宁海县图书馆

第一节 劳动竞赛与合理化建议
  1950年末，在创造生产新纪录运动深入发展的基础上，县总工会组织全县职工开展抗美援朝爱国主义劳动竞赛。1953年，引导全县职工将技术革新与合理化建议作为劳动竞赛的主要内容，把劳动竞赛推进一步。随后总结、推广先进经验，推动先进生产者运动广泛开展；大力开展职工家属工作，加强工农联盟，保证“一五”计划目标任务提前完成。1959年8月，为迎接新中国成立十周年，全县职工广泛开展以技术革命与技术革新为中心的社会主义劳动竞赛运动，在运动中贯彻“互相学习，互相帮助，取长补短，共同提高”的竞赛原则。各厂展开厂与厂，车间与车间，小组与小组，同工种同业务的一条龙技术表演赛，在竞赛中抓先进、立标兵，人人动脑筋，个个找窍门，掀起你追我赶的竞赛热潮。如农械厂职工为了支援农业生产，自造插秧机；粮油厂职工，为减轻劳动强度，实现生产操作机械化，革新工具142项580余件，生产效率成倍增长。如此之类，不胜枚举。在革新中，商业职工也不甘落后，在1959年一年之内，制造了布谷机、三用耙、切草机、风力水车、卷布机等大小革新工具共计888件，大大提高了功效，减轻了劳动强度，改善了经营管理，提高了服务质量。
  “文化大革命”期间，劳动竞赛运动遭到破坏。1979年以来，随着国家进入社会主义建设新的历史时期，劳动竞赛得到恢复和发展。由县总工会发起广泛深入开展增产节约运动，全县各厂矿企业的工会在实现“四化”中，组织“优质高产”、“万米无疵布”、“千米无次绸”、“千工时无次、废品”、“全优工号”等多种形式的竞赛活动，取得了可喜成绩。是年，县城乡供销社、桥头胡财政所被省委命名为“双大式”企业。
  企业职工生活后勤一条龙竞赛 1981年，由县总工会会同经委、财办、宣传部、计委等部门联合发起全县企业职工生活后勤一条龙竞赛，在全县企事业单位中全面开展，当年参赛的有6大系统中的91个单位。内容为食堂、幼儿园、医务室、集体宿舍、浴室、环境卫生等六个方面。1986年劳动竞赛活动在全县轰轰烈烈开展。有1.1万名职工参加。全县有合理化建议2229条，采纳有250条，实施有359条，创53.2万余元效益。本年度评选出生活后勤一条龙竞赛全面先进集体5个，单项先进食堂12个、先进幼托5个、先进浴室1个、先进宿舍2个、先进医务室6个，先进个人32人。
  1987年3月，成立宁海县劳动竞赛委员会。由县委、县府、县工会和各口负责人共19位同志组成，起先活动内容较单一，仅局限于生活后勤一条龙、双增双节、三爱五创等活动，1990年后期开始，劳动竞赛的质和量有了显著提高。1988年2月，县劳动竞赛委员会办公室表彰奖励先进乡镇7个，先进单位35个，先进集体66个，先进个人315人。同年表彰本年度生活后勤一条龙竞赛全面先进集体4个，单项先进15个，先进个人31人。获得市级生活后勤一条龙竞赛先进集体有7个，先进个人有14人。
  1989年3月，县劳动竞赛委员会评出先进单位47个，先进集体72个，先进个人316名。并上报市级模范集体1个，特等劳模3名，市级先进集体5个，先进个人19名。11月21日，县总工会会同县经委、宣传部、财办、计委、工业局、二轻局等7个单位，在宁海布厂召开“生活后勤一条龙”经验交流汇报会，并经过评比，评出3家先进单位，12名先进个人。推荐布厂为市级“生活后勤一条龙”全面先进单位。本年度获得市级“生活后勤一条龙”单项先进集体3个，后勤先进工作者12名。评出本年度县级生活后勤一条龙竞赛全面先进单位3个，单项先进集体13个。
  “三爱五创”劳动竞赛 1990年，由县总工会发起“三爱五创”劳动竞赛，大力开展合理化建议活动，参加的单位有204个，共计8000多人。提出合理化建议有2050条，采纳有142条，实施有86条，可直接计算经济效益达1229.3万元。万安阀门厂合理化建议荣获市一等奖。县劳动竞赛委员会评出县级先进单位46个，先进乡镇8个，先进集体80个，先进个人324个。
  职工技术操作运动会 1991年6月，县总工会举办首届职工技术操作运动会，全县有200多个单位，1.5万名职工参加。其中，经技术培训的职工达9500名，决赛选手278名。选送市参赛选手32名，其中15名获奖，名次和人数均列全市之首。全县有1700名职工提出合理化建议1522条，仅据其中70条实施后计算，创效益1321020元。
  1992年5月19日，县总工会举办市“双十双百”技术表演暨宁海县第二届职工操运会开幕式，6月至7月间，工业、城建、金融、商业等部门加紧对操运会选手的培训，进行市级比武。县纱厂获得第一、三名等的好成绩，县总工会被市评为劳动竞赛优胜单位。
  1993年2月，开展技术比武活动，涌现出66名县级优秀选手，生活一条龙竞赛优胜单位6个；11名市级、8名省级优秀选手，2个团体先进单位，2个市级职工技协先进单位，1名市级先进个人。
  1997年，开展宁海县第三届职工“操运会”比赛，全县十大行业万余名职工开展技术操作大比武活动，涌现出20名操作技术能手，10名操作技术标兵，其中有5名被评为“市操作技术能手”。2000年，冯宗颖、万永琴被评为“市操作技术能手”。
  2003年，县总工会、安全办、卫生局联合表彰获本年度优胜奖的15家企业和3个获优秀组织奖竞赛组织单位。
  2004年，全县有17154人参加经济技术创新活动，提出合理化建议2468条，实施518条，创经济效益651万元；开展技术比武43项，参加人数6821人；开展各类技术培训194期，参加人数1万余人。有22家企业被评为本年度竞赛优胜企业，授予跃龙街道、西店镇2家单位为竞赛优秀组织奖。宁波双林集团申云林、宁海中学徐亚芬获得市级职工技术能手称号。
  2005年，县总工会组织各类技术比武10次，257人次；组织125个企业开展职工技能大赛，参加职工9726人，获得职业技术资格者达599人。广泛开展提合理化建议活动，共提出合理化建议2963条，被采纳785条，实现经济效益6633万元；有36家企业获本年度优胜奖，2个竞赛组织单位获优秀组织奖，2名先进个人。本年度宁波如意股份有限公司黄仁标、宁海精工机械厂尤云萍被授予本年度市级首席工人称号，宁海中学陈亚敏、戴志明、宁海第一职业高级学校王莹妃被授予市级技术能手称号。
  2006年，县总工会全年组织130多个基层工会参与技能大练兵活动，参加职工20883人，开展技术比武85次，获中级以上技术资格者1211人次；开展技术培训124次，参与者15080人次；提出合理化建议2558条，被采纳780条，产生经济效益6622万元。产生技术成果150项，转化为现实生产力58项，实现经济效益16568万元。本年度宁波吉德有限公司刘武星、宁波万安有限公司何经元、宁海家世界超市有限公司戴孟利被授予“年度市级首席工人”称号。
  2007年，县总工会组织各类竞赛活动81次，参与企业199家，参加人数9.3万人次；提出合理化建议2156条，被采纳450条，实现效益4085万元；产生职工技术创新成果25项，获得经济效益528万元。同时，县总工会发动万名职工为创建和谐企业献计献策活动，共印发表格10700份，回收建议表10433份，回收率97.5％。经各基层工会汇总，初评出相对优秀建议892条。在此基础上，县总工会根据建议内容，又分类整理出具有积极参考作用的优秀建议138条，分环境保护、节能增效、文明道德、社会保障、生产经营、依法治企、劳动竞赛、安全卫生、民主管理九大部分，编印《职工献计献策汇编》一书。4月15日，由县总工会、县劳动和社会保障局主办，县技工学校承办，县模具协会协办的县2007年度职工技能大奖赛在县技工学校举行。宁波跃飞模具有限公司、宁波如意股份有限公司、宁海县第一注塑模具有限公司等12家较有规模的模具、机械企业的职工，以及部分个体企业业主或雇员共99名选手参加比赛。比赛项目为数控车床、钳工、数控模具设计（PROE）、数控模具设计（UG)4项。其中参加数控车床、钳工两项竞赛获前三名的选手且应知应会合格者，发给相应工种高级工职业资格证书，其他选手发给中级职业资格证书。本次大奖赛在县“五一”劳动力模范表彰大会上为获奖的选手颁奖。宁波五峰机械有限公司王祥满、宁波志清实业有限公司童杰、宁海建新橡塑有限公司张仪德被授予“年度市级首席工人”称号。
  工人先锋号 2008年，为充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，县总工会积极组织开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”和“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛活动。宁海县行政服务中心等5家企业单位经市总工会考评，荣获首批“宁波市工人先锋号”称号。宁波双林汽车部件股份有限公司传动厂工程技术部等10家单位经县总工会考评，获得“宁海县工人先锋号”称号。
  2009年2月6日，市总工会召开“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动推进会，“百万职工技术创新行动、百场职工技术比武、百项重点工程立功竞赛、百家职工职业技能培训基地建设”活动全面启动。县总工会开展职工技能大赛，在庆“五一”劳动节大会上，对获奖选手进行表彰。全县广大职工面对国际金融危机带来的不利影响，以创建“工人先锋号”为载体，在各自的工作岗位上，立足本职，敬岗爱业，锐意创新，开拓进取，涌现了一批优秀团队，有力地推动了经济社会平稳发展和社会和谐。为表彰先进，鼓舞士气，县总工会授予宁波志清实业有限公司等28家单位为“宁海县工人先锋号”称号。会同县委宣传部评选表彰10名“勇克时艰杰出职工”，推荐2人为市“勇克时艰杰出职工”，推荐1人为省“勇克时艰杰出职工”银奖。同时县总工会以“企业服务年”为主题，围绕节能减排、降本增效，广泛开展职工合理化建议征集活动，得到广大企业及其职工的积极响应，507家企业开展合理化建议征集活动，参与职工达4万多人，共征集合理化建议6407件，其中采纳2246件，实现经济效益5405万元。
  “创先争优”立功竞赛活动 2010年8月18日，由县总工会、县劳动和社会保障局、县农村劳动力素质培训和转移就业领导小组联合主办、县模具协会和县技师协会协办的2010年宁海县职工技能竞赛在县技工学校隆重举行。此次比赛包括数控铣工、数控车工、工具钳工、普通车工等四大工种，分别进行理论考试和实际操作考试。经过层层选拔，最终有100名来自各企业的技术骨干参加全县大赛。赛后，对理论知识和技能操作都合格的前三名选手发给国家高级职业资格证书，其他选手发给国家中级职业资格证书。10月，在全县各重点工程中开展“创先争优”立功竞赛活动。参赛对象为下洋涂围垦工程、车岙港水库清淤工程等11个重点工程项目。各参赛对象纷纷成立项目立功竞赛领导小组，落实专人负责，把立功竞赛与加强项目建设管理结合起来，开展合理化建议活动，发动职工主攻技术难关，开展岗位练兵、技术比武，取得良好成效。
  第二节 职工教育培训
  文化技术教育 宁海和全国一样，解放初期职工的文化水平普遍低下。据民国三十六年（1947）的《宁海人口调查统计》记载：“全县文盲占75.6％。”当时职工教育以文化教育为主，以识字教育为重点。1951年县成立工农业余教育委员会，全面开展扫除文盲运动。扫盲班遍布工厂、农村、街道，人们以前所未有的热情投入到学习文化的热潮中。各工矿企业纷纷开办职工业余学校，下半年总工会开办“宁海县职工业余学校”（后改称“宁海县职工学校”），专职的教员只有1人，定期招聘工人教师6至7人。对职工业余文化教育贯彻“整顿巩固、重点发展、提高质量、稳步前进”的方针，收效很快。
  职工学校作为县总工会的一个有机组成部分，1960年统计：全县（含象山）入学的有4444人，占适龄青壮年的88％。通过几年的业余文化学习，摘掉文盲与半文盲帽子的职工有1091个，已由文盲和半文盲提高到高小、初中程度的也不在少数。1957年至1963年，“宁海县职工学校”曾与机关学校合并开办，“文革”期间停办。1979年9月恢复建校办学，同时基层单位也开始办学。从1980年起，教育内容趋向专业化，着重举办短期专业培训班，向职工干部传授专业科学文化知识。
  1983年7月，县政府正式批准建立宁海县总工会职工业余学校，按照“积极办学，量力而行，稳步发展，讲究实效”的方针，推行工会会员培训优惠制度，相继开办高中文化班、各类技术业务培训班、大中专学历电大及函授班等。1989年，县总工会职工业余学校被市教委授予“1989—1990年度职工教育先进单位”，徐藕娟被评为市职工教育先进工作者。2003年开始，先后与杭州市总工会业余大学、浙江经贸学院、浙江科技学院建立长期合作关系，开办以计算机为主的专业技能培训班、中专班、英语班、成人大专班。课程涉及数控铣造型与编程班、电脑制图班、电脑平面美术广告设计班、网页制作班等，学历文凭教育设有大专班、网络远程教育本科学历班、财会中专班等。县职工业余学校设立“三三制”大专学历（“三三制”即县总工会、企业工会、职工各承担学费的1/3）考前复习班，与企业长期合作，打造学习型企业，职工的技能水平和综合素质对提升企业竞争力、加快企业发展方式转变起着十分重要的作用。
  各类技术业务培训 职工素质是企业可持续发展的基础，技能培训起步于1950年，总工会千方百计争取举办社会最需要的培训班，以提高职工服务水平或操作技能为目标，而社会在进步，这些技能每年都需要不断地更新。依托职工业余学校开展日常工作，在企业全面改制、职工就业和生活出现较大困难时期，积极协助县委、县政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，广泛开展为下岗失业职工送政策、送信息、送技术、送岗位、送温暖的“五送”活动。
  2005年，县职工业余学校被县劳动保障局定为职业技能培训基地，注重将职工知识技能培训列为基础，力抓培训硬件建设和培训经费投入，充分发挥工会大学校作用。2007年被县政府评为“十佳优秀培训机构”。2009年，本县共建立11个培训基地，其中县职工业余学校被省总工会命名为“浙江省工会就业培训（实训）基地”，并作为全国家政工程的定点培训机构，其余皆被授予市职工职业技能培训基地，成为集学历教育、职业技能培训于一体的综合性学校，而其3个高覆盖也为满足企业和职工发展需求奠下实基。培训的职工层次高覆盖，拥有一线职工的技能培训、中层职工的班组长培训、中层以上的现代管理培训三类培训；培训种类高覆盖，课目设置涵盖数控、机械制图、小家电、种养殖、缝纫、家政服务、服装设计、市场营销等近20个门类；培训职工人数高覆盖，培训学员“取证率”达到80％以上。同时出台《宁海县职工职业技能培训基地建设和管理办法》。自2003年至2010年以来，共培训新增劳动力、失土农民、企业在职职工及外来务工人员30000多人次，累计有15000多人获得职业资格证书。
  县职工技协办公室1985年成立，县职工技协办公室作为县职工技术协作委员会的办事机构，属于事业性质的经济实体，实行独立核算。宗旨是提高企业技术进步，推动技术革新，为提高企业经济效益，解决生产上的薄弱环节，动员广大职工开展合理化建议和各种技术服务活动。至1989年，技协下属的28个技协队，共创收34.52万元，产生经济效益320万元，上缴税金0.97万元，职工收入增加3.6万元。
  1991年，县职工技协大力开展企业技术革新、技术攻关和技术协作服务活动，创经济效益达1341万元。其中县棉纺织厂和县供电局技协的制冷凝结水回用工程与设计和输变电扩建工程两个项目，被评为“市职工技协的先进项目”，分别获得推进技术进步三等奖和鼓励奖。
  1995年5月，召开县职工技术协作第二次代表大会。2002年，针对一些单位将职工技协作为福利型机构，任意扩大收费范围等现象，县政府作出“四个不准”，规范职工技协管理。同时，成立以县监察局、总工会、财税、科协、审计、物价等部门共同参与的职工技协“四技”项目审定小组，对职工技术协会进行清理整顿。2005年，发挥职工技协的作用，建立县职工创新成果库和技术工人人才库，促进职工创新成果的交流和转化。产生技术成果120项，转化为现实生产力50项，产生经济效益1.6亿元。
  县技师协会 2009年9月20日，召开宁海县技师协会成立大会，选举产生首届理事会成员、协会会长、副会长、秘书长。
  宁海县技师协会成立以来，协会的61名技师一直活跃在各企业间，开展技师带徒，逐步壮大县职工人才库，帮助企业攻克技术难题。如梁伟锋帮助得力文具建立一个由高级工、中级工组成的人才梯队，每月确定1个以上技术难题，通过手把手的辅导，使该企业的技工素质得到迅速提升；汽车空调热力膨胀阀因零件精度不高可能产生共振而最终导致空调发出杂音，协会理事俞其昌为松鹰汽车部件解决了这一世界性难题，通过设备改进提高孔加工精度、消除毛气，优化了膨胀阀的性能，并使班产每8小时提高了几百件。汽车双金属衬套是宁波野龙机械有限公司的主导产品，月产量在40万只左右，但该产品难以控制的质量问题以及技工难招问题颇让人头痛，协会的陈伟忠、单永平、陈祖荣、潘功武等4名技师成立研发小组，对生产衬套的精工车床进行工艺改进。两个月后设备改造成功，经过几个月的调试，产品报废率从原来的1％—2％下降到0.5％以内，提高工效1％，并由于实现半自动化操作，对于工人的技术要求降低，而工人的劳动强度也明显减轻。宁海县技师协会就是这样将高级技能人才凝聚起来，搭建一个平台，通过这个平台让他们展示和发挥自己的才能，提高自身素质，让他们参与企业技术创新与改造，并通过他们来引导和激励广大职工争做创新型技术工人。
  第三节 劳动模范服务管理
  劳动模范是工人阶级和广大职工群众的杰出代表，是社会的中坚和人民的楷模，他们为全县经济和社会发展作出了杰出的贡献。切实关心劳模的工作、学习、生活和健康，帮助解决实际问题，做好劳模的服务和管理工作，就能够最大限度地调动好、保护好和发挥好劳模的先进性、主动性和创造性。劳模服务和管理工作是党和政府赋予工会组织的一项重要任务，县总工会切实帮助劳模解决实际问题，制定劳模服务管理工作制度，健全劳模服务管理体系，完善劳模档案，积极有效地开展劳模服务工作，最大限度地帮助劳模解决实际问题。
  为了激励和引导广大基层组织和工会干部在推动全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中作出新的贡献，1951年4月首次开展评模活动，评出县先进生产（工作）者25名，其中出席台州地区工业劳动模范代表大会8名，出席省工业劳动模范代表大会1名。第二次在1953年3月，评出先进生产（工作）者26人，其中县级17人，地区级9人。另有2人在运动中被免除。第三次是在1955年，评出先进生产（工作）者32人（其中公私合营工业3人，公私合营商业5人，国营商业8人，教育工作者15人，文化工作者1人）。
  据1961年的不完全统计，该年本县出席全国群英会的劳模有2名，被评为全国“三八”红旗手的有1名，出席省先进生产（工作）者代表大会与英模大会的有47人；省先进集体单位的有3个。其中1956年出席省先进代表大会的有4名，被评为县级先进生产（工作）者的有65名，被评为基层先进者的有生产（工作）者有206名；1961年出席省工交文卫与财贸先进代表大会的有12名，被评为县级工交文卫财贸系统先进生产（工作）者的有134名。
  1962年年初，县总工会会同县工交部、财贸部联合发文，成立评选年度先进生产（工作）者委员会。2月12日，召开全县工农业劳动模范代表大会。3月25日至30日，召开1962年度工业、交通运输、财政贸易方面先进集体、先进生产（工作）者代表会议。
  1978年，县城乡供销社鲍作益被评为全国劳动模范。
  1987年推荐市级劳模4名、市级先进工作者20名、市级模范集体1个、市级先进集体6个。3月4日，召开市级劳模、市级先进工作者座谈会。
  1988年2月，上报市级模范集体1个、市级特等劳模3名。
  1989年7月下旬，鲍作益参加省总工会组织的为期10天的全国劳模赴北戴河休养活动。
  1991年4月29日，县政府，县总工会等隆重组织召开“五一”国际劳动节庆祝大会，表彰奖励市级模范集体、先进生产工作者集体、“七五”劳模、劳模和先进个人。5月至6月，县总工会组织全县劳模、先进和即将离退休老同志赴厦门进行疗养活动，共三批122人。7月2日，在宁海影都召开县劳模先进事迹报告会，陈华姣、周菊大等7位省、市劳模作事迹报告。
  1993年2月，评比推荐出1992年度市级模范集体1个、市级先进集体3个、市级特等劳模1名、市级劳模2名、市级先进个人10名、县级先进集体12个、先进个人316名。
  1994年，评选推荐全国机械部劳模1名、浙江省级劳模1名、推荐市“双爱”企业家2名、“双爱”职工2名。
  1995年2月至3月间，宁海县总工会配合县委、县府做好两年一度的工会先进集体和先进个人评比及国家、省、市级劳模和市级先进生产（工作）者工作推荐活动，评出县级先进集体269个、先进个人542人、推荐全国劳模1名、浙江省级劳模1名、特级劳模1名、宁波市级劳模3名等先进集体1个、先进个人8人。4月19日，县委在宁海影都百花厅举行劳模报告会。5月29日，在园林管理处举办庆“五一”迎全总成立70周年暨劳模风采大型图片首展式。
  1999年4月20日，评出县级先进单位（集体）130个，先进生产（工作）者332人。4月29日，推荐评出1997年至1998年度市级劳模3人、市级先进集体3家、市级先进个人5人，在市人民大会堂受到市委、市政府表彰。
  2001年4月29日，县委在宁海宾馆召开新中国成立以来市级以上劳模参加的“庆五一劳模座谈会”。
  2002年4月28日，召开县劳模事迹报告会，弘扬劳模的主人翁责任感和艰苦创业精神。提高劳模待遇，确保劳模的先进性和稳定性，让更多在生产一线的劳动者在劳模评选活动中脱颖而出。
  2003年，对全县劳模的生活工作情况进行全面的调查摸底，对重点对象进行挨家挨户走访，倾听他们对工会工作的要求，帮助他们解决生产生活中的一些实际问题。同时，为提高劳模的医疗保障水平，县政府制定出台《宁海县劳动模范医疗补助暂行办法》（宁政发〔2003〕49号），对劳模医疗补助的适用范围、享受对象、劳模医疗补助资金的来源、使用以及审核结算的管理等一系列内容进行认真细致的界定。2004年县政府制定印发《关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》（宁政发〔2004〕70号），具体规定各级劳动模范（先进工作者）的荣誉津贴和医疗补助。为弘扬劳模精神，劳模每年都有经常性的活动，形式有座谈会、外出学习考察等；每两年组织劳模进行健康体检。是年5月1日，组织市级以上劳模78人进行健康体检。
  2005年4月28日，召开劳模事迹报告会，在全社会大力弘扬劳模的主人翁责任感和艰苦创业精神。
  “五一”劳动奖章（状）是为奖励在社会主义各项建设事业中作出突出贡献的职工和班组而颁发的荣誉奖。2007年，宁波吉德电器有限公司刘武星获得省首批“五一”劳动奖章。是年上报市级劳动模范候选人10名、模范集体候选单位4家。5月着手汇编资料性劳模风采录，从一个侧面反映出宁海全体劳模的风采。
  2008年4月28日，召开宁海县劳动模范表彰大会暨庆“五一”职工文艺晚会。表彰2005至2007年度宁海县劳动模范11人、模范集体4家及县首批“工人先锋号”单位10家。同时推荐1人荣获全国“五一劳动奖章”，推荐1人荣获宁波市“抗震救灾”劳动模范，1人荣获市重点工程立功竞赛模范集体，2人荣获市“建设功臣”称号。
  2009年，组织全县63名各级劳模赴奉化市滕头村考察学习。县总工会为起草《关于适当调整劳动模范待遇的通知》文件稿，对劳动模范有关待遇标准作了适当调整。经过对94名市级及市级以上劳动模范的资料搜集、查证核实、反复修稿，是年编辑完成《宁海劳动模范名录》。据不完全统计，1978年至2007年间全县获劳动模范（先进工作者）表彰的有100余人，其中全国劳模5人、省部级劳模20人、省五一劳动奖章获得者1人、省先进工作者25人、市级劳模39人。
  2010年7月，本县、奉化、象山三地关于劳模工作的交流会议在本县召开，三地就劳模评选、劳模待遇、劳模管理、劳模认定等问题进行交流讨论。
  2011年5月，浙江卫信生物药业有限公司总负责人李强因在“双价肾综合征出血热纯化疫苗”、“无菌负压隔离轧盖机”等研发工作中成绩突出，获得省级五一劳动奖。市五一劳动奖于2010年首次设立，宁波双林汽车部件股份有限公司李国平、本县技工学校陈育勤、宁波吉德电器有限公司注塑成型部成为宁海县首批获得该荣誉的个人和集体。