取最高荣誉的一家非公有制企业，为我县非公有制企业树立了一个
  可借鉴可复制的典型。
  一、企业爱员工，情暖员工心
  公司董事长重松章说，员工是企业的主人，只有关心爱护员工，充分调动员工的劳动积极性，企业才有生命力。因而，公司处处事事为员工着想，倾心为职工办实事做好事解难事，让员工深切感受企业有“人情味”。
  1、住有所居。由于员工大都来自农村，上下班往来多有不便，高昂的房租又让员工望而却步。公司董事会想员工之所想，解员工之所难，于2002年6月，在绥安工业区内建造4幢公寓楼共100套房，每套120平方米，公司投入建设资金700多万元。2004年落成后，以每平方米450元廉价出售给员工，并为员工办理15年按揭，逐年从员工工资中抵扣，让农民工在城里有了“安居房”（2016年县政府给予特批办理房产证）。
  2、难有所帮。员工大都骑摩托车上下班，但基本没有办理驾驶执照，时常被交警部门处罚扣车。公司知情后，在加强对员工交通安全法规教育的同时，协调交警部门统一为230位员工进行培训后，给予办理行驶证和驾驶证，费用统一由公司垫付，为员工解决一大难题。同时，公司还购置修车工具，安排一位有修车技术的员工，免费为员工修理摩托车，为员工解除了烦恼。公司为了解决员工的生活困难，设立了青少年育成基金。公司每
  月定期提取2万日元注入该基金，用于帮扶特困职工子女上学。员工曾某某遭车祸不幸身亡，其子刚10岁，小学就读，公司当即决定每月给予270元助学补助直至初中毕业。至2016年该基金已发放助学金202300元。公司还设立特困职工救济基金，至2016年，公司补助特困职工3人，补助金48800元，补助职工亲属病故130人，补助金20800元，抚恤职工亲属病故1人，补助金10000元，补助生育女职工生活费20人，补助金5400元。员工姚某某的丈夫因车祸成了植物人，董事长重松章得悉后，委托工会从他个人工资拿出10000元给予资助，让这位员工感动不已。此外，公司还为员工办理意外事故保险，先后有200人次获得75万元的赔偿金。
  3、老有所养。员工进入公司，公司即为员工办理“五险”（养老、失业、工伤、医疗、生育）和意外事故保险。还从1996年起为员工设立了职工退职基金（即补充养老保险），其运作方式；工龄5年以内的员工，每人每月存款10元，公司为其存款20元，计入个人帐号统一存入银行，5年以上10年以下，每人存20元，公司存40元，每5年提升一个档次，以此类推。让员工年老退休后，既能享受国家固定养老金，也能享受公司的补充养老金。
  4、“康”有所“保”。公司关心员工的健康，每两年组织员工健康检查一次，让员工有病早发现早治疗保健
  康。针对女职工较多的特点，为女职工“五期”的特殊保护作出具体规定：不超时加班，不超量负荷、生育孩子享受4个半月产假，工资照发，为女职工设置了哺乳室、更衣室，每年妇科普查一次等，给女职工创造了舒心的生活和工作环境。
  5、“素”有所“养”。为提高员工整体素质，丰富员工业余文化生活，公司在厂区建造了一个300平方米的小公园，一个500平方米的现代化职工活动中心，一个藏书5000册有60套专用阅览桌椅的员工图书馆，建设两个标准篮球场地等等。公司每年组织员工外出旅游一次，拓宽员工的视野，每年圣诞节为员工举办ARTV晚会，还经常举办职工运动会，卡拉OK大赛，全员烤肉大会等，浓厚员工的生活气息，增强员工对企业的归属感和凝聚力。
  二、员工爱企业，情系企业兴
  公司的关爱，集体的温暖，深深地激励了员工们爱岗敬业，奋力拼博，无私奉献的劳动热情。企业兴，我为荣，成为员工的最大心愿。在生产劳动中，员工严格遵守劳动纪律，听从管理，严格操作流程，技术上精益求精，很少发生因产品出口不合格而重做或退货。由于员工树立以质量为本的思想，产品出口量逐年提高10％以上，为公司赢得了效益。工会经常组织员工开展各种劳动竞
  赛，从中提高技术，在员工中营造比技术、讲向上、搞革新、讲贡献的浓烈氛围。职工中涌现出科学技术能手。员工老郑，在实际工作中发现手工操作“布条环”工作效率低，他经过认真探索，自置器材，大胆创新，改用“自动转动布条环”，使工效提高了5倍，这一发明当即得到公司的奖励，公司给他每月增加工资30元。员工小林，在实际工作中发现烫帽机里的橡胶模具，由于高温原因，致每年（价值1500元）模具最多使用2个月就报废，于是建议在橡胶模与烫帽机接触处铺垫一层隔热材料，这个方法使橡胶模使用寿命延长了2年。
  前些年，在绥安工业区内又新成立一家制帽公司，该公司以高职位、高薪金、高待遇到彩蓝公司“挖人”，大家“福中知福”，不为之所动，员工们说：“从进公司以来，我们的劳动条件、福利待遇等都不比国有企业差，知足了”，因此都婉言谢绝。
  公司关爱员工，员工对企业有着炽热的情感。员工把公司看成自己的家，每当国家有难，社会需帮，员工都千方百计为“家”争光，这些年来，员工积极参加社会公益活动，有100名员工无偿献血，先后集资5万元资助贫困学子就学，捐献3万元购置电脑支援漳浦老年大学，捐赠灾区6万元，大米10万斤，捐赠10万元委托县政府代购急救车，捐赠10万元资助装置交通红绿警示
  灯，集资20万元设立促教奖学基金支援漳浦县辕门小学等，员工这些善举，为的是扩大企业社会影响，塑造企业良好社会形象。
  三、双爱促双赢，和谐促发展
  公司与工会平等协商建立集体合同制度，每年召开一次员工大会，就员工劳动条件，劳动纪律，劳动报酬、劳动福利等进行讨论协商、征求意见、合理修订，使员工对集体合同知晓率达到100％。履约满意率达90％以上。公司还实行厂务公开制度，对每一道工序单价，每个员工产量、所获报酬等上墙公开，让员工一目了然，由于劳资关系和谐，从而避免劳资纠纷的发生。
  公司董事会对企业工会工作非常重视和支持。公司董事会指定一名副总经理联系工会工作，定期听取工会对公司经营、保障职工权益等方面的意见建议，公司的重大决策出台之前都要事先征求工会组织的意见，工会认真履行职责，倾听员工的意见，反映员工的呼声，及时与企业沟通，致力弹好“和弦曲”，名符其实当好员工的“娘家”。
  劳资和谐促发展。多年来，彩蓝制帽有限公司员工与企业同舟共济、共谋发展，企业生产经营蒸蒸日上，尤其在市场不景气的情况下，2016仍实现产值突破（销售收入）4000万元，位居国内同行业前列。企业兴，给员工
  带来更多获得感，员工工作稳定，收入稳步增长、工作环境和生活水平有了很大的提高。
  企业爱员工，员工爱企业，和谐促发展，彩蓝公司劳资双方共同谱写了一曲令人陶醉的“双赢”乐章。