平潭图书馆

［指标概念］职工平均工资指城镇企业、事业、机关单位的职工在一定时期（如月、季、年）内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资：报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。
  工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。此外，工资总额统计的是个人税前工资，包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
  由于统计范围不同，目前城镇职工平均工资分为城镇非私营单位在岗职工平均工资和城镇私营单位平均工资。城镇职工平均工资是反映城镇职工工资水平的主要指标，主要用于劳动力成本核算。同时，也是城镇职工养老保险金缴费基数，公积金、医保缴费政策调整的依据。另外，工伤死亡、抚恤金支付、人身伤害等各个方面的赔偿，也将职工平均工资作为参考依据。
  ［指标解读］现行工资统计存在以下局限性。一是统计范围不全。现行工资统计虽然扩大到了私营单位，但仍不含个体经济单位。二是反映工资水平差异不够。现行统计制度中的工资总额中不能分解出工资结构变化的各种因素，工资的结构比例不清楚，因此不能说明工资变化的原因，不能满足分析工资收入差距和变化原因的需要。2011年4月份，省统计局对外公布我省2010年城镇单位职工年平均工资是32647元，比上年增长13.9%。社会上对统计局公布的城镇单位职工平均工资数据存在质疑，认为工资“被增长”。其实这是对平均工资的误解。首先，平均工资不是每个人实际拿到手的钱，而是雇主（企业）所支付的劳动力成本。其次平均工资是平均数，从统计上来讲，平均数比较大的弱点就是把差异给掩盖了，少量高收入人员的工资增长，就会把低收人者的收入水平给带起来。“工资被增长”应该是比较形象地反映了工资统计制度这方面的缺陷。
  工资统计改革正在稳步推进。通过过去两年的私营单位工资统计试点，目前工资统计范围已经涵盖了城镇私营单位，下一步将对工资结构性进行改革，以便更多地反映构成和差异。
  近年来，我省工资增长有所加快，但仍低于全国平均水平。“十一五”时期我省城镇单位职工平均工资年均增长13.7%，比“十五”时期快0.9个百分点，与全国同期年均增长15.1％比，我省低1.4个百分点。2010年我省职工平均工资32647元，比全国平均工资37147元相比低4500元，在华东7省市中仅高于江西省，居第六位。