平潭图书馆

一、聘用工民国时期，县里的私营商店、手工业作坊等招收工人，一般实行聘用制，职员受聘后工资由雇主自定，标准不一，雇主可随意解聘职员。中华人民共和国成立后，仍有少数工商业户聘用工人，至1956年私营工商业实行社会主义改造后，私营业主不再聘用工人。1978年后，随着经济体制的改革，个体户以及全民所有制企业实行租赁、承包后，可以自行聘用工人。
  二、固定工 1950年后，政府部门根据国民经济计划招收全民所有制和集体所有制固定工人。1956年，在对私改造后，工商全行业实行公私合营，私人商业改为国营商业以及合作组织，全面实行固定工制。招收固定工一般经过半年或一年的熟练期（试用期）后，经考核合格转为固定工。1974年下半年起，自然减员补员的，则直接为固定工。1978年后，实行公开招考，德、智、体全面考核，择优录取，城镇户口的退伍军人分配到企事业单位，均为固定工。1986年以后，招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
  三、合同工 1983年改革劳动用工制度，开始试行劳动合同制，当年全县招收合同制工人22人。1984年，全面执行劳动合同制用工制度，招收合同制工人。是年全县全民所有制单位招收合同制工人93人。1986年后，除安排城镇复退军人、志愿兵和部分技工学校毕业生为固定工外，其余招收的工人均实行劳动合同制。
  四、临时工中华人民共和国成立初期，多用临时工，有长期招用的临时工，也有根据生产季节性特点招用的短期临时工。长期招用的临时工，一般为计划内用工，其待遇与固定工相同；季节性临时工一般为企业根据生产需要的用工，其待遇自行议定。后根据经济发展的需要多转为固定工。1960-1962年，在经济暂时困难时期，国营企事业单位多雇用临时工。“文化大革命”期间，部分临时工转为固定工。1984年后，随着劳动用工制度的改革，国有企事业单位雇用临时工逐渐减少。