镇海区图书馆

自高级互助组开始，集体经济由两个以上作业单位组成，分配中涉及集体与个人、大集体和小集体关系，因此重视内部分配。方法为核算单位同作业单位之间，因地制宜建立多种形式生产责任制，如“三包两奖”、“三定两奖”、“三定两奖四固定”、“按产记工”、“按值记工”、“除成本比例分成”等，双方签订合同，年终结算兑现。多种形式生产责任制在不同时期各有侧重。50年代以“三包两奖”为主，“三包”指产量、工分、成本指标和奖赔比例，产量、成本作为应尽的职责，工分则是分配权利。“两奖”是超产奖和节支提成奖。完不成“三包”指标，相应赔偿。奖赔比例一般为奖60％，赔40％。
  60年代，以“除成本比例分成”为主，即以除去成本后净收入按比例分成。一般核算单位得30％，生产单位70％；亏损时赔偿比例则倒三七。生产单位所得部分按渔民工分分配，核算单位部分除分配后勤人员外，其余作集体发展再生产基金。
  70年代，以“三定两奖”为主，该项责任制曾在50年代中期盛行，公社化时被取消，“文化大革命”中作为“三自一包”修正主义路线遭批判，以后改“包”字为“定”字继续施行，其实质和方法与原“三包两奖”基本相同。
  80年代推行“定额包干”，简称“大包干”，即船、网等生产工具属大队所有，固定给作业单位使用。作业单位有生产经营、产品处理、收益分配等自主权，规定每年向大队包干上交折旧费、大修费、公共积累（公积金、公益金）和管理费。生产资金及盈亏均由作业单位自负。双方签订合同，各自履行。