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1996年以来，省统计局在干部录用上坚持凡进必考，通过考试录用一批年纪轻、学历高，有的还具有一定基层工作经验的人才进入统计队伍，改善统计队伍结构，提高统计队伍素质。1996—2005年局机关录用和调入干部13人。
  1999年开始，局机关及直属事业单位工作人员实行年度考核制度，通过对干部德、能、勤、绩四个方面的考核评价，作为实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等项工作的重要依据。每年一次的年终考核工作成为干部管理的基础工作。
  2000年，省统计局贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，首次通过竞争上岗方式选拔任用一批干部。
  2003年，省统计局推出10个正副处级领导职位采用竞争上岗的形式选拔任用干部，职位有调查队、事业单位，还有自收自支的单位。参与的人员有科级、副处级、正处级干部，有41人报名参加，占干部总数的20％，其中科级干部报名的占符合条件的80.6％。
  2004年，将普查中心副主任和统计信息咨询服务中心副主任职位用于竞争上岗，共有14位科级干部参加竞岗。
  1997—2000年，省统计局配备副厅级干部2人，其中：50岁1人，44岁1人；高级统计师1人，统计师1人。2000年在职局领导班子平均年龄51.2岁，本科以上学历4人。2003年提拔1名总统计师（副厅级），2005年提拔2名副局长。至2005年底，局领导班子共7人，平均年龄50.8岁，其中：55岁以上3人，50～55岁1人，45～50岁1人，40～45岁2人。本科及以上学历6人，大专学历1人。
  1996—2000年，选拔任用52名处级领导干部，其中：正处23名，副处29名。至2000年底，局队共有处级干部58名，其中：35岁以下9名，36～40岁20人，41～45岁10人，46～50岁13人，51～55岁4人，55岁以上2人。党员处级干部46名，占79.3％；大专以上学历55人，占95％，同时注意培养选拔少数民族干部、女干部，58名处级干部中女干部19人，占处级干部的33％，少数民族干部3人，占5％。2001—2005年选拔任用处级干部56人，科级干部63人。