宁海县图书馆

20世纪50年代初，针对工会在处理职工群众与企业行政出现的矛盾，根据毛泽东提出的“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的新民主主义经济政策的基本原则，提出社会主义公营企业存在着公私矛盾及其必须兼顾公私矛盾的思想。1956年，中华全国总工会适时倡导充分发挥工会在解决人民内部矛盾中的作用的主张，工会成为解决劳资双方矛盾的谈判者。
  改革开放后，社会主义初级阶段的经济体制逐步形成以公有制为主体，多种经济成分共存的共同发展新格局，社会经济利益关系也日益多样化、复杂化，各种社会利益矛盾也随之显现。工会为更好地代表和维护职工群众的具体利益，进行一系列探讨、改革，开展创建劳动关系和谐企业活动就是其中之一。创建活动围绕“依法治企好、生产经营好、安全生产好、民主管理好、劳动竞赛好、社会保障好”等六方面内容，通过各种途径使企业达到“三有三无”标准。“三有”指：有规范的劳动合同和集体合同；有三套班子，即劳动争议调解组织、劳动保障法律监督组织、劳动保护和安全生产监督检查小组，开展安全生产活动，维护职工的生命健康；有一个健全、完善的工会组织，参与企业民主管理，加强职业技能培训，依法维护职工合法权益。“三无”指：企业按时、足额、以货币形式支付工资，无恶意拖欠、克扣职工工资情况；企业执行《劳动法》规定的工时制度和休息休假制度，无随意延长劳动时间现象；企业无重大安全工伤事故发生，无非法使用童工现象，无重大治安灾害事故和恶性刑事案件发生。
  自2006年开始，按照县委的《转发县总工会、县劳动保障局、县经贸局、县工商联、县安全监管局、县综治办〈关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见〉的通知》，县总工会会同县劳动保障局等五个部门，开展劳动关系和谐企业评选表彰工作，2007年4月进行首次评选，对上报的46家企业进行认真检查考核，评出县首届劳动关系和谐企业20家。以后每两年进行一次。2007年，宁波志清实业有限公司等5家企业被评为市级劳动关系和谐企业，宁波志清实业有限公司同时被评为省级劳动关系和谐企业。为持续劳动关系和谐企业创建工作，让更多的企业参与到这项工作中，县委对推行镇乡（街道）级劳动关系和谐企业评选活动又批转发文，共评出劳动关系和谐企业40家。在全县非公有制企业中评选出“关爱员工优秀企业家”和“优秀工会主席”各10名，在庆“五一”表彰大会上表彰。
  2008年11月，县和谐企业创建工作领导小组组织考评工作，由16个考评责任单位负责，联合对34家建立有和谐企业创建工作领导小组的成员企业单位，严格按37项评价内容对申报的49家企业进行逐项评分验收。在工业经济工作会议上，县委、县政府隆重表彰了其中26家县级和谐企业。其中宁波志清实业有限公司等9家企业被评为市级和谐企业创建工作先进单位。
  2010年度，县委、县政府授予宁波市长荣电器有限公司等16家企业为“宁海县和谐企业”称号；宁波永信钢管有限公司等16家企业被评为“市级和谐企业创建工作先进单位”，宁波如意股份有限公司、东方日升新能源股份有限公司被评为“省级创建和谐劳动关系先进企业”，宁波志清实业有限公司被评为“国家级劳动关系和谐企业”。县总工会积极完善和谐企业的组织保障机制、创建工作运行机制、考评机制和激励机制，着力深化和谐企业创建工作，有力推动“平安宁海”建设。在做好五个结合工作的同时，还将创新和谐企业的创建办法，在桃源街道试点推行劳动关系和谐街道创建，即以“劳动关系和谐单位”创建为载体，三年实现劳动关系和谐街道创建目标，力争在2012年实现参创面达90％以上，同时，企业合同签订率达100％，已建工会企业集体合同签订率达100％。在桃源试点的基础上，县总工会视操作可行性和成功性，在县内其他乡镇（街道）逐步推广。