平潭图书馆

1953年西楼、龙楼两个信用互助组都只配组长1人，均由县人民银行干部兼任，会计由不脱产乡村干部担任。
  1954年至1956年基层农村信用社的工作人员由公社党委推荐、经贫下中农选举、报县人民银行审批产生，多数是不脱产或半脱产的乡村干部，管理较简单。
  1963年贯彻中共中央、国务院《关于切实加强银行工作的集中统一、严格控制货币发行的通知》，将农村信用社收归县人民银行管理。
  1965年信用社进行第一次整顿后，重新调整了网点布局，清退了部份有问题社干，遵照1963年3月19日国务院批转中国人民银行《关于信用社干部口粮和副食品、日用品供应情况的报告》的指示精神，将66人不脱产社干转为脱产，口粮转由国家供应，副食品、日用品按照公社同级干部待遇标准由商业部门供应。
  1969年11月人民银行总行印发（农村信用合作斗批改座谈会纪要》规定，由贫下中农管理信用社的人事工作，职工走亦工亦农道路。
  1971年至1973年，信用社劝退老弱社干2人，处理有经济等问题社干11人。
  1973年，信用社社干工资按国家职工八级工资制执行。
  1977年，信用社社干编制纳入县集体劳动工资计划。职工的政治、生活待遇（包括口粮、工资、福利、退职、退休等）与人民银行干部基本保持一致。
  1980年5月，县农业银行成立，信用社人事由县人民银行划归县农行管理。1984年10月成立县联社，人.j.管理由联社负责。
  1983年中国农业银行制定《关于改革信用社管理体制的几项规定》，对1982年以后吸收的职工一律实行合同制用工制度，“面向社会、公开考试、择优录取”o1983年至1988年对信用社的原固定职工和合同制职工．实行民主管理，人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋升、奖惩、退职等重大问题，由信用社民主管理组织讨论决定。1988年以后，信用社职工实行聘任制和合同制两种管理办法，即：对在编固定职工实行聘任制，对1983年以后的新招收的合同工实行合同制。