宁海县图书馆

爱祖国 爱企业 爱岗位
  守法律 守规章 守诚信
  学文化 学科学 学技术
  讲团队 讲文明 讲和谐
  重节约 重环保 重创新
  保质量 保产量 保发展
  防职病 防事故 防侵害
  比敬业 比进步 比贡献
  《宁海县职工守则》简释
  爱祖国 爱企业 爱岗位
  “三爱” 彰显职工胸怀爱心的宽广情怀。爱祖国彰显职工对母国热爱的崇高情怀，爱企业彰显职工对企业认同的归属情怀，爱岗位彰显职工对岗位选择的拥有情怀。
  爱祖国 我们伟大祖国悠悠五千年，华夏各族儿女在这块珍爱的土地上，用自己的聪明才智和灵巧双手，创造出众多普惠人类的璀璨文明，亘古屹立在世界东方。尤其在改革开放以后，我国展现优越的国家体制，中华民族如巨龙腾飞，创造出世人瞩目的辉煌，且必将创造出更加灿烂辉煌的成就，中华儿女无不为此感到自豪和荣耀。职工爱祖国，是地域归属、民族情感和文化纽带聚合而成的基本要求。
  爱企业 企业就是独立的营利性组织，是投资者与职工的经济共同体，两者利益关系紧密，共同目标取向一致。在一般情况下，企业生产正常效益好时，职工收入稳定且相应提高。为达到这一目标，需要双方共同作出努力。职工在企业有在家的归属感，把企业当做自己的家来看待，用自家人的心态，讲自家人的话，尽自家人的心，把自家的事情做好。职工爱企业就是像爱家一样的基本要求。
  爱岗位 岗位既是职工实现就业的劳动场所，又是职工获取劳动报酬的实现条件。在社会主义市场经济条件下，职工选择职业一般实行竞争上岗，这是职工实现就业的重要关口。尤其在劳动力供过于求时，求职选择余地狭窄，寻找一份称心如意的工作并不容易，一旦实现就应好好珍惜，把握机遇带来的幸事，恪尽职守把工作做好。职工爱岗位就有把岗位事务当做家务一样的基本要求。
  守法律 守规章 守诚信
  “三守” 彰显职工行为规范的自律观念。守法律彰显职工学法懂法的法律观念，守纪律彰显职工照章行事的纪律观念，守诚信彰显职工讲求信用的诚信观念。
  守法律 法律是由立法机关制定，国家政权强制力执行的行为规则，有基本法律和法规之分。法律的作用是制定公民的行为标准，用来调节各种社会矛盾，一旦实施任何单位任何人不得触犯，否则将受到惩处。企业是经济实体组织，生产经营活动在国家法律法规框架内进行。职工是企业生产经营参与者，劳动行为和权益行为同样在国家法律法规框架内进行。守法律是职工恪守行为规则的基本要求。
  守规章 规章是一个组织为实现总体目标、确保正常运作及规范成员行为的规则与章程。企业按照有关规定制定规章制度：依照国家有关法律法规的规定，结合自身特点制定规章制度条款；广泛征求吸纳职工意见，修改完善有关条款；召开职工代表大会，由职工代表审议、表决、通过。凡由职工参与且按程序制定的规章制度，同样是职工的行为标准。守规章是职工显现遵章守纪素质的基本要求。
  守诚信 诚信是一个道德范畴，基本意义是待人处事要真诚、守信，讲信誉，言必信、行必果，反对隐瞒欺诈、反对假冒伪劣、反对弄虚作假。诚信又是中华民族优良品德之一。“无诚则有失，无信则招祸。”在社会主义市场经济条件下，诚信好比人的第二张脸，是看得见的金字招牌。人在职场，以诚信为本，如果没有诚信，那就很难融入现代社会和企业。守诚信是职工做人立业的基本要求。
  学文化 学科学 学技术
  “三学” 彰显职工提升素质的自我修养。学文化彰显职工吸纳知识的文化修养，学科学彰显职工探究奥秘的科学修养，学技术彰显职工钻研技艺的技术修养。
  学文化 广义文化是一个非常宏大的概念。这里所讲的学文化，是指人掌握的包括文字在内的各种知识。文化知识象征人的智慧，文化知识决定人的命运。缺乏相应的文化知识，就缺乏相应的立业本领，尤其当前是知识经济时代，科学技术飞速发展，努力学习文化知识，提高文化水平就显得尤其重要。只有做到老学到老，才能在飞速发展的时代中永远立于不败之地。学文化是职工争取自身发展的基本要求。
  学科学 科学是人类在实践中总结出来的，关于自然、社会和思维的知识体系，它揭示事物发展变化的普遍规律。实践证明，在生产活动和社会活动中，运用科学理论、科学方法、科学手段，肯定能够取得预期效果；如果违背科学盲目蛮干，结果必会适得其反。科学又是技术的源泉，没有科学知识垫底就学不好技术。掌握科学知识，需要通过系统理论学习。学科学是职工学好技术的基本要求。
  学技术 技术是一种特定方法，是为实现某种特定目标所用的。每个行业每个工种，都有其特定的技术性。技术能够生成，依赖机器设备和操作技能的有机结合。机器设备是技术的常量，操作技能是技术的变量，同等设备效率高低取决于操作技能，它是劳动者就业的看家本领。俗话说“家有万贯金银，不如薄艺在身”，为使岗位无忧，最好一专多能。学技术是职工稳定就业谋生的基本需求。
  讲团队 讲文明 讲和谐
  “三讲” 彰显职工崇尚文明的荣誉理念。讲团队彰显的是职工集体精神的协同理念，讲文明彰显职工精神财富的道德理念，讲和谐彰显职工互助友爱的关怀理念。
  讲团队 团队是由员工和管理层组合而成的共同体，利用成员拥有的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同目标。团队组合的初衷是形成凝聚力，具有凝聚力的标志是：共同的愿望、依赖的关系、规范的操行。团队组合崇尚团队精神，团队精神的有效作用，在现代企业中不可替代。团队成员个人的作用，只有融入到团队精神中去才能得到发挥。讲团队是职工与企业融为一体的基本要求。
  讲文明 文明是人类所创造的物质财富和精神财富的总和，故又分为物质文明和精神文明。物质文明体现在科学技术上，精神文明体现在社会生活形态。这里所说的讲文明，主要是指精神文明方面，即道德观念和文明礼貌层面。我国是文明古国，素有“礼仪之邦”美誉，讲文明、讲道德、讲礼貌，是中华民族的优良传统。传承文明是中华儿女的责任和使命。讲文明是对职工展现精神面貌的基本要求。
  讲和谐 和谐是指具有差异性的不同事物的结合、统一和共存。和谐理论是人们追求美好社会状态的认识升华。创建社会主义和谐社会，是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。创建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的客观需求。劳动关系和谐又是企业健康发展、劳动者安居乐业的客观需求。讲和谐是职工善待人文环境和自然环境的客观要求。
  重节约 重环保 重创新
  “三重” 彰显职工促进发展的科学思想。重节约彰显职工勤俭做事的节约思想，重环保彰显职工善待环境的环保思想，重创新彰显职工发明创造的创新思想。
  重节约 所谓节约，就是追求社会整体效益、力避各种浪费的社会活动。勤俭节约对社会和组织的作用不可低估，众多有识之士始终呼吁注重节约，它是一项应该长期开展下去的活动。提倡节约与提倡消费并不矛盾，节约是对资源和材料的充分利用，消费是满足消费者需求的有效利用，节约有利于消费。企业作为生产经营组织，节约大有文章可做。重节约是职工创造更多效益的基本要求。
  重环保 环境保护简称环保，是由于工业发展导致环境污染，国家运用法律法规和舆论宣传，规范和促使全社会重视和处理污染问题。环保问题关系重大，关系到国家可持续发展问题，关系到子孙后代生存的大问题。环境污染的主要问题是“三废”和噪音。倡导资源节约型、环境友好型、节能减排，是源头环保的有效途径，企业和职工都有事可做。重环保是职工为绿色岗位作贡献的基本要求。
  重创新 创新是指在原有资源的基础上，通过重新配置、整合，进而提高现有价值的一种手段。创新范畴包括思维创新、管理创新、技术创新、工艺创新等等。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新无处不在，大到体系，小到终端，均可有为。企业创新重研究开发新产品，重营售拓展市场占有率。职工创新重技术改进，重有所发明。重创新是职工提升自身价值的基本要求。
  保质量 保产量 保发展
  “三保” 彰显职工推动生产的求实理想。保质量彰显职工争创品位的质量理想，保产量彰显职工完成指标的产量理想，保发展彰显职工促进建设的发展理想。
  保质量 这里所谓“质量”单指产品质量。有形产品质量是指企业按照特定依据，对产品设计、制造、销售等全流程进行标准控制。无形产品质量是指服务产品质量，也是以特定依据为控制标准，包括产品使用性能、可靠性、维持便捷和经济性等方面。产品质量是企业的生命，通常依据或制定产品质量标准，严格执行产品质量标准，进行产品质量认证。保质量是职工体现职业水准的基本要求。
  保产量 产量是指产品总量，即统计单位在特定时间内制造完成的产品数量。产量不仅仅是数字概念，更重要的是效益和速度概念。在充分竞争的社会主义市场经济条件下，订单就是财富，合同就是信誉，产量就是保证。没有一定的产量，就没有一定的效益和速度，没有一定的效益和速度，就没有企业追求壮大发展的宿愿。劳动者是效益和速度的推动者。保产量是职工促进经济稳定发展的基本要求。
  保发展 哲学观点认为，事物在内因和外因作用下，都有一个由小到大、由简到繁、由低级到高级的运动变化过程，这个过程就是发展。发展是事物变化的自然规律，国家和企业概莫如此。国家发展和企业发展是同促共进的，国家发展依托企业发展，企业发展促进国家发展。企业发展内因起到很大作用力，这种作用力就是承担生产主力军的劳动者。保发展是职工保障长远利益的基本要求。
  防职病 防事故 防侵害
  “三防” 彰显职工自我保护的平安意识。防职病彰显职工防范疾病的健康意识，防事故彰显职工防范意外的安全意识，防侵害彰显职工防范受害的保护意识。
  防职病 所谓职病就是职业病，是指企、事业单位和个体经济组织的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的各类疾病。职病主要有职业性尘肺、职业性放射病、职业性皮肤病等等。预防职病依靠体系协同，国家建立完善职业卫生保障机制，企业配备职业卫生防护设施，职工严格按照职业卫生防护要求规范操作。防职病是职工健康快乐工作的基本要求。
  防事故 事故是发生在生产、生活活动中，造成死亡、疾病、伤害、损失等的意外情况。发生事故除影响正常生产、生活外，往往还造成财物损失或环境污染等严重后果，更严重的是造成人员伤害。事故猛如虎，危害性极大。事故发生的原因多种多样，关键应做好预防工作：参加“安康杯”竞赛活动，学习安全知识，增强安全意识，履行安全职责，杜绝安全事故。防事故是职工确保平安的基本要求。
  防侵害 侵害就是侵犯损害。所谓“防侵害”是指职工防范权益受到侵害。主要包括：作为公民防范人身权利、民主政治权利等受到侵害；作为劳动者防范安全卫生权利、获取劳动报酬权利等受到侵害；同时，自身防范可能因职权带来利益的腐蚀性侵害；防范社会不良风气带来的诱惑性侵害。加强学习，树立正确的人生观、价值观，是防范侵害的最好选择。防侵害是职工保障身心安康的基本要求。
  比敬业 比进步 比贡献
  “三比” 彰显职工岗位立功的奉献精神。比敬业彰显职工忠于职守的工作精神，比进步彰显职工比学赶超的争先精神，比贡献彰显职工多出业绩的创优精神。
  比敬业 敬业就是人们在集体的工作中，严格遵守职业要求的工作态度，即对自己所从事的工作高度负责，隶属道德范畴。它是成员为集体利益而约定俗成的，相互间促进应该做什么、不应该做什么的道德规范。敬业词语的原意是，集体成员不论身处哪个部门，不论置于哪个岗位，不论自身能力强弱，只要就位在岗，就专心致志地做好本职工作。比敬业是职工展现职业精神的基本要求。
  比进步 向上或向前发展的态势就是进步，即立足现实，面向未来，从实际出发，努力靠近理想目标。进步的欲望需要唤醒，特征是开发自己的理想，进而传递给相关受众，清晰表达自己的愿望，无论这种表达是否有效，其本身就是进步。俗话说“人往高处走，水往低处流”，争取进步是人性本能。比进步需要比，与先进比，比是好办法，能比出进步。比进步是职工争上求进的基本要求。
  比贡献 古代词语贡献的含义是进奉或赠与。现代词语贡献的涵义是额外提供或无偿奉献。凡是对他人、对集体、对国家有利的事情，都是贡献的范围和对象。贡献既是身份和岗位的价值提升，更是人生价值的崇高精神境界。人的社会地位和工作岗位有相对差异，但与所能作出的贡献没有必然对应，普通人普通岗位，只要有贡献精神，就一定能够作出贡献。比贡献是职工提升人生和岗位价值的基本要求。