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［指标概念］人才资本贡献率是指人才资本作为经济运行中的核心投入要素，通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，对经济增长所作出的贡献份额。
  ［指标解读］人才资本就是体现在人才本身和社会经济效益上，以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性劳动成果及对人类较大贡献所表现出来的价值。人才资本蕴涵于人力资本之中，是在人力资本投资积累并达到一定程度（临界值）时，在其显性资本基础上不再依赖教育投资，而通过自学自研不断形成并逐步增值得隐形资本，相当于国外的“专业化的人力资本”，目前一般将接受了中等职业教育以上的劳动者视为“专业化人力资本”。在我国，通过人力资本投资积累并达到的临界值，一般界定从中职（高中）开始。在从中职（高中）阶段，受教育者开始进行专业基础知识的学习，并逐步形成自学自研能力。即高中（中专）及以上算人才。
  人才资本对经济增长贡献率的测算，是与人力资本对经济增长贡献率测算同时进行的。步骤如下：首先，采用受教育年限法来测度人力资本存量。在测算人力资本对经济增长贡献率时，普遍采用对形成人的知识、技术及工作能力有直接作用的教育投入的结果·——从业人员受教育年限总数来代表人力资本进行计算。其次，将人力资本分解为基础人力资本和专业人力资本（即人才资本）两个部分，运用柯布－道格拉斯生产函数的人力资本分类模型，就可以测算、分离出人才资本对经济增长的贡献率。