镇海区图书馆

发展 解放初，有南下干部50名，军队转地方干部40名。地方干部19名，由省、地干校分配来干部58名，旧机关留用职员43名，从城镇、农村陆续吸收干部277名。1949年底共有干部487名，其中县级党政机关、群众团体工作220名，城关、庄市、龙山、长山、柴桥5个区及乡镇267名。土地改革以后，从农村积极分子中吸收半脱产乡镇干部，至1952年底已有乡、镇干部349名，其中男265名，女84名；有共产党员37名，新民主主义青年团员156名。这批干部均系工农分子，文化水平较低，其中初中13名，高小111名，初小207名，文盲18名。年龄较轻，25岁以下181名，26～35岁149名，36～45岁18名，46岁以上1名。合作化运动中，继续吸收乡镇干部，作为调整和补充。此后，干部主要来自军队转地方和大中专毕业生分配。30余年来，先后有13批军队转业干部分配行政机关192名，大中专毕业生分配机关工作199名。
  “一五”计划期间，由于农业、手工业、资本主义工商业社会主义改造和国家工业化建设，提拔大批干部，1955、1956年提拔工农干部288名。其中充任党群系统领导职务45名，充任政府系统各级领导职务153名，充任财贸、工业企业系统各单位负责人61名，充任教育系统各校负责人29名。
  1965年，经考察、培训从农村生产第一线骨干中吸收工分加补贴干部68名，“四清”中又吸收一部分工分加补贴青年积极分子，因“文化大革命”开始，情况变化，上两类人员留为干部不多。1979～1983年机关和乡镇中增加一些“以工代干”干部。1978年后，适应经济建设需要，乡镇干部适当更新。1979～1985年，从工分加补贴干部、公社（自编）各站人员、财务辅导员以及优秀青年中，经全面考核，选拔为正式乡镇干部266名。1984年县级机关机构改革和1985年底镇海、滨海区域划分时，从农村和企业中选拔青年知识分子38名，录用为县级机关干部。1984年起试行干部聘任制，从优秀青年中招聘到乡镇工作，1984、1985年先后聘用干部49名，其中女性20名。
  文化、年龄结构 较长时间以来，干部主要从工农中选拔，致使文化素质偏低。60年代后，虽有大中专毕业生分配，但考虑专业需要，留机关甚少。“文化大革命”期间，“怀疑一切，打倒一切”使干部队伍建设受到严重破坏。至1978年，干部队伍处于青黄不接状态。1979年起根据党中央提出“干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，县委和政府重视干部队伍“四化”建设，努力改变青黄不接状况。对乡镇干部通过更新，逐步改变年龄老化和文化水平低状况。1983、1984年改革县级机构和干部制度，注重领导班子建设，改变县级主要领导干部年龄偏大、文化偏低情况。自此，干部队伍年龄、文化结构发生新的变化。