平潭图书馆 第八章 队伍建设
| 内容出处： | 《平潭县金融志》 图书 |
| 唯一号： | 130220020210004028 |
| 颗粒名称： | 第八章 队伍建设 |
| 分类号： | F832.3 |
| 页数： | 25 |
| 页码： | 287-311 |
| 摘要： | 1950年以来，平潭各家银行和保险公司根据平潭金融干部职工队伍状况，加强党群建设，开展政治思想工作，强化教育培训，注重抓好文明建设，认真执行党的德才兼备、任人唯贤的干部政策，采取多渠道、多方式培训干部，注意提高员工政治和业务水平。并实行专业干部职称评定和专业技术职务聘任制度，促进领导班子和干部队伍的革命化、年轻化、专业化和知识化。随着各行（司、社）金融体制改革的深入进行，平潭金融系统的党群建设和人事制度也有相应的探索性改革，从而推动金融工作的顺利开展。 |
| 关键词： | 银行 金融组织 平潭县 |
内容
1950年以来，平潭各家银行和保险公司根据平潭金融干部职工队伍状况，加强党群建设，开展政治思想工作，强化教育培训，注重抓好文明建设，认真执行党的德才兼备、任人唯贤的干部政策，采取多渠道、多方式培训干部，注意提高员工政治和业务水平。并实行专业干部职称评定和专业技术职务聘任制度，促进领导班子和干部队伍的革命化、年轻化、专业化和知识化。
随着各行（司、社）金融体制改革的深入进行，平潭金融系统的党群建设和人事制度也有相应的探索性改革，从而推动金融工作的顺利开展。
随着各行（司、社）金融体制改革的深入进行，平潭金融系统的党群建设和人事制度也有相应的探索性改革，从而推动金融工作的顺利开展。
