宁海县图书馆

一、劳动保险
  （一）养老保险
  1987年6月，宁海县供电局职工养老保险参加全县范围内社会统筹，企业每月按全部缴费工资基数的一定比例缴纳统筹基金。1987～1993年，企业缴费标准为19％，1994～2000年调整为20％，2001年为19％，2002〜2005年为18％，2006年为20％。从1993年1月1日起，职工个人缴纳养老保险金。是年，按本人缴费基数的2％缴纳，以后每2年提高1％，最终达到8％（2005年起为8％）。同时，根据宁波电业局宁电劳［1993］2号文件，建立企业补充与个人储蓄性养老保险，职工个人自缴1份，企业补充2份；从1997年1月起，企业补充增为4份；从2000年１月起，个人自缴增为2份，企业补充增为6份；从2002年1月起，将企业补充与个人储蓄养老保险更名为企业年金，个人自缴仍为2份，企业补充增为10份。企业年金归职工个人所有，退休时一次性支付给职工。职工在退休前死亡的，按《继承法》有关规定一次性支付给其合法继承人。职工与企业提早解除劳动合同时，个人缴纳部分连本带息一次性支付给职工，企业缴纳部分返回本息之和的50％给职工。
  从2004年1月起，根据省电力公司浙电人资［2004］274号和宁波电业局宁电劳［2004］274号文件，调整企业年金，个人缴费标准仍为2份，企业缴费标准根据个人年金工龄长短再增加缴费份额，最少为10份，最高为20份。对当年荣获省、部级以上劳动模范称号的职工，本人当年企业缴费部分增加一倍。
  企业年金缴费标准：
  个人月缴费标准＝［（岗级－1）×3＋年金工龄］×2
  企业月缴费标准＝［（岗级—1）×3＋年金工龄］×（M+N）
  式中：M为岗位系数（本局职工均为10）；N为年金工龄系数，以参保职工本人年金工龄长短设置［最高封顶值为10，年金工龄10年及以下N=0；11～20年，N＝（本人年金工龄—10）×1/5；21～29年，N=2＋（本人年金工龄—20）×1/3；30～33年，N=5＋（本人年金工龄—29）；34年及以上，N=10］。
  1998年1月1日，根据宁波市甬政［1998］2号、3号及甬劳险［1998］126号文件，实行退休社会化管理，即实行宁波大市范围内社会统筹。职工退休金，按工龄、市社会平均工资、企业和个人上缴的养老保险金换算得出，统一由宁海县养老保险中心按月发放。2006年，宁海县供电局共向县养老保险中心缴纳养老保险费540.3万元。
  （二）医疗保险
  1956年，宁海电厂根据《全国劳动保险条例》精神，职工生病可凭医疗费记账单，到指定特约医院就医，由医院每月向企业结账。对列入供养的直系亲属，医药费可按50％享受。1972年，宁海县电力公司设置了医务室，配医务人员1名，负责对职工的防病、治病、转院、医药费审查报销等工作。1980年停止使用记账单，改为凭特约医院医疗费收据向单位报销。1984年，宁海县供电局制订《医药费管理办法》，医药费由实报实销改为发给每人每年80元医疗底金，年终结算，节约归己，超支部分按工龄长短，经领导审批，折扣报销：30年以上为95％，20年以上为90％，10年以上为80％，10年以下为70％，住院及退休人员的医疗费用由企业全额报销。嗣后，对医药费包干基数和报销比例进行了多次调整。
  1994年，根据宁海县人民政府宁政［1994］15号文件，实行全县企业职工大病医疗费社会统筹，企业按规定数额缴纳医疗保险费，职工和离退休（职）人员享受大病医疗统筹。从2002年5月1日起，企业缴纳职工大病医疗统筹基金，按缴费基金数的4.5％缴纳。
  2003年，供电局修改《医药费管理办法》调整医药费包干基数和超基数部分的报销比例。医药费超基数部分以1000元为1档，每档递减10％，退休职工递减比例最低以55％为限。职工直系供养亲属门诊医药费按50％报销，全年限额400元。2003年7月1日起，对离休干部医药费按中共宁海县委办公室《宁海县离休干部各项经费纳入社会统筹的施行办法》执行。
  从2006年5月1日起，根据宁海县人民政府第13号令，执行《宁海县城镇职工基本医疗保险规定》，实行住院医疗保险和门诊医疗保险。基本医疗保险金，职工个人按上年本人月平均工资的2％缴纳，企业按在职职工缴费基数之和的8％缴纳，个人缴纳的全部划入个人门诊医疗保险金账户，企业缴纳的分两部分，按比例分别计入个人门诊医疗保险金账号和建立统筹基金。退休职工门诊医疗保险金，按上年市社平工资的4.5％由县医保中心划入个人账户。
  2006年，宁海县供电局医疗费发放基数因5月1日起实行门诊医疗保险，故按2005年标准减半发给。
  2006年宁海县供电局医药费发放基数及超基数起挡报销比例见。
  （三）工伤保险
  1956年，职工工伤报销依照《中华人民共和国劳动保险条例》执行。职工工伤到指定的特约医院治疗，或由医院证明经企业领导同意转院医治。诊疗费、药费、住院费、住院期的膳食费补贴和就医路费由企业负担。医疗期间工资全额发给，生活不能自理的，由企业派员或雇人护理。
  从1995年10月1日起，依照县人民政府《宁海县企业职工工伤保险暂行办法》，企业按本县职工上年社会平均工资的0.7％向社会保险机构缴纳，建立职工工伤保险基金，实行社会统筹，职工个人不缴纳工伤保险费。1998年8月1日起，电力企业调整为按本县职工上年社会平均工资0.6％缴纳。2004年5月1日起，增为工资总额的1％缴纳，并根据上年度工伤保险费支付比例不同而上下浮动，浮动范围在0.5％～1.5％之间。
  （四）生育保险
  20世纪60年代，女职工生育按《中华人民共和国劳动保险条例》规定执行，产假56天，难产或双生增加14天，不满7个月小产时，根据医师意见，给予30天以内产假，产假期间，工资照发。女职工怀孕在特约医院检查或分娩时，其检查费、接生费由企业全报。从1985年1月1日起，根据浙江省劳动人事厅浙劳人险［1984］319号文件精神，对符合计划生育规定的女职工产假延长到90天，难产者再加15天。3个月以内流产的，产假为20天，3～7个月流产的，给产假50天。独生子女从申报之月起，每年发独生子女保健费50元。独生子女就读幼儿园、托儿所，保育费报60％，非独生子女报40％，原则上由父母双方各报1学期。1990年1月，《浙江省计划生育条例》颁布施行，独生子女保健费（父母双方奖励费）增至每年60元，发至子女14周岁止。男女双方实行晚婚的，增加产假12天。实行晚育的，男方可享受5～7天护理假。从1995年10月起，执行《宁海县企业职工生育保险施行办法》，企业按本县职工上年月社会平均工资的1％，按月向社会保险机构缴纳生育保险费，实行社会统筹。生育医疗费实行限额报销，平产1000元，钳助产1500元，剖腹产2500元，产假期间的生育津贴按本县上年职工社会平均工资3个月计发，由生育保险基金支付。从2004年1月1日起，生育保险费按在职职工基本养老费基数的1％缴纳。生育医疗费在补偿定额标准（2000元）内的，按实支付，超过标准，个人负担10％；生育津贴，平产按本人缴费基数3个月计发，难产增发0.5个月，多胞胎每多生一个，增发0.5个月；妊娠3个月内流产按1个月计发，3～7个月，按1.7个月计发。从2006年7月1日起，生育医疗又实行限额报销，平产2000元、钳助产2500元、剖腹产3500元。2006年，宁海县供电局共缴纳生育保险费12.8万元。
  （五）丧葬抚恤
  宁海县供电企业，职工死亡，丧葬抚恤标准按《中华人民共和国劳动保险条例》规定办理。丧葬费按企业职工平均工资3个月的标准发给。其供养的直系亲属抚恤费，每月按死者本人月工资的25％～50％发给，至自失去供养条件时止。20世纪80年代以后，多次调整丧葬费和抚恤费标准。从2002年5月起，企业职工因工死亡丧葬补助费按上年宁波市平均工资的6个月发给，非因工死亡为4500元。因工死亡一次性工亡补助金按市平均工资的48个月发给，非因工死亡一次性抚恤费6000元。遗属生活困难补助费，调整为因工死亡遗属每月375元，鳏寡孤独者每月435元；非因工死亡遗属325元，鳏寡孤独者每月385元；以后又多次调整，从2006年1月起，按宁波市2006年度职工死亡待遇一览表执行。
  二、劳动保护
  （一）劳保管理
  宁海电厂时期，劳动保护管理未设专职人员，采购员负责采购劳动保护用品，仓库负责发放。宁海县电力公司期间，劳保管理在行政股设兼职管理人员，计财股负责劳动保护用品的采购、发放。1984年宁海县供电局成立后，劳保管理职能部门先后为人秘股、办公室，劳保用品采购、发放先后为物资股、电力承装公司物资部、宁波大榭天灵物资公司。
  （二）劳保用品
  劳保用品发放始于20世纪60年代，发放对象为线路工、运行工、检修工、电焊工、炊事员、驾驶员等。品种有工作服、防护帽、毛巾、手套、绝缘鞋、雨衣、雨鞋等。从20世纪80年代起，根据《浙江省电力系统职工个人劳动保护用品发放标准和管理暂行办法》，制订了《宁海县供电局劳保用品发放、使用办法》，加强劳保用品发放管理工作。1993年，宁海县供电局投资16万元，对各变电所主控制室、供电所营业窗口、调度室配置空调。从2003年起，每人每年开支服装费1000元。2003年，投资28万元，报废、更新了13台空调，并给所有办公室添置齐空调，改善了办公和生产环境。
  （三）保健食品
  20世纪60年代三年困难时期，副食品凭票限额供应。宁海县人民政府对从事高空作业人员按月增发定量肉票、水产票、食油票等。企业对线路工每人每天发给0.20元高空作业补贴。同时，在夏季高温期间，职工享受每人每天0.05元冷饮费。20世纪70年代，县电力公司夏季给职工发放防暑药品，食堂为职工烧制绿豆汤、酸梅汤等清凉饮料。20世纪80年代，高空保健食品补贴标准调整为每人每天0.60元。从1984年起，夏季高温季节（7～9月）冷饮费，室外作业人员每人每月6元，室内作业人员每人每月5元；1986年分别调整为7.50元、6元；翌年，分别调整为10元、8元；1989年分别调整为15元、10元。以后又多次提高发放标准。从2004年起，冷饮费调整为按4个月发放，室外作业人员每人每月120元，室内作业人员每人每月100元。
  三、生活福利
  （一）疗休养
  1965年，宁海电厂首次派老工人赴省工人疗养院疗养。“文化大革命”期间，职工疗休养中断。20世纪80年代，恢复职工疗休养制度。1986年起，县供电局分期分批安排职工到杭州、深圳、北京、北戴河、黄山、厦门、青岛、大连等地疗休养。1991年，宁海县供电局根据宁波电业局文件精神，制订《试行职工年休假的规定》，实行职工带薪年休假制度，从1992年1月1日起实行。休假时间按工龄划分，工龄满1～4年休假6天，5～9年休假8天，10～14年休假10天，15～19年休假12天，20年以上休假14天。2003年3月，宁海县供电局印发了《职工疗休养制度实施办法》。凡可享受年休假6天及以上人员，连续三年未安排年休假者，经本人申请，领导同意后，由局工会安排疗休养。费用采用包干补贴形式，凡年休假享受6天者，补贴1500元；年休假享受10天者，补贴2000元；年休假享受14天者，补贴3000元；退休职工，不足一期，2年内补贴1500元，1年内补贴1000元；超额部分由职工自理。对连续三年或连续两次被评为企业先进工作（生产）者、优秀（文明）职工和被评为市级以上劳动模范，可另行安排一次疗休养。对职工因故取消本期或下期及当年疗休养，均作了具体规定。
  （二）职工住房
  民国时期，永明电灯厂在蒲湖路1号有职工宿舍156米2。1966年，宁海电厂在崇教寺厂区建成职工宿舍10间共236米2，供三班制倒班职工和单身职工住宿。1971年，1500千瓦发电厂新建时，在南门配套建成宿舍1125米2。1979年，县电力公司在大北门（现桃源南路65～79号）建成宿舍16套计1021米2。1983年，在环南西路23～25号建成宿舍16套计1066.4米2。1985～1986年，县供电局在环南西路21弄8号建成宿舍5幢计2498米2，其中：套房4幢32套计2351米2，非套房1幢147米2。1986年，在原东大街79号建成职工宿舍9套计822.44米2。1988年，在黄坛供电所（现桃源中路86号）建成宿舍6套411.11米2。1989年，在纺织路口建成宿舍1幢24套2025米2（见图9-4）。是年，为离休干部易地安置在临海市购置商品房69.11米2。1992年，将1971年建成的1125米2非成套二层宿舍拆除，建成南门宿舍2幢（号）30套计2497.34米2。翌年，建成南门宿舍3幢（号）20套计1727米2。此外，陆续在农村各供电所、变电所均建有相应的宿舍。住房分配，根据职工工龄长短、贡献大小，按职务、荣誉、计划生育、人口等计分，以积分多少顺序分配，实行租赁式。
  1993年，宁海县实行住房制度改革，县供电局按县房改办制订的房改房价格和政策，将138套宿舍出售给职工，并给购房户办理了《房产证》、《土地使用证》。是年，实行住房公积金制度。个人和企业各按工资基数的5％上缴到县住房基金管理中心，存入个人住房公积金账户。职工购买、建造或翻新、大修自住房时，除可提取个人住房公积金外，还可以申请住房基金贷款。职工死亡时，其继承人或受遗赠人，可提取其账户中的储存余额。1996年，职工集资在南门纺织路口建成宿舍4幢（号）16套计1329米2，按成本价出售给职工。嗣后，企业不再建造职工宿舍。2001年10月，住房公积金调整为个人和企业各按工资基数的13％上缴。2004年，调整为各按工资基数的15％上缴。2006年，调整为各按工资基数的12％上缴。
  宁海县供电局职工宿舍情况。
  （三）生活服务
  1.职工食堂
  永明电灯厂时期，建有伙房，配置兼职炊事员1名。宁海电厂期间，设炊事员1名，为改善职工伙食，食堂还养了5头猪，种了半亩地的菜。1964年，宁海电厂迁址至西郊崇寺山，食堂停办，职工在通用机械厂食堂搭伙。1969年续办食堂，食堂面积90米²。1971年，宁海电厂迁至跃龙山，食堂建筑面积230米²设炊事员3名。成立了由工会副主席、总务、职工代表组成的食堂管理委员会，指导、监督食堂工作。做到进货验收，按月盘点、公布账目，并经常送饭菜到施工现场。1983年购置冷藏设备一套，自制棒冰、冷饮供应给职工。
  1992年，宁海县供电局搬迁至环城东路23号，食堂面积487米²，购置了冰柜、炊事等设备。2001年，对食堂进行全面装修。更新添置了不锈钢灶具、冰柜、消毒柜、空调和新的就餐桌椅等，招聘了1名厨师，3名服务员。2004年，招聘了1名食堂管理员，并设置雅座，接待客人就餐。此外，在各供电所均建有职工食堂。
  2.液化气供应
  从1981年12月起，宁海县电力公司陆续为职工购买液化气钢瓶493只，根据气源发放液化气票，凭票领取。1986～1988年，液化气紧缺，宁海县供电局想方设法从江西、河南、嘉兴、杭州、镇海等地购入液化气66吨，职工
  人均年供气6瓶，每瓶付款10元，超过部分由福利费补贴。期间，新置液化气钢瓶100只，使5年工龄以上职工每人有2只钢瓶。1992年，局办公室设专人负责液化气管理工作，建有液化气钢瓶库房，并添置钢瓶260只，10年工龄以上职工每人3只，5年工龄以上职工每人2只，由企业代为职工灌气。1998年，液化气票人均年供增为8瓶。从2000年起，职工凭票自行灌气。从2002年起，停发液化气票，改为每人每年补贴500元，由职工自行购买。从2005年起，每人每年补贴增为600元。2006年，每人每年补贴增为800元。